又遇跳槽季，在选择工作时，都有哪些建议呢？

又是毕业季，给毕业生选择工作的建议有哪些？~

第一份工作很重要根据我的观察和经验60%以上的第一份工作决定了自己的职业方向和性格所以选择很重要。对于职场小白，在进入社会之前，要对自己的专业、特长和兴趣进行充分的考虑和评价。注意身体：身体很重要。我毕业后几年很少吃早饭，经常加班熬夜，也不注意身体的锻炼。总觉得自己年轻，能胜任，人到中年，身体好像比以前差多了。

注意个人的仪表形象和细节有时决定命运注意和同事相处融洽：不要总是把同事当朋友，对谁都有话要说。做的比说的重要：对经验和能力不足的上班族新人来说，要少做，多观察，多思考。刚毕业的头三年要多学习，多积累，努力提高自己的能力，我认为这期间个人成长比赚钱更重要。职场上的谦虚比斗志更重要。当然，年轻人也要有斗志，但最好藏在心里。要学会控制情绪，调整心态，减少抱怨。
具体工作展开方面主动与上司确认工作目标计划自己的工作定期向上司反馈工作进度定期进行工作总结。对于即将就业的大学毕业生来说，要明确自己的求职方向。在这一点上，我们应该把自己所学的专业和兴趣结合起来。毕业后想从事会计工作，就要关心会计领域的招聘信息，毕业后想成为老师，就要关心教师招聘信息，求职方向要明确，不要大海捞针，任何工作岗位都要尝试。所有大学生，十年寒窗辛苦，是毕业后找到心仪的工作。根据我的经验和自己孩子找工作的经验，一些建议如下。

要考虑自己的专业如果大学里专业好知识和技术都是独特的是高度精锐领域或国家特殊行业所需要的。可以考虑选择能根据自己的专业发挥自己专业性的工作岗位。如果自己的人脉和能力强，可以考虑自己的创业道路。一旦成功，有自己的事业，总比和别人打工好。无论高低。不管企业/事业、公务员，根据自己的学历水平和文凭涵养，选择尽可能高的等级，根据国家/省/市/县/镇的水平，选择尽可能高的，苦于基层月，待遇越低，事业单位和公务员越能选择，就越不要选择企业。

要有不打破loulan不回到最后的毅力大学毕业要想走向社会打下职业基础拥有真正满意的工作岗位，就要努力一年或几年，并根据报告的职责做好充分的复习。为了在良好的氛围中自觉学习，最好申请补习班。在家自己复习，焦点不准确，容易受到外界干扰，没有人商量问题。特别面试过程训练尤为重要。每个行业面试都有一定的规律。面试班的训练比较系统，大家一起练习，可以很好地锻炼胆量，提高自信心。

很多人在面临选择一份工作时总是犹豫不决，特别是刚毕业初入职场的新手更是如此。其实我们在选择一份工作时就要学会如何去排序考虑哪些方面，这样就有助于你很好的去决定选择哪些工作。
我觉得优先考虑的方面主要有以下几点：




1、考虑是否适合自己
首先无论是什么类型的工作，适合自己才是最重要的。在职场上各方面都比较有优势的岗位也大把，问题是自己具不具备岗位所需的条件，自己是不是能很好的胜任这份工作。有些人知道做销售工资高，也比较有发展前景，但是自己相对比较内向，口才也一般，硬是面试做了销售的岗位，结果自己的业绩一直都处于团队倒数，越做越不开心，最后只能面临被公司炒鱿鱼的结局。



2、考虑薪酬待遇
出来打工上班目的就是为了能多拿点钱，所以薪酬待遇是很多人选择工作的主要决定因素之一，五险一金、是否有加班费等都是考虑的重点。还有很重要的一点，就是福利好的公司相对各方面也比较稳定，不会出现拖欠工资或是故意克扣的情况。



3、发展前景
发展前景，应该说分为行业、公司的发展前景和自身岗位的发展前景。一份工作的选择有时决定了一个职场人的职业生涯，从事一份具有好的发展前景的工作，能让你得到好的锻炼和进修机会，让你在职场上越爬越高；反之，你在工作中只会越做越难，甚至面临重新选择、从头再来的困境。
所以，选择工作切记要充分考虑，不要轻易决定。
职场上的你觉得有道理吗？

当然希望你找到钱多活少离家不远的工作，哈哈，但是似乎没有几个人能这么幸运。建议嘛有几个，不一定适合你，你就捡用得着的看哈。

第一、先做一份过得去的简历。如果不知道怎么做，就去招聘网站搜索你要应聘的岗位，在看符合你选择条件的企业发布的招聘信息，多看几家，主要看职位说明和任职要求，总结几个主要的类似要求记录下来，然后你是不是就有思路了？没错，了解了招聘方的需求就好办了，在写简历的时候要突出这些点去写，这样的简历HR不喜欢都难。

第二、简历内容要精简。招聘网站里都给搭好了简历的格式框架，你只需要在工作经历的部分做到精简，写重点、突出业绩，要表达的一个点用一句话概括，并且用1、2、3、4…分行写，用6～7行概括段工作经历，不要超过7行。

