离职之后，为何之前的公司还给我交社保？

离职之后之前的公司还给我交社保，这是为什么？~

从法律上来讲，员工离职，就意味着劳动关系的终结，单位不应该再为员工缴纳社保，但为什么仍然会出现员工已经离职，原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几方面的原因。就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时，有些公司的HR就是会忽略这一点，像我就是属于这种情况。

原公司可能在申请某个项目资质，需要一定人数的在缴社保记录。所以公司在员工离职时，故意不给员工办理社保减员。这种情况其实是属于公司的自私了，故意利用你的社保名额来充数，帮助公司获取利益。
公司正在申请政策补贴，或者个人待遇为结算，所以暂时不能减员。这种情况公司也算是为了员工的利益而考虑，当公司正在申请比如培训补贴、稳岗补贴或者其他补贴，而且员工离职时未获批复，那就不能即时减员，因为一旦减员，员工可能就享受不到这个补贴了。还有一些个人申请的生育补贴或者工伤补贴，也是如此。
离职之后，原公司仍然在交社保，会有什么影响？离职之后，原公司仍然在给你缴纳社保，如果你的新东家和原公司是在同一个地区，那会影响你新东家缴纳社保，因为在同一个地区，是不允许同时在两家公司缴纳社保的。
当然如果新东家和原公司不是在同一个地区，这样虽然不会影响新公司缴纳社保，但这属于重复交社保，是没有任何意义的，多交的那一部分你以后享受不到。

如果原公司向你索要额外支付的社保费用该怎么办？按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。
但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：
如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。当然，如果我们在这期间，享受到了医保报销，那公司是有权要求我们返回这笔社保费用的。
公司给我们误交社保费用，属于他们的工作失误，或者是他们故意的自私举动，不能将责任全部推给我们，所以我们没必要返回全部的社保费用。

明白了以上两点，我们在与公司协商的时候，就有底气了。如果你没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，你要是不怕麻烦打官司，而且对方又态度坚决，那就用法律武器维护自己的权益。你要是想大事化小，小事化无，就采取中和的办法，返还一半的社保费用即可，像我就是采用了后者。
员工离职之后，公司仍然给他缴纳社保，原因可能很多，也许是工作失误，也许是公司利用你的社保名额谋取什么利益，也许是其他原因。但不管什么原因，当我们发现之后，最好还是让公司立马帮我们停交社保，毕竟这不是他们该交的，后面极有可能会惹出更麻烦的事端。

自己从原来的单位离职后，原来的单位还能继续缴纳社保吗？那么如果我们说这个问题，意味着从原来的单位离职后，你和原来的单位解除了劳动合同关系，那么就没有劳动合同关系，以后实际上作为单位，没有义务和义务继续向你缴纳社会保障待遇，所以一般来说，原来的单位不会继续向自己缴纳这个社会保障待遇。

通常的方法是，你离开原来的工作岗位后，要及时将你的个人社会保险从原来的工作岗位转移出去。而且，你可以搬到新的工作岗位，也可以暂时转移到灵活的就业形势，自己投保。这没什么问题。这样的话，你这个社会保障缴费年限还是会累积的。那原来单位没有义务继续给你提供你的社会保障待遇。最终解除了劳动合同关系，因此即使受到劳动合同法的限制，实际上也没有得到保护。

当然，如果你自己离职，事实上，你不能享受企业单位的经济补偿和失业金待遇。你可以自己承担。是自己自愿离职的结果之一！但是如果企业单方面解除你的劳动合同。那么你可以享受两方面的待遇。你可以得到企业的经济补偿。只要你在原来的单位工作，就可以根据年限得到相应的经济补偿。一般来说，如果你在单位工作一年，你可以享受一个月的全额工资待遇。

