求职面试的时候，被问及离职原因，怎么回答最好？

面试被问为什么离职怎么回答？~

离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
1、回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。
2、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

3、说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
4、也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。
而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？



其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：
1、求职者的语言表达能力；
2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；
3、逻辑思维能力；
4、目标愿望与公司文化的契合度；
5、过往的任职经历和学识专长等。



接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。
剩下的就交给时间去决定吧。

可以这样回答：
一、我在上家公司达到了职业瓶颈
HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说，员工在一家公司待到3~5年左右，是一个跳槽高峰期，因为在这段期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会，因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由，但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”，学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
二、“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不够。其实，80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的，所以，因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题，无需过分掩饰。HR并不是不通情理，他们很清楚，对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是，在面试时也不可直奔主题，直接说自己对薪资不满，这会让HR觉得你只在意钱，可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
三、“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一，尤其是对于在当地定居的员工来说，寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。
其实，企业有员工离职的同时，也有员工入职才是良性发展，面试官更明白这点，所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可，做到态度诚恳，不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer，还要看你的职业匹配度。

面试的时候，若是被问及离职的原因，最好回答的是说，因为在上一家公司的发展已经到达了瓶颈到达了天花板，所以为了能够有更进一步的发展，就选择的离职

首先不要说原单位的不好，可以说是自己想换一个新环境，换一个更有挑战性的工作

你可以说自己不满足现在的状况，然后想在更好的地方发展，所以就离开了原来的公司来到了这里

离职的原因最好打就是个人的原因，比如说家庭的原因，所离职的，其实公司问你这样的问题，就是想看你跟之前的公司有没有什么矛盾。

---

舒城县18574018603： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
巧江伤科： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.

舒城县18574018603： 在面试中被问及离职原因该怎么回答才合适? - ？
巧江伤科： 我也被问过,你就说是一些个人原因就可以了,一句话代过,面试官也不会强人所难的,他也只是随口代过去问问而已,最主要其实还是你对你面试的那份工是否能胜任,更或者说是你对这份工作的激情>

舒城县18574018603： 在面试的时候,被问到辞职的原因,我该怎么回答呢? - ？
巧江伤科： 倒闭,提升搬家..,加薪,换心情...

舒城县18574018603： 面试时,离职原因怎么说 - ？
巧江伤科： ①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的. ②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会.

舒城县18574018603： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
巧江伤科： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.

舒城县18574018603： 如何巧妙地回答面试中问到的离职原因 - ？
巧江伤科： 首先,一定要避免一点,千万别说原来公司的坏话!每个单位都有不足的,如果面试时候问到原来单位,要公正客观地评价;其次,尽量从自己本身来找离职原因,如发展受限、期待待遇提高、家庭原因等等.如果是应聘的比较重要岗位,最好能实事求是,因为单位还可能尽量背景调查.一旦发现是说谎,肯定就没希望了.

舒城县18574018603： 面试的时候,要是问起离职原因,应该怎样说 - ？
巧江伤科： 总之原则是尽量以不可能在新单位发生的事情,如换个环境,职位升迁受阻等等,不要以同事关系不和等个人因素在内的理由去回答

舒城县18574018603： 面试时被问起辞职原因应该怎么说呢 - ？
巧江伤科： 怪不得你找了这么久的工作,干嘛要这么老实呢?他难到还知道中间玩了几个月啊,不要说什么受金融危机的影响,彼此都觉得不适合等原因,说了只会对你更加不利. 理由你编一个合适点的就可以了,对自己有利就行,也不可过份夸大自己,适中就好. 这年头谁求职不加点水份的,先进去了再说,只要有本事,还怕站不稳.祝你好运!

舒城县18574018603： 面试时,HR问你离职原因,你一般怎么回答? - ？
巧江伤科： 最好是根据实际情况,有所修饰,其实一般的离职原因无非就是薪资、发展瓶颈.但是无论你怎么讲,都是能挑出问题的,只要不离谱,不是原则性问题就好.

舒城县18574018603： 如何回答面试时候问的“为何辞职”问题 - ？
巧江伤科： 1、因为我是个刚踏入社会工作的年轻人,我希望能在一个能帮助我成长,提升我工作技能的氛围中工作,而原来的公司在这方面有所欠缺(如果他追问那么你又怎么会认为你应聘的公司适合呢?你就回答任何事只有尝试过才有发言权,我现在...