18个方法教你远离小人保护自己

作者&投稿:木伊 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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职场生存法则,教你怎样远离小人,保护自己!

1、给自己找靠山。

职场上,想要提拔、晋升,给自己找个靠山很有必要,有了靠山,在犯错的时候,不至于没有人给打图场、说好话。

哪些人可以当靠山呢?

像领导身边的人,司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。领导信任的人,比如办公室主任和财务总监。领导亲近的人,比如领导的亲属。领导笼络的人,如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。前途无限的人,如即将或可能进入领导班子的后备干部。

风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。当然,还有一位,就是自己,不断提升自己,让自己独当一面,变的不可获取,真正关键时候,才最能靠的住。

2、适时反击,但不要孤军奋战。

职场上,一般都是多一事不如少一事,但是如果真的被人算计,忍无可忍,就要适当反击,尽可能多地拉拢同事,统一战线,孤立小人,让他无计可施。大家对待小人,基本上都是人人得而诛之的态度。所以,当被小人纠缠时,不妨拉拢更多的人,建立统一战线,采用一致对外的方法,孤立小人,让他无计可施,最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者,容易产生对小人厌烦的共鸣,更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。

3、不能不明不白,要清楚透明。

在职场中,每个员工的责任、工作内容都有严格的界限,如果你是职场新人,一定要先弄明白,不清楚的打破砂锅也要问到底,属于自己的工作范畴,一定要兢兢业业干好,属于别人的工作,自己有能力、有时间的条件下,可以帮,但是自己不愿意的时候,别人不能强迫你做。

4、给自己留后手,留后路。

同事之间都有竞争关系,所以,一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力、技术能力,甚至是和领导搞好关系的能力,不管是哪种,自己核心自足之本,在帮同事或者教授新人的时候,一定要有所保留,避免你的绝学被学走,然后你下课。

5、领导是花,你是叶子。

你可以和领导关系好,但是要注意分寸,注意你们永远是上下级关系,关键时候人情要让领导做,就是要把面子留给领导。比如,你是一名销售,价格谈判到了关键时刻,哪怕你自己可以定价,也要把做人情的机会留给领导,特别是当领导朋友来的时候,更应如此.这个时候你只需露出为难状,当恶人就好了,也不需要刻意拍马,只需要给领导面子。

6、比领导傻一点。

和领导相处,要多做请示、多汇报,多向领导征求意见,最重要是比领导傻一点,很多事哪怕心知肚明,也不要说出来,装傻未必是坏事,特别是人多的时候,让领导指使下你不是坏事,很多时候反而会是好事。

16、活在上司的影子里。

不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者,即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里,永远不要和上司抢功劳,和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和情想,最终你可能什么功劳也不会有,如果你和上司共享功劳,上司就有了提升的机会,你的前景也就开阔起来了,这叫跟着上司一起升。

17、对待竞争对手,用证据牵制对方。

工作中,如果遇到竞争对方只会耍阴谋,使绊子,以其人之道还治其人之身,不是最好的办法,只会把你自己也拉下污水,最好的办法是,懂得收集对方不正当做事方法的证据,然后把掌握证据的事,私下暗示给对方,让对方不要轻举妄动,再耍手段。

职场中,如果你握有致命的证据,能够一举将对方拉下来,那就值得,否则,你亮出来的证据只给对方一点小小的打击,而且还可能招来小人更卑鄙的报复,甚至给上层领导留下挑事的印象,那就得不偿失了。

18、做好本职工作。

之所以入职场,最基本要做的就是工作,而且要做好。只有做好自己分内的事,给公司赚到钱,才能得到公司和同事信任,才是硬道理,职场上,不乏杠精、小人,我们能做到的是,在他们侵犯我们的时候,公司还有老板都是站在我们这边。




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