最多可以享受12个月以下的全额工资补偿待遇。如果可以享受失业金待遇，领取失业金的长度取决于失业保险的缴费年限。如果你的失业保险缴费年限大于10周年，你最多可以享受不超过2年的待遇。因此，失业金待遇与失业保险的缴费年限直接相关。失业金在领取过程中也可以缴纳医疗保险相关费用，所以不需要缴纳医疗保险费，对你来说是减轻了一定的经济负担或起到了一定的作用。

如果个人要继续缴纳社会保险，就不能从原来的工作场所提出想法。因为职员们的工作场所也确实没有这种义务。另一方面，你要抓紧时间找新工作。如果你已经找到了新工作，将自己的个人社会保障直接转移到新工作，你的社会保险就会形成正常的继承。之后的累计缴费年限也可以正常计算。

离职之后，为何之前的公司还给我交社保？

从法律上讲，员工辞职意味着劳动关系的结束，单位不应再为员工缴纳社保。但是为什么还是会出现员工已经辞职但原公司仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几个原因。即员工离职时，原公司HR忘记提交社保减免，导致员工离职后仍在缴纳社保。这种情况并不少见。员工离职的时候，有些公司的HR就会忽略这一点，就像我一样。

原公司可能在申请某个项目资质，需要一定数量的缴纳社保记录。因此，员工离职时，公司故意不为员工办理社保减免。这种情况其实属于公司的私心，故意用你的社保额度来弥补，帮助公司获取利益。公司在申请政策性补贴，或者个人待遇是结算，暂时不能裁员。在这种情况下，公司也可以考虑为员工谋福利。公司在申请培训补贴、工作稳定补贴或其他补贴，员工离职时未获批准时，不能立即裁减员工，因为一旦裁减，员工可能就享受不到这项补贴。也有一些个人申请生育补贴或者工伤补贴，也是如此。

一般来说，如果你离职后还在帮你交社保，主要有两个原因。由于公司人事部门的疏忽，我们忘记了减少离开公司的员工人数，所以我们在缴纳社保时没有剔除员工，所以我们继续缴纳。公司申请的是某种项目资质，所以这个要求在很多行业都存在，就是要求公司有一定的在职员工，主要是基于缴纳社保的流水记录。一般来说，公司会帮你继续缴纳社保，不会有大问题。不过还是建议，如果出现这种情况，大家记得联系公司，搞清楚原因，有心理底。毕竟如果上一家公司还没有停止给你缴纳社保，对你加入下一家公司会有影响。此外，如果你离职后没有这么快找到工作，只能在社保金被切断后申请失业救济金。

这种情况可能是由于公司可能还没有提前办理好关于社保的问题，忘记了你已经离职了，所以才会继续给你交社保，也有可能是在合同中有说明，所以才会这样。

可能是因为某些原因需要一定数量的人缴纳社保记录，也可能是原公司hr忘记提醒社保裁员，也可能是暂时无法裁员申请政策补贴或个人待遇结算。

可能是因为某些原因需要一定的人数在缴社保记录，也可能是因为原公司hr忘记提醒社保减员，还有可能因为申请政策补贴或者个人待遇结算，暂时不能减员。

可能是他们没有及时的解绑，他们对于人员的管理不是特别的好，这样的话还在给你交着一些社保。

---

尤溪县17378911570： 在以前公司社保卡交过后辞职了,现在再进另个厂,却没和现在公司去交流衔接,公司却给我交了社保,公司 - ？
巧博金邦： 如果以前公司给你缴纳社保,而且你离职后,没有办理.而且没有社保手册给新单位,那么新单位给你重新开户缴纳社保了,以前那个社保没有继续缴纳费用,就会清零.

尤溪县17378911570： 我从原单位辞职后没办理社保的转移,社保卡和医疗本都在我手里,原单位还在继续给我交着保险, - ？
巧博金邦： 你从原单位辞职后,社会保险肯定就停了,单原单位是不会再给你继续缴的.如果你现在还没有到达法定退休年龄,社会保险还是要继续缴的.一是个人自己缴(必须是当地户籍),二是有工作后,随单位缴.如果你现在已到达法定退休年龄,也满足养老保险最低缴费年限,就可以正常办理退休手续,领取养老金,养老金由社保部门给你发.