第三、工作经历时长不宜太短，如果确实是频繁换工作，建议你在下一份工作中沉淀一下，坚持一份工作做2年，也许你干到两年的时候你就不想换工作了。总之，频繁换工作的简历很容易被划走。

第四、如果有回复的尽量在电话里把想问的都问清楚，也可以问能不能初试用视频面试，如果能视频面试就可以何必去赴一场不确定的约会呢？哈哈，有的时候你赴约了可能也就是说两句话的事，两句话被打发了你说浪费感情不是，还得个不痛快。

第五、如果顺利通过了初试，复试的时候一定要把所有事情都问清楚，比如：薪资是多少、社保公积金按什么基数缴纳、有没有年终奖、试用期是不是全额发工资、单双休等。

最后祝你尽快找到好工作，暴富暴美暴帅。

对找工作的朋友提几点建议：

1. 给自己清晰的定位，要知道自己擅长什么，对以后有什么规划，比如你以后想当老板，就要找以后当老板能用的到的工作岗位去学习去积累，如果你想做高管就去学习当领导需要具备的综合能力，如果就是想找份稳定的工作，那真的很多，个人建议年轻人多学东西，年轻是个好东西，用好了是资本，用不好是虚度。

2. 要知道你想要什么，如果想要积累经验，就不要把待遇放第一位，要把公司平台和老板的格局放第一位，大公司不一定就能锻炼人，小公司也不一定就不能成就人。如果你想挣钱，其实任何行业只要做好都能赚钱，但需要时间，上来就想月薪几万，除非你有很好的积累，不然不太可能，没有付出肯定是收获不了的。

3. 我看到有些朋友想找工资高，双休，五险一金，不要太累的工作，我感觉这种工作现实中存在，前期是你很有背景，很有实力，不然真的找不到。

4. 年轻的时候，我建议努力去提升自己，把综合能力的提升放在首位，只有你值钱了，才能挣到钱，当你具备挣钱能力的时候，去任何一个行业，都会挣到钱，只要坚持，就会成功。

祝大家都能找到理想的工作，加油！

又到每年一度的“金三银四”，相信有不少小伙伴都在摩拳擦掌的等着这一波黄金求职季，想在年后谋一个好出路。今天小凡就针对找工作，浓缩出了两大点多数求职者都会忽略的注意事项，纯干货分享，请放心食用：

一、简历投得好，工作不难找

不少求职者在投简历的时候像“仙女散花”，不看对方单位的任职要求，也不看岗位职责，只要是相同的岗位，不管公司业务是否一样就乱投一气。

求职者大都抱着广撒网的心态，寻思着怎么都能捕到一条“鱼”，但收获大多寥寥无几。要知道hr在看简历的时候，需要根据公司需求对求职者进行筛选，同一份简历投递多家，就会与多家的匹配度都不高，最后面临的结果只能是被淘汰。

因此相比海投简历，不如锁定几家公司，仔细研究，针对对方的需求制定简历。相比广撒网，精准打击更能增加胜算。

除此之外，很多求职者为了确保自己的通过率，会在一家公司的多个岗位投递简历，这种做法也是不可取的。在hr看来，多个岗位投递简历是自我认知不清的表现，不仅对自我认知不清晰，对岗位也认知不清。

盲目投简历，意味着求职者对工作岗位和公司情况没有过多了解，这种求职者哪怕进了公司，也很难做长久，hr当然不愿意冒风险把这样的求职者招进公司。

最后，在投递简历阶段，建议求职者们尽量不要使用qq邮箱，可以使用TOM邮箱或者Foxmail等邮箱，也会帮你增加好感度。

二、听话听音，面试沟通需警惕

（一）警惕对方的“奇葩”企业文化

“你接受加班吗？”，

“我们公司经常加班到10点，你怎么看？”

“对于周六日不定时加班，你怎么看？”

求职者在面试的时候经常会遇到hr对于加班的疯狂试探，如果求职者明确表明了自己的不满态度，就会得到hr的打压，要么“没有奉献精神”，要么就是“没有职业精神”。

当然我并不是反对加班，正常加班无可厚非，如果公司确实有业务需要我可能还会主动加班。但是打着“奉献”的旗号，明晃晃的透着“你不答应加班我就不录用你”意思属实是一种病态的企业文化了，遇到这种公司别犹豫，赶紧跑。

所有不以加班费为前提的加班都是耍流氓，上班摸鱼、下班假勤奋也说明公司开始走下坡路了，什么样的企业才能以让员工天天加班来缓解老板的焦虑，要么就是公司已经危在旦夕，要么老板有问题，无论是哪一种，都不值得你留恋。

当然除了崇尚加班，还有很多的奇葩企业文化，求职时一定要擦亮双眼，发现苗头不对马上撤退，这并没有什么好惋惜的，舍弃不好的，是为了以后的好工作做铺垫，这也是一个很好的求职经验。

