如果从缴纳养老保险开始，灵活就业人员办理退休需要提交个人档案吗？

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单纯从交养老保险逐渐，是以自由职业者真实身份交养老保险工作的人员，并且没有视同缴费年限的认定，都没有特种作业人员等需要提供个人人事档案才可以评定的事宜，这是不需要提供个人人事档案，并且自由职业者，因为是灵活用工，既没用人公司，都没有主管机构，从哪儿去找人事档案，又有谁为自由职业者创建人事档案?说起人事档案，社会养老保险的缴费记录便是个人档案资料，这是不用本人递交的。

那如果在灵活用工以前属于国企的下岗职工，或者国企的员工离职后就业工作人员，以往有上山下乡运动的人生经历，也有在部队服役的人生经历，有行政事业单位的工作经历，具备视同缴费年限工作人员，之后依照自由职业者真实身份交养老保险工作的人员，因为从前的工作中工作年限，上山下乡运动的期限，当兵入伍的期限等都需要定性为视同缴费年限，并且这种视同缴费年限不仅可以定性为社会养老保险的视同缴费年限，同时也可以定性为医保的视同缴费年限，针对这些工作人员办退休时，是需要提供个人人事档案的，若没法递交个人人事档案，视同缴费年限就难以进行认定。

我有一个堂妹在今年的55岁，原来是在老家县的百货公司工作，百货公司之前属于县商业局下属的集体所有制企业，但90年代初，因为运营低迷，除了个别职工借助原有场地租金能养好之外，绝大多数员工都仅有灵活就业。我妹妹便是在这样的情况下，赶到广东的东莞灵活用工，在东莞开了一家饭店。在今年的办退休时，只将之前在百货公司交纳的社保转到东莞，再加上在东莞以自由职业者真实身份交纳的社会养老保险，累计缴费年限在25年之后，退休后每月养老保险金其实就是2000元多一点。

近期打电话咨询我，说他在东莞办退休的养老保险金，都还没公司同事在四川办退休的人员的养老保险金高，跟我说这是怎么一回事？我才慢慢跟她说你一直在百货公司的工作工龄计算并没有？个人档案在哪里，找到没有？我跟她说，在四川1996年以前工作年限，一定要测算为视同缴费年限的，她大约有5年左右视同缴费年限，假如再加上这5年视同缴费年限，养老保险金就可能会比在老家同事高。

她才授权委托亲朋好友到老家的人事局档案中心找档案资料，但是算比较好运，在人事局档案中心一间放满破产企业人员档案的屋子里，总算找到了档案资料。尽管在东莞早已依照自由职业者办了离休，但经过我提示之后，才将档案资料提过去交到东莞的有关社保机构，社保机构遇见了个人档案，还认为只要是有个人人事档案，从前的视同缴费年限是需要补计算出来的，近期东莞社保机构才依据人事档案史料记载，增强了5年视同缴费年限，养老保险金重算，并且从办退休后计发养老保险金之月起补领。

总的来说，从我举的这个案例中可以看到，假如自由职业者并没有视同缴费年限，特种作业人员等着你评定事宜，仅有实际缴费年限工作的人员，办退休是不用个人人事档案的，都没有个人人事档案可以提供；那如果具备国家认可的连续工龄，具备视同缴费年限或者特种作业人员等评定事项工作人员，一定要递交个人人事档案。

有人问到这样一个问题，职工养老转灵活就业退休要档案吗没有档案如何办理退休？并补充道，1998年单位交养老金七年，2005年后离职后中间断交几年，转为灵活就业人员缴纳社保，退休需要以前单位的档案吗？以前单位早就破产了，档案在哪里也不知道，现在自己作为灵活就业人员，缴纳了十年社保，该如何办理退休？

是这样的，在办理养老退休时一般是需要提供个人档案的，这用来确认退休年龄以及是否存在视同缴费年限等问题，关系到个人的切身利益。因此在退休前最好先去准备好相应的材料，包括档案。像你的情况，1998年开始单位缴纳养老保险，后来自己转为灵活就业人员，由个人缴纳养老保险，加起来的缴费年限达到了17年，那么在你达到法定退休年龄时是可以办理退休的。至于说你提到的因为原单位破产了，档案也不知道放哪了，那么你是可以在当地的人才中心查询，或者到户籍地查询，尽可能去找到个人的档案。