尤溪县17378911570： 我在以前公司辞职了要到另外公司为什么社保还在以前那个公司我想快点告诉我我该怎么办 - ？
巧博金邦： 让原单位去社保处办理减员,并把你的档案转至就业办失业科,并开据“职工失业介绍信”.然后让新单位出具“接收函”,本人带着介绍信、接收函、2寸照片一张、身份证去就业办办理二次就业手续交保险.

尤溪县17378911570： 离职公司半年多了,现在新公司要开始交社保,发现之前的公司还在交,要怎么办 - ？
巧博金邦： 可以跟原公司的人事沟通一下,可能是减员没有成功,忘记处理了.

尤溪县17378911570： 我交社保,怎么办现在来了新公司,但以前的公司还继 - ？
巧博金邦： 离职了,公司还一直给当事人交社保,这个是好事.本来离职了,单位就没有义务替离职员工交社保,员工的社保就只能暂停,直到员工找到新工作为止.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

尤溪县17378911570： 员工12月2日申请离职后,12月31日后就没有上班了,公司还给员工交了1月份的社保? - ？
巧博金邦： 这个很正常,因为这个月你是办的离职交接12月月底这个月可能就是交的1月份,说明这个公司还是蛮不错的,至少没做出让员工特别心寒的举止.

尤溪县17378911570： 我已经和公司口头离职了,但是一年后,公司还给我交养老保险金,说是没有打辞职报告就必须交,让我给公司 - ？
巧博金邦： 不要相信他们,找相关部门,你也没错,怕什么威胁?一般单位,如果员工不辞而别,应该是尽快按照企业规定的旷工等严重违纪行为解除劳动合同,并按照法律流程告知你.之后,停止缴纳社保.你们公司,估计是分管这项工作的人疏忽了,或是对此事看得比较简单,等到现在明白了,后悔已经交的社保,希望从你身上拿回损失.事实上,即便没有口头离职,而是“不辞而别”的话,你没有为公司履行工作,公司也没有义务为你缴纳保险等,劳动关系属于“两不找”,也就是“劳动关系处于中止履行”状态.双方均无需承担责任和义务.所以,你不用担心,静观其变吧.如需要,可以随时追问我.

尤溪县17378911570： 我已经离职一个多月了但是我并没有办理离职手续,公司之前也为我交了社保.现在我有找到了一家公司去工作 - ？
巧博金邦： 可以交,但是有这么几件事情需要你注意:1.原公司为你缴纳了社保,但是你离职之后肯定就给你停保了;2.离职证明如果新单位不要求那么开不开不重要;3.新单位给你入社保之前需要你自己补齐欠费部分,比如你是10月份离职的,新公司12月为你缴纳社保,你就需要自己补齐11月份的,而且这11月份的个人缴纳部分和公司缴纳部分都需要你自己交;4.原劳动合同在你办理离职手续时就已经终止,不影响新的劳动合同.

尤溪县17378911570： 离职后,旧单位继续缴纳社保,新单位不愿退还,如何处理? - ？
巧博金邦： 是这样的,新单位有义务给你买保险,但是由于你个人原因,可以说是非新单位原因导致不能为你买3月保险,那责任是由你自己承担的.不然的话,可以跟单位沟通,打印你3月份的保险缴费凭证,直接给你报销.但是,就不知道你们新单位会不会同意了. 这个事情出在旧单位上面,我本人觉得不应该让你全部承担,是他们自己没有办理好.不过,如果新单位不给你返钱,这个事就只能自己认了.

尤溪县17378911570： 辞职快一年了,原来的公司还在帮我交保险,以后他会不会问我要交保险的钱???? - ？
巧博金邦： 如果你辞职了,原来的公司还在帮你交社保.原公司要你交回帮你代交的社保费也是合情合理的,如果原公司不给你的社保报停,你在新的单位是不能申报的. 呵呵~说来你原公司对你还真是好.