（二）薪资报酬需约定清楚

这里的薪资报酬不单单是每个月到手的数字，还包括薪资构成、基本薪资系数、绩效、福利、薪资计算方法等等，这些都要在合同上有所体现，不要轻信hr口中的数字。

举个例子，同样是1W薪资，你认为是税后的到手薪资，在hr那可能就是底薪+绩效+福利+餐补等等加在一起之后的待遇，最后算下来每个月到手薪资可能不到5k。这也是hr在谈薪资时的惯用伎俩，所以我们在谈薪资的时候，不要抹不开脸面，既然谈就要谈透，这也避免了日后很多不必要的麻烦。

另外需要注意的是，有的企业想用“压资”的方式拴住劳动者，就是压一个月工资，如果你离职了薪资也发放不全，这种行为是不具有法律效力的。如果双方解除了劳动合同，用人单位拒绝补齐报酬，也是可以通过劳动仲裁解决问题的。

（三）调薪政策需了解清晰

我们在跟hr谈薪资的时候，经常会听到这样的说辞：“像你刚入职薪资这一块可能达不到你的期望薪值，但是你放心，只要好好干公司会给你调薪，以后还是有很多机会的”。

听到这，有的求职者就缴械了，想着以后能调薪，现在薪资少一点也没关系，稀里糊涂的就入职了，可过了一年又一年，迟迟没有调薪的消息。

要知道并不是所有的企业都有固定的调薪机制的，不同行业不同公司的调薪政策也都有不同，是否有调薪更是关乎着我们日后的收入，所以在入职之前一定要向hr了解清楚。

公司一年有几次调薪的机会？分别在哪几个月？

每年普调的比例是多少？

调薪制度是什么样的？

这些问题在求职时都可以向hr发问，如果hr说不出来，那很可能这家公司根本没有什么调薪制度，想要加薪就只员工自己提出，不提就一直没有加薪机会。

好工作都是谈出来的，求职也是一个相互选择的过程，在面试过程中不要怕袒露自己的真实想法，毕竟说出来还有50%的胜算，如果不说就一半的可能都没有了，大胆、真诚的在hr面前表现自己，也会让你有意想不到的收获。

第一要写一份优秀的简历，第二要选择合适自己的工作，第三千万不要眼高手低，第四要学会降低心理预期，第五要保持积极的心态。

我们在选择工作的时候，一定要基于自己的工作经验和能力来挑选适合自己的工作，这样的话能够快速的适应环境。

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凤冈县18725133388： 跳槽需要考虑哪些因素 - ？
向贞醒脾： 换工作不能随心所欲,一定要慎重对待,当你出于某种原因需要换工作时,要注意以下问题:第一,不能感情用事.不能由着自己的性子,因为一点小事、一点小矛盾就将已经熟悉的工作轻易放弃,那样对自己是个损失.第二,不能好逸恶劳....

凤冈县18725133388： - 关于跳槽该考虑那些?？
向贞醒脾：你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

凤冈县18725133388： 跳槽之前应该注意什么 - ？
向贞醒脾： 谋定而后跳,跳槽之前千万不要盲目的就直接跳槽辞职,这绝对是对自己的一种不负责任的行为,想要跳槽之前一定要做好充足的准备,对自己即将要去的公司有一个全面的了解,然后再选择跳槽.环境不好的公司不要去,再选择跳槽的时候...

凤冈县18725133388： 跳槽前需要考虑哪些事情? - ？
向贞醒脾： 现在,人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了,很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境,选择比较喜欢的职业和领导,选择自己喜欢和有兴趣的工作做,因此,跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生....

凤冈县18725133388： 跳槽前应该做好哪些准备? - ？
向贞醒脾： 首先了解自己跳槽的原因在哪?公司没有发展前景,待遇不好,还是和同事或上级产生摩擦不想待下去.所谓跳槽有时候是件好事,大部份也不是件好事,适应一个新的环境需要一个过程,而从表面是无法直接判断下一份工作就是自己的理想工作...

凤冈县18725133388： 跳槽、两份工作如何选择 - ？
向贞醒脾： 我的建议是:不要轻易跳槽.尤其是对新的公司不了解的情况下.首先,因为原公司只是工资低你才决定跳.我觉得你可以先用委婉的方式同你的上级讨论下有没有加工资的可能.其次,一般情况下,频繁的跳槽并不利于自身的发展.一般情况...

凤冈县18725133388： 跳槽前需要做什么准备 - ？
向贞醒脾： 1、分析自己在职场中的优劣势 在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势,看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力,哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头.通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上,适不适合跳槽. 2、自己是...

凤冈县18725133388： 关于跳槽,我应该如何选择? - ？
向贞醒脾： 优柔寡断会使你以后后悔的.水向低处流,人往高处走是自然法则,你连这个都不明白我觉得有点可惜.你应该懂得大学毕业以后进大公司难度大,因为自己缺少“经验值”.现在许多大学生都是开始到小公司干,干是为了积攒“经验值”,为了进大公司做准备.而你积攒了7年,现在有有前途的大公司向你伸出了橄榄枝,我奉劝你犹豫不决到此为止,赶快跳槽,甚至不惜得罪此公司的人,不惜有些工资和奖金泡汤.朋友,听明白了吗?