预产期还有2天晚上规律5到8分钟痛一次大概30秒

劳动合同法孕期产期哺乳期的相关规定是什么
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周...

法律对孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工的保护!
第 一、解除劳动合同的有限保护。根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。第 二、不得加班和强度劳动。根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕期...

离预产期还有几天的孕妇生活应该注意什么? - 百度宝宝知道
二忌焦虑性急 有些产妇是急性子，未到预产期就焦急地盼望早日分娩，到预产期后更是焦虑不安，甚至乱用中西催生药物。这种心情也会给分娩带来不良影响。预产期是有一定活动期限提前或错后十数天都是正常的。但如超过预产期l0天以上还不分娩，应请医生查明原因。三忌粗心大意 少数产妇和家庭粗心大意，到...

北京孕产期休假相关规定 - 百度宝宝知道
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条的规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。1、孕期保护：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和...

孕期哺乳期女职工的劳动权益保障具体规定?
对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其...

沈阳规定怀孕、产期、哺乳期多长时间 - 百度宝宝知道
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。怀孕期是从怀孕开始到产前15天；产期是从产前15天道产后75天；哺乳期是从产后75天到产后1年。E-MAIL:XIE_ZHENGLI@126.COM ...

哺乳期上班休息时间
因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。哺乳期上班休息时间2 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起...

中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定是什么?
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工怀孕期间是...

最新国家规定孕妇待遇
且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。二、产期内各项劳动保护的主要规定 1、产假待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...

女工三期内(孕期、产期、哺乳期)的假期规定
女工在孕期、产期和哺乳期的假期规定应确保女工的合法权益和健康安全。具体规定如下：孕期假期：女工在怀孕期间，享有产假。产假一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果难产或生育多胞胎，产假可以增加。此外，女工在怀孕7个月以上，如果工作场所存在安全生产隐患或者身体状况需要，...