公司不发工资条的猫腻是什么？
1、工资的评判标准是多维度的
职场有种现象，不害怕分配少就害怕分配不均。但在公司里，大部分人的工资是不一样的，有高有低。这个时候就牵扯到一个问题，假如工资低的集体去找老板谈，老板就会左右为难。同意了，害怕起到反作用，大家都来找。不同意，担心公司人心浮动，都不好好工作。关键，员工的工资衡量标准，从来就不是单一的。
2、心里有鬼，能者多劳不一定多拿薪水
很多时候，每个公司的销售工资很透明，底薪相同，提成多少全靠业绩。但公司抛开了销售，其他的岗位很难做到薪资透明。很多公司在员工的待遇上，心里有鬼，总想着底薪雇佣者能力高者，能够节省一部分支出。万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。
3、工资条上要包含的项目
工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细;一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交的“个人所得税”，这些八项内容都要凸显出来。
4、工资条首先要核对上月收入
大部分年轻人，在拿到工资条的第一时间，只关心自己的上月总收入有没有出入，细节上的东西不会去关心，这样很容易让一些细节出现问题。首先要核实的是总额与各项明细是否准确，仔细对照工资条上的各项，是不是按照自己的实际劳动计算的。作为打工者，要明白实际的物品福利，不能代替工资发放，而且单位也不能随便调整与员工约定好的薪资。
5、计算工资条上扣税的额度
目前国家个人税额的调整，已经从原来的3500元，调至5000元，新的扣税计算公式，不能再按照原来的方式去扣;如果工资收入没有达到5000元的朋友可以忽略，而且扣税的额度是到手的实际工资，并不是扣除五险一金之前的工资标准。
工资条有那么重要吗
其实工资条的重要性对于每个人的价值是不一样的。如果作为某种凭证，或者对自己工资收入的整理，还有公司为自己支出的福利项目还是比较有用的。 但是一般人可能只是拿他来和自己到银行卡的收入是否一致，或者查一下公司是否遗漏工资项目的差比，所以就没什么太大的作用，不需要留存！谢谢。望采纳哟！！
...谁去过这个厂子呀 环境吃住 寝室怎么样呀?工资有保障吗?_百度...
关键还拖欠工资，说好的每月20日发薪从来没有按时发放过。2月份工资拖到3月28号才发。三月份工资拖到4学24号有员工闹罢工才紧急发放。发工资之前也不发工资条，老是等到工资发完之后才补发工资条。4月份工资截止现在还没动静，也不见工资条。问领导说公司不敢发，这个不敢发是什么意思？有什么猫腻...
发工资时工资条可以拿走吗?
一定要跟他拿，他越不拿给你们，就越有问题，说不定你们的应得工资远远不止你现在拿的这一点钱！为工农阶层抗争到底！
广东新亚光电缆实业有限公司怎么样?
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谁在北京英龙华辰的苹果店干过?一个月能拿多少?请介绍下详细的薪资待...
他们说的都不是英龙华辰，没那么多，是900+提成，工作1年，交5险，薪资在2000左右，还有利润可不是45%，是4.5吧，45的话，我们每月都能过万了，而且英龙分城市，北京人换的比较勤，人多，老板不拿员工当人，以挣钱为主，其余次要，人有的事 ...
公司不发工资条的猫腻
万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。3、工资条上要包含的项目工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细;一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交...
公司不发工资条的猫腻
公司不发工资条的处罚如下：1、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；3、不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位...
...只让员工看一眼不发给员工,算不发工资条吗?
看是国企还是私企。私企的话，一般只有老板和自己知道，对外保密的状态，国企都是统一的。猫腻就是怕别人看到后发现高太多之类的，心里不得劲，辞职之类的。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
蔽琦可达： 有的公司,工资都是不透明的,里面会有你们之间达成的基本工资,奖金,保险,等其他补助,如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符,可以要求工资条,或者直接问工资里含的什么钱,如果相符合,没有也可以,但是工资条这个问提,应该直接问老板,或人事,财务只管发钱,不管发多少,决定都是老板的.
通道侗族自治县15353718113： 公司发了工资,但不发工资条,是不是其中有什么猫腻 - ？
蔽琦可达： 你可以去找人力资源部门问一下,可能是忘了发了.
通道侗族自治县15353718113： 有些公司不发工资条,不发的原因是什么 - ？
蔽琦可达： 律师答:根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证.员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一.”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系.工资条是劳动关系的凭证,所以单位应该供给.
通道侗族自治县15353718113： 为什么多数公司不给工资条 - ？
蔽琦可达： 这个就是公司的完善问题了, 有的公司是有的,有的公司有邮件 其他的什么都没有的就是不正规的
通道侗族自治县15353718113： 公司不给员工发工资单, - ？
蔽琦可达： 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,...
通道侗族自治县15353718113： 公司为什么不发工资条呢? - ？
蔽琦可达： 可以到公司财务部门查询,公司财务会提供的. 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人. 劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
通道侗族自治县15353718113： 公司为什么不发工资条?？
蔽琦可达： 一般的公司为了少缴税都会把工资写大这样在要交的部分就能减少了,发工资条就等于是把证据交到别人手上,我以前的公司就是这个做法
通道侗族自治县15353718113： 公司这种行为算不发工资条吗?员工确认签字但本人没有任何工资条留存 - ？
蔽琦可达： 看是国企还是私企.私企的话,一般只有老板和自己知道,对外保密的状态,国企都是统一的.猫腻就是怕别人看到后发现高太多之类的,心里不得劲,辞职之类的. 1. 工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得...
通道侗族自治县15353718113： 公司为什么不发工资条?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
蔽琦可达： 有的公司有工资保密制度,所以就没有工资条.
通道侗族自治县15353718113： 单位不给工资条.这里有啥蹊跷吗? - ？
蔽琦可达： 虽然单位不给工资条,但你每月挣多少工资应该心里有数吧,只要和自己算的工资差不多就可以了.
