初试复试都已结束，为什么HR不当场告知?

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相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。

我之前作为面试者的时候，经常会遇到这样的事情，在初入职场的时候，不太懂“回去等通知”的潜台词，过了三天没有给我回复，我还傻瓜似的给公司HR打了电话，询问为什么没有要我。甚至还哭着说，哪怕工资低也没关系，希望公司能要我。

结果呢？

HR直接挂了电话。连安慰都没有。

只怪我初入职场，第一次面试，太害怕没有工作没有公司会要我。

后来我工作之后，面试次数也越来越多，当了领导之后也面过很多人，同样也对很多人说过“你先回去等通知”这样的话。

也明白了，面试官说这句话不一定就是真的没看上你。

下面，我就给大家说说让你“回去等通知”背后的意思。

1.婉拒

很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。

1）你能力太差，不符合岗位需求；

2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。

4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。

5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。

2.备胎

你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。

3.流程

很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。

等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。

三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。

如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。

而你估计也早就找到其他工作了。

总结一下

如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。面试前好好准备。

而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。

面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大。不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。

如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。

祝大家面试顺利，都能找到喜欢的工作。

因为虽然初试复试已经结束了，但是领导对你的其它的情况还不是很了解，所以还是需要进一步核实，然后再考虑是否录用。

HR不告诉你这些，可能看你是否沉稳，而且有些事情短信通知比较好 ，如果直接当面告知的话 ，被辞退的人会很没面子 。

这种事情心里要是没底的话，就发封邮件给通知你面试的人询问，如果没有回复或者收到否定的回复就说明没戏了，不必像个舔狗一样纠缠

可能是hr一个人是做不了主的，他需要向领导汇报，汇报完之后再决定到底要不要录取，

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金凤区18042357654： 我面试的是顺丰的工单处理员,想知道复试后让我回去等通知,需要几天? - ？
召林仙利： 一般7天.面试结束后HR说回家等通知的含义,最后一种就是结果已经有了,但不方便当场说,且也是为了防止求职者做出一些过激的行为,或者是对面试结果进行刨根问底.对此,金融猎头认为,求职者面试不论是否有复试,或给出结果,在...

金凤区18042357654： 面试完后,HR各种让我等,不给明确答复是什么情况 - ？
召林仙利： 分两种情况,一种是正常的面试流程还没有走完,有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起,最后决定录用不录用.要看HR让你等给的理由是什么.另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位,再看看有没有更合适的人出现.要是这样,就尽量不要报太大希望,一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复了.因为合适的抢手的人会被其他单位或公司招聘走.

金凤区18042357654： 面试完没有当场要是不是就没戏了 - ？
召林仙利： LZ面试完没有当场要是不是没戏的问题.这个是不一定的.按照每个公司的制度来确定的,有的公司是先面试一班人马,从中择优录取.有的是直接面试直接就录取的,那就要看他们公司的HR是怎么安排这一个流程的了.

金凤区18042357654： 国企面试完了叫我回去等通知,是不是没戏 - ？
召林仙利： 面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知;比较有意向的面试者,会得到公司具体的等待时限(比如三天);已被淘汰的面试者,让回去等待,不会确定时限,这表明只是礼貌性的托词,面试者应另选求职单位.现场拍板录用的情...

金凤区18042357654： 集体面试时当场就知道结果吗? - ？
召林仙利： 面试一般来说不会当场知道,因为做人事的会把面试者的所有资料放在一起做评估,最后筛选.如果特别优秀的,就会被当场录用,也不会出现你现在来提问的现象了,直接就问什么时候可以上班,或者让面试者自己考虑下是否确定在这边上班,也会给面试者时间考虑公司.如果没有上面所说的情况,那估计悬了.我以前面试了好多次都是这样的情况,只有一家是让我回来等通知结果没等到,其余都是让我考虑好了回复他们.

金凤区18042357654： 为什么有的HR面试后不及时告知结果,是不是HR素质差?非常讨厌这样的HR! - ？
召林仙利： 站在资方的角度来看,对方也就是希望看看后面有没有更优秀、更合适的人才,如果你足够优秀,一般企业当场就会确定下来了 来自职Q用户:蒋先生

金凤区18042357654： 应聘初试复试通过后人力还要等为什么 - ？
召林仙利： 首先,你要清楚到底是怎样的面试流程,有的公司是一轮初试一轮复试,有的公司复试之后因为达标人数超过需求人数,还需要复试,那你就等着通知再复试,或者你电话一些对方确定下面还有没有复试.如果没有复试,说明你已经录取了,接下来就是报到.你去报到,那么公司肯定要做些准备工作.比如说上岗培训,一般达到多少人才上岗培训,所以可能是在集齐人数.另一个可能是,等用人部门确定什么时候来报到,那你就等报到通知.别着急,可以先找下别的工作,多一些选项,有备无患.

金凤区18042357654： 经过技术面试,然后复试,最后hr也面试了,通过概率高吗? - ？
召林仙利： 根据我的个人经验判断你被录取的概率比较大.一般第一轮面试不满意不会惊醒复试与HR面试,而且都惊醒薪资讨论.建议你耐心等待几天,然后再打电话过去询问一下进度即可.

金凤区18042357654： 今天去复试完后HR说会尽快给回复而且还说希望有机会成为同事是什么意思? - ？
召林仙利： 一般会有两种情况.第一种,初试之后如果说“今天就先到这儿,非常感谢您能过来,如果有复试会在xx个工作日内通知您”,而且面试的时间半小时左右,聊得比较深入细致,那有可能HR有点犹豫,需要和领导商量;如果面试时间比较短,十几分钟,简单用素质模型聊几句,就属于基本没戏的.第二种,复试之后如果说“尽快回复您,希望有机会成为同事”,通常情况下问题不大,可能需要和公司领导或者部门负责人约下一轮面试时间,走到复试一般HR这关是没有问题的,就看用人部门领导的意见.这个时候你可以适当问一下一共几轮面试,如果有下一轮会是哪些面试官,一般会几天之内回复.祝您工作顺利~

金凤区18042357654： 面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题,是心理战术么?我该主动联系么 - ？
召林仙利： 不是心理战术.你先在心理上准备好,谈起薪酬时都说什么,怎样说.然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约.你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等.把自己的姓名,电话等写清楚.2,如果他给你回答,说明他好打交道.3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做好思想和心理准备.别把去见他当成考试.这是你的权利,你的机会!祝你马到成功!Z.