面试官不要你的征兆有哪些

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面试官不要你的征兆有哪些

面试官不要你的征兆有哪些，进入职场之前是需要进行面试的，面试的时候，当面试官不考虑录用你的时候是有一些非常明显的征兆的。接下来就由我带大家一起详细了解下面试官不要你的征兆有哪些。

面试官不要你的征兆有哪些1

1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

超实用的面试技巧

1、坐姿有讲究

不要正对着面试官坐，因为这代表一种攻击性。如果椅子能挪，尽量微微侧一下椅子，但也不能太侧，否则会让人感觉你不够自信。

2、让无处安放的手脚，选对姿势

初入职场的人，面试难免会紧张，手脚不知往哪放的情况经常会发生。这时候，建议跟面试官保持同一个姿势。比如，他双手放在下面，你也可以放在下面，但是要比对方的态度或气势稍微弱一些。

3、群面时，管理好你的小眼神

有些面试可能是几位考官坐在一起，其中最重要的人会坐中间。但不要一进来就盯着最重要的人看，然后不停地跟人家点头示好，旁边的人却一眼都不看。应该逐个以点头的形式微笑示意。点头幅度不要太大，轻轻点即可，或者以眼神传意，每个人都要做到有交流。

4、多重选择时，别露出你的贪心

如果你同时投了同一个公司的两个职位，当对方问你更偏向哪个职位时，你要清楚自己想要做什么。

模棱两可的答案很可能会让面试官觉得你不靠谱，或者太油滑。

虽然你的真实想法可能是“不管最后什么职位，只要最终能面试上就成”，但也应该做到有主次顺序。比如，你可以说第一志愿是×× 职位，第二志愿是×× 职位，这样面试官自然会帮你安排最合适的职位。

5、谈钱时，别害羞

如果被问及工资期许，不要害羞，更不要扭捏，直接说出心目中的数字。但应提前做一些调查，即这个职位在同等级环境下的平均行情，不要过高也绝不要过低。

如果想尽可能地表达诚意，可以这么说：“我愿意公司根据内部的薪资水平来帮我调整，我也相信公司一定会给我一个合理的数字。”这既表达出了自己的意愿，同时也留下了回旋的余地，增加了面试成功的概率。

6、别人都不走心的时候，你走就对了

面试时的紧张不安能够理解，但真正与面试官互动交流的时候，不要敷衍，走点心。

例如：面试到了向考官提问的环节，很多人为了问而问，当考官回答时，他并不在乎对方回答了什么，而是在心里琢磨下个问题要问什么。

面子上做得好，但是实际上很敷衍的'人，这种人相信不会有任何一个老板喜欢。

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面试官不录用你会有什么暗示

1、面试时间短

面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2、面试官对你的面试表现提出建议

这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

3、没有提及薪资

跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

面试不成功会说什么

不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用

成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！

答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！

总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的工作！

面试官录用你的举动

1、主动介绍公司

当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意了。她希望通过介绍公司情况，试探一下你入职的意愿是否强烈。

如果她具体到岗位信息、同事状况，那就表示非常看好你了，希望用各种方式让你被公司吸引。

2、谨慎沟通薪资

如果面试官跟你谈薪资时特别具体，显得十分在意你对薪资的要求，那就增加了录用你的可能。

与你沟通时，她会将公司的薪酬福利和休假政策都详细告知，希望给你一个满意的薪资待遇。

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柘城县13660458628： 怎么在面试过程看出来面试官不打算留下 - ？
那畅可朋： 面试的时候,当他看完你的资料,如果是很热情的与你说他们公司如何如何的好,这样就是把你留下了.反之,看完资料直接说工资多少,让你考虑一下明天来不来,这样的情况基本对你是不满意的.

柘城县13660458628： 面试了个工作,当时感觉谈得挺好的,可是人家最后没有录用我,请问可能是什么原因呢? - ？
那畅可朋： 面试的情况,是你感觉好,面试官呢?人家没有录用你的原因:1、你给他们的第一印象;2、你的专业技能、3、你的谈吐,他们可以通过与你交谈,知道你的思维模式!

柘城县13660458628： 一般面试官告诉你 几天内等回复,是不是就是 不要你了? - ？
那畅可朋： 多半是的.一般的,你面试完了,人家会直接和你确认上班时间的

柘城县13660458628： 面试后打电话给面试官不正面回答是否通过是什么意思? - ？
那畅可朋： 1、你没有通过面试,面试官在委婉的拒绝.如果面试官在面试过程或者在后期综合评断以及筛选过程中,能找出很明显的你不符合该岗位的要求的地方,他会明确的告诉你因为哪些方面你没有通过面试.但是很多时候面试是否通过都是面试官或者用人部门的主观判断,很多候选人都符合条件,这时候面试官很难说出某个人因为某个方面不符合岗位要求,总不能说“因为你个子太高了”或者“因为你长的不符合我的审美标准”吧; 2、公司还在筛选或者与用人部门沟通中,结果还没有出来.

柘城县13660458628： 面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 - ？
那畅可朋： 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士

柘城县13660458628： 为什么我感觉面试表现的不错,就是没被录用呢? - ？
那畅可朋： 面试官的意见可能会不统一,在这种情况下可能又遇见了更适合的面试者.这是很正常的,所以以后如果面对对你感兴趣的面试官你要注意多表现自己各方面的综合能力,同时观察其他面试官的表情.工作和人也是看缘分的,加油!

柘城县13660458628： 面试中,HR不会要这四种候选人,你是其中之一吗 - ？
那畅可朋： 面试是每一个人都要经历的一个最重要的环节,只要把握好了这个环节,那么就会让自己赢得一个重要的工作岗位,实现自己的抱负.但是很多时候,面试了好几十家公司,但是没有拿到一个offer,求职的道路如此的漫长.那么在面试中,HR...

柘城县13660458628： 在面试中你给面试官很好的印象为什么他还是不录用你呢? - ？
那畅可朋： 面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了.谁知主考官在面试中出其不意,...

柘城县13660458628： 实习面试后,面试官这么说,是不要我的意思吗 - ？
那畅可朋： 我觉得当他问你想要问什么时,最好别问面试官他们想找什么样的人,你这样问,别人会觉得你不自信,没有底气,或者暗示别人你不适合这工作.然后你接着说你是个(工作能力)很全面的人,可能是因为还没开始工作,别人无法肯定你,有点太张扬了,不利于你以后的为人处世.有时候说话要注意下场合和方式,什么样的话不能说