如何计算婴儿的假期时间？
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
办理育儿假的流程如下：
1、首先填写出生证明表格一式两份；
2、结婚证复印件；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件；
5、拍两张夫妻照；
6、上述所需文件的原件；
7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。
哺乳假从什么时候开始休假?
二、哺乳假的假期时长 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳...
育儿假规定
育儿假规定如下：1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记。2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。4、当年内使用，不可结转。超出12月31日...
2022年哺乳假可以合并一起休吗 法定哺乳期是多长时间
2022年哺乳假是从什么时候开始算 哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其...
育儿假多少天2021新规定
二、夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
生育津贴计算的产假天数
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。3、不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。领取生育津贴所需材料1、社保局原件。2、生育医疗证明，门诊病历，计划生育手术记录，出院小结等原件。3、宝宝出生...
产假从什么时候算起?
然而，如果女性劳动者选择在生产后开始休假，那么休假时间将从实际开始的那一天开始计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育期间享有98天的基本产假。这其中包括15天的产前假期，对于难产的女性，她们可以额外增加15天的产假。如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，又将额外增加15天的...
新产假158天是怎么算的
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。新产假158天是怎么算的2“新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...
新产假158天是怎么算的?
新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家...
重庆育儿假有几天
这条规定所称的“女职工”究竟包含哪些范围，条例修改以后，享受增加80天产假的时间节点怎么计算？市人大常委会法制工委有关负责人解读，《条例》第2条规定“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域...
哺乳假国家规定有多久的呢
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假具体规定还有以下内容：1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的...
卞思盐酸： 哺乳不满一周岁的婴女员工的哺乳假,在《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的地方规定里有规定的. 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单...
察哈尔右翼中旗13194989771： 女职工哺乳假21天怎么算出来的 - ？
卞思盐酸： 没有哺乳假21天的规定,女职工产假休满之后,照常上班,每天给予一个小时的哺乳假, 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
察哈尔右翼中旗13194989771： 国家调休时产假如何计算? - ？
卞思盐酸： 产假按日历天数计算,不受国家调休影响. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 依法女职工产假按“天”计算,不是按工作日计算.因此,按自然日历数计算,遇法定假日、休息日不顺延,不受国家调休影响.对此,一些地方性法规有明确规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假,看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数”.
察哈尔右翼中旗13194989771： 元宵节提前下班 哺乳假怎么算 - ？
卞思盐酸： 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时.提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养).《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不...
察哈尔右翼中旗13194989771： 产假时间如何计算 - ？
卞思盐酸： 一、产假时间女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假.二、产假生育津贴工...
察哈尔右翼中旗13194989771： 女职工生育产假如何计算? - ？
卞思盐酸： 参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算: ①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天. ②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期. ③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.
察哈尔右翼中旗13194989771： 产假128天是怎么算的.请给我说说那些休产假的事儿 - ？
卞思盐酸： 1.必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用. 2.奖励性产假 各个省的奖励性产假是没有统一的,有些是30天,有些是60天.但是奖励假不具有强制性,有些企业不一定会遵照执行.
察哈尔右翼中旗13194989771： 产假休90天是如何计算的? - ？
卞思盐酸： 产假98天,其中产前15天,按日历天数计算. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 目前,我...