如果实在找不到档案了，那么也是可以办理退休的，只不过你的视同缴费年限就作废了，像你如果在1998年以前就已经工作了的话，没有档案，就无法确认这段工龄，也就没有过渡性养老金的待遇；此外，在退休年龄上，也会根据你首次参加养老保险时记录的出生年月来判断了。

还有人问到，面对社保费用上涨的情况，灵活就业人员应该继续缴纳社保吗？为什么？是这样的，随着社会平均工资的上涨，社保费用也是在增加的，因此社保越早缴纳越好，而且由于现在社保中断就无法再补缴，对于灵活就业人员来说，保持社保的缴费状态也是很有必要。

大家知道，灵活就业人员相比企业职工，收入上有较多的不确定性，加上社保需要个人全部承担，缴费压力也是比较大的。但是个人觉得正是因为收入的不稳定，更需要在年轻时及早去缴纳社保，最起码先缴满15年的社保，这样才能为以后养老获得保障，否则随着年纪的增加，收入方面肯定是持续下滑的，到时又没有养老金待遇，那将更加艰难。

而且灵活就业人员一旦开始交了社保，那么中途放弃的话也是很吃亏的，因为交的大部分的钱已经进入到了统筹账户，即便是以后退保，也只能退回少部分的钱。过去的时候，国家并没有身份证号制度。现有的身份证制度是1985年才开始建立起来的，之前就是考察职工档案。

因此职工档案也被用于证明职工的出生时间，以此计算退休年龄。1997年国家开始实施出生证明制度以后，基本上出生时间的确定是以出生证明为主了，但是85年和97年出生的人群，距离退休还远得很。因此，近年来退休的职工还是以职工档案核定退休年龄的。

1991年国家建立起企业职工基本养老保险制度，2014年10月国家建立起机关事业单位职工养老保险制度。在此之前的按规定认可的连续工龄，是可以依据职工档案认定视同缴费年限的。

现在相应的职工档案主要是用人单位和劳动者建立劳动关系时签订的招用人员登记表、劳动合同等资料。对于灵活就业人员等群体没有建立劳动关系的单位，因此也形成不了这样的资料。除非原先有相应的更早的档案材料。

随着科技的发展，社保缴费记录系统是越来越准确了，每一个人的社保编号就是个人对应的身份证号。相应的社保缴费记录，每一笔都会有银行流水记录，也不会出错。现在灵活就业人员都是通过社保部门或者税务部门申请的参保，因此他们只需要根据身份证的信息办理退休就可以了，也就无需职工档案。

不过大家要知道，有一些地方退休是需要主管部门盖章的。因此灵活就业人员是要户籍地或者居住地的街道、乡镇的管理部门盖章，主要涉及到退休人员的社会化管理工作。所以，没有职工档案，不影响灵活就业人员退休，放心好了。返回搜狐，查看更多

灵活就业的劳动者，在退休时，还需要提供档案才能办理退休手续吗？其实这个问题要从劳动者本身的劳动经历出发。一般来说分为5种情况。但是随着未来社保体系的逐渐成熟，可能都不需要再提供档案了。

1.如果从工作之日就是灵活就业人员，而且缴纳的是灵活就业人员的职工保险。那么退休时就按照身份证日期办理退休手续，不需要提供任何的档案，也没有必要提供任何档案。因为所有的养老金计算都是按照其灵活就业保险所缴纳的期限和金额来计算的，不涉及到其他养老金计算差异问题。

2.如果从工作之日起，曾经在企业工作过，而且企业也是从入职之日起按时缴纳了职工养老保险，之后自己又作为灵活就业人员进行缴纳保险。那同样也是按照身份证日期办理退休手续，不需要提供任何的档案。

3.但是如果劳动者是在1992年之前已经参加企业工作，并且有相应的工作年限的话，那时候社保体系还没建立，那么这个阶段的工作年限都是视同缴费年限。视同缴费年限则必须要通过个人档案中的明确记载来认定。那么此时办理退休手续就必须要提供档案，将这之前的工作年限算得进去，否则对于养老金领取金额的认定会损失很大。

如果灵活就业的人员有电子档案的话，则是不需要提交个人档案的，如果没有的话是需要进行提交的。

当然需要提交个人的档案，工作人员要从你的档案里面了解一些具体的情况，这样才可以给你办理保险业务的。

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