职场上什么品质的人最受欢迎？
一、良好的沟通能力
职场人具备良好的沟通能力，是非常加分的行为之一。
工作中，任务的接收、发布和过程沟通是非常重要的。善于倾听，并且能迅速的理解对方表达的意思，可以高效率的完成工作。同时，也能让领导更放心的布置任务给你，同事也更愿意和你合作。
与此同时，沟通的过程中，要懂得适当发表意见，讲话要留有余地，不卑不亢。工作沟通的过程中是非常容易产生分歧的，这个时候良好的沟通能力非常的重要。假如你的同事是个“急脾气”的人就不要着急和他去争论，以免陷入争吵中。可以在适当的时机，语言逻辑清晰，态度平和诚恳的发表自己的意见。
除此之外，职场的人际交往要讲究方法，如果同事们在聊工作以外的话题，可以发表意见的地方就参与一下，不懂的地方就表明不知道，不要生硬的加入话题，最后尴尬收场。
二、良好的工作习惯
职场中，工作能力强的人，是非常受欢迎的职场人。
如果你做不到实力超群，也要做一个“不拖后腿”的人。在工作中，养成良好的工作习惯，提前做好充足的准备，把事情做的更具备条理性。这样在工作中，不仅可以更快更好的推进工作进程，还要保证不拖后工作进度。职场中，没有人喜欢“拖后腿”的人。
在职场中，对于工作也不要抱着“得过且过”的态度，认为完成交代的任务就万事大吉了。领导交代任务1，坚决不做任务1＋，对自己的要求就是60分及格线就可以。其实，你在做工作任务的时候做一些拓展，不仅能够让领导同事看出你的细致和努力，也能够帮助自己获得提升。
除此之外，能够处理好细节的人，也是非常赢得好感的人。在工作中，制定好规范的工作模板，字体、间距、字号等等小的工作细节，不要出现偏差，给人清晰明了的感觉。试想一下，你的下属给了你一份错字连篇、格式都没有统一的工作汇报，你看了是什么感受？所以，不要小看工作中的细节处理，也是能让人对你产生好感的重要部分之一。
三、良好的职业素养
职场中，良好的职业素养，也是获得他人好感的一大关键。
一个工位清洁、整齐的人，给人一种干净利落的好印象。虽然工作任务重的时候不能时刻保持工位的整洁，但是可以适当的清洁一下，不仅让自己拥有好心情，也能让他人感到舒适。
工作时的衣着，要选择符合职场要求的穿着，随时保持干净整洁。职业化穿着会给人一种专业的印象，更加利于塑造自己良好的职业形象。
职场人也要懂得语言上尊重他人，这些人是你的领导、同事和客户，讲话的时候不要无所顾忌、不分场合，更不要戳人痛处。
职场中不止有工作，还有人际交往。让人对你产生好感，也是工作能力良好的表现之一。
1、勤奋好学
勤奋好学的人，走到哪儿都是受欢迎的，勤奋好学能改变一个能力平凡的人，勤奋好学可以使优秀的人更加优秀；
2、忠诚
忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者；
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要；
4、 懂事（情商高）
明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做；
5、业务能力强
具有很好的专业素质。
集以上5点于一身的人，在职场应该会是非常受欢迎的！~
二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
第一、积极主动的工作态度
老板之所以会提拔员工，其实就是看到员工努力的工作态度，其实员工只要积极主动就能够获得较好的成绩，帮助公司有更好的业绩，关键是有些员工在职场中假装加班为努力，这样在领导看来是不值得一提的，领导看不到你的能力，也看不到你的工作态度，自然就会觉得你在执行任务的时候总是偷懒，相反那些能够善于学习，善于积累工作经验的员工，通过他们的积极主动的态度就能够在职场中获得很多好机会，自然就能够在公司脱颖而出。
