企业工会送员工什么礼品好

作者&投稿:冻烁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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企业工会送员工比较好的礼品有:实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品:实用性礼品是一种不错的选择,如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率,也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品:如果奖励的价值比较高,可以选择一些奢侈品作为礼品,如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视,也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品:如果公司注重文化建设和艺术氛围,可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品,如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养,也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇:公司可以选择为员工提供更好的福利待遇,如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感,同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人,其生活需求是有不同、有距离的。这就是说,送礼我们有必要因人施礼,千万不行千人一面。一般来说,关于文明层次较髙的寻求精力享用的人,宜选择精巧典雅的礼品,如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人,宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物,其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主;关于一些生活比较困难,除了生计以外很少有其他享用要求的人,就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西,他最缺什么就给他送什么,有的送些钱,效果也很好。总之,选择礼品要看政策,因人施礼。



近年来,很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才,各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利,而开始成为企业吸引人才的手段之一。

员工福利礼品可以有很多形式和种类,但最典型的三种是:应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品,顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品,例如:中秋发月饼,端午发粽子,春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品,就是属于应节礼品。

以此类推,除了这些传统节日外,还有清明发青团,圣诞节发苹果,妇女节发女性用品,教师节发鲜花,儿童节发学习用品或玩具,等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多,基本所有的员工福利场景都可以用现金代替,但事实上,在员工福利的实际操作种,很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激,只是短暂的,没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外,如果用现金代替各种员工福利,不利于企业文化的传递,无法增加企业与员工的粘性,容易让员工形成错误的价值导向,不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品,通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶,当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展,生活用品可以涵盖的东西越来越多,例如:厨房小家电,养生用品,电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到,每个员工都满意,所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生,很多企业会在节日期间,用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品,发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要,随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然,员工福利礼品的发放形式还有很多,就比如福利积分,也是越来越多企业选择的发放形式,福利积分可以给员工提供各种消费场景,已远超于员工福利礼品的意义,也是一个不错的选择。




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