第二、不愿意加班也要委婉地表现出来
大家在公司里执行任务时，已经展现出了努力的态度，可是在被领导要求加班时，其实可以通过一些借口或者理由来委婉拒绝，领导已经看到了你的能力，自然就会给你机会，你在公司的竞争力也会越来越大，自然就能够赢得领导的赞赏。
不过如果跟领导争吵，大打出手，不愿意听的安排，所以这些年轻人在公司里很不听话，领导便会认为这些员工难以管理。
第三、学会委曲求全
如今仍然有不少新员工在进入公司以后总是单打独斗，他们并不擅长团队作战，也不愿意去服从领导命令，其实正是因为这些员工没有具备一定的团队意识，所以在公司里才无法被领导青睐，其实大家心里也明白，想要被领导升职加薪，确实应该努力地跟团队里的其他员工在一起配合，而且领导在组织员工执行任务的时候更会非常的轻松，所以大家在被领导要求加班的时候，其实可以选择委曲求全，因为在团队中领导之所以排斥你，正是因为看到其他员工都能够听话，而你却恰恰相反，那么你在公司里就变成了异类。
职场中能力高固然会受到老板的提拔，同事们的羡慕与敬佩，但让大家喜欢的人不只是能力高的人，还有具备这三种品质的人。
1、不只把自己当一回事儿，也把别人当一回事儿
“要想得到别人的尊重，首先要尊重别人。”这是在日常生活中交往的原则。当然，在职场中也一样，要想让别人把你放在眼里，首先你得把别人放在眼里。
职场中目中无人，无异于在破坏自己的前途。
因为在工作中团队合作是很重要的，如果每天都嫌弃别人这个不好那个不好，进而不把别人放在眼里，那么你的工作可能也不会好到哪去。
同事小王，毕业于一所一流大学，因为实习来到了我们公司，一开始就觉得公司拉低了他的档次，觉得以自己的学历以后一定不会留在这样的小公司。
而我和其他几位实习生只是毕业于一个普通的二本，他觉得我们不配和他一起工作，所以平常工作不太爱和我们讨论，就连公司的老人也都不放眼里。
后期领导为了考验我们实习生的能力，分给了我们一个案子，但因为他的自以为是，不愿意听我们的意见给搞砸了。
领导直接辞退了他，临走的时候没有一个人为他求情。职场中我们不只把自己当一回事儿，也要把别人当一回事儿，这样当自己有困难的时候才会得到他人的帮助。
2、虚心学习，不要自以为是
职场是一个不断学习的地方，没有最好只有更好。进入职场这么多年，还是觉得有很多经验需要去汲取，有很多事情还是没有办法处理好。
所以对我们来说无论工作多长时间了，都要虚心学习，不要老是一味按着自己的想法来。
莎士比亚说：“一个骄傲的人，结果总是在骄傲中毁灭了自我”。虚心使人进步，骄傲使人落后。
职场中更是这样，职场中虚心学习的人每天都在为保住自己的饭碗而不断努力，生怕自己一步错步步错，最后被炒鱿鱼。
而骄傲的人总是看到了别人的缺点，看不到自己的缺点，最后会因为自己的自以为是坑了自己。
3、会从别人的角度思考问题
自己的想法不一定是别人的想法，所以不要试图把自己的想法强加在别人身上。应该学会从他人的角度去思考问题。
公司中总是有这样一些人觉得自己的能力比其他人高，所以认为有的时候让别人为自己做些事儿是应该的，比如说去送些资料，打印些文件，不管其他同事是否愿意，是否有时间。
如果是自己的秘书那这样做确实是应该的，但如果是同样的职位，还总是让别人为自己做事，就应该换个角度思考一下，如果别人总让你去做这样的事自己愿意吗？
所以说，有的时候要从别人的角度去思考一下，自己的行为是否会对别人造成困扰、是否恰当。
培养自己能力的同时，也要学着提高自己的情商，尊重别人，把同事当成自己的良师益友，从他人的角度去思考问题，不只会得到领导的提拔，也会得到同事的认可。
我觉得应该没有问题
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