“德能勤绩”式考核本质特征
在探讨绩效考核的实质特征时，我们常常借用“德能勤绩”这一术语，然而，这种考核方式的关键问题在于缺乏明确、精确的业绩衡量标准。以某市烟草专卖局（公司）执法监督员的工作绩效考核表为例，各项目标均缺乏明确的评价标准，导致考评人员在打分时缺乏客观依据，难以进行公正、有效的评价。
考核中的“德”通常指的是职业道德和品行，但若没有明确的道德规范作为衡量标准，其评价就会变得模糊不清。同样，“能”强调的是专业技能，但若没有具体、可量化的技能指标，评估效能就难以量化。而“勤”与“绩”则需要明确的工作量和成果来支撑，但在实际操作中，这些往往难以转化为可衡量的指标。
因此，有效的考核应当提供明确的评价框架，确保每个维度都有清晰的标准和衡量方法。这样既能确保公正性，又能帮助被考核者明确自身提升的方向。然而，目前许多地方的考核制度仍停留在表面，缺乏实质性的改进，这无疑影响了其对员工绩效的准确反映和激励作用。
扩展资料
“德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用，目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。“德能勤绩”式的本质特征是：业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少；大多情况下考核指标的核心要素并不齐备，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。
教师年度考核德能勤绩廉五方面表述是什么?
一、德 一年来，本人能做到热爱党、热爱人民、坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习。二、能 本学年度我担任二年级语文教学及班主任，我努力学习有关知识，按照学校要求...
德能勤绩廉五方面考核标准是什么?
两个维护”、牢树“四个意识”、坚定“四个自信”自觉性上作表率。在加强政治理论学习、坚定共产主义理想信念上做表率；在增强工作的能力和拒腐防变意识上做表率。自查、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白为官。参考资料来源：人民网——干部选用必须坚持德能勤绩廉标准 ...
医生德能勤绩廉年度考核报告范文(四篇)
医生德能勤绩廉个人工作总结4 作为一名新医生,我知道自己是作为一名新人迈入了救死扶伤的这个伟大群体之中。五年大学的学习让我对医务事业充满了至高的热情,也让我对未来的时光充满了渴望和期待。这次历经一年的实习之后,我终于正式录用为xx医院的医生了。这一次能够得到这样的一个结果,是我一直在努力的结果,也是我...
公务员考核内容包括德,能,勤,绩四个方面,重点考核哪个
考核包括德能勤绩廉5个方面 没有绝对重点 不同阶段考核重点不一样
能否提供一些德能勤绩考核的优缺点
德.优:起到约束作用.缺:使员工在日常工作中努力掩盖自身缺陷,领导更难了解员工.能.优:刺激员工提高自身能力素质.缺:使某些能力有待提高的员工产生能力不足的自我意识,过早的自我定位会抑制其发展,削弱其工作积极性,使其社会认同感无法得到满足 勤.优:提高工作积极性.缺:一味注重量的层面,忽视质的...
公务员德,能,勤,绩,廉的含义
“能”是本领,能的地位处在“重要”位置;“勤”是态度,是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件,勤的地位处在“必要”位置;绩是成果.是考核的重点,绩的地位处在“重点”位置,或者说处在“落脚点”位置;“廉”是操守,是开展工作的人格保障;“健”的地位处于精神层面,贯穿于“德、能、勤、...
教师年度考核自我评鉴德能勤绩廉7篇
教师年度考核自我评鉴德能勤绩廉1 随着学期的结束,本年度即将过去,回顾一年来小学教学的工作,充实而富有挑战,在学校领导和同事的鼎立支持下努力地完成了各项任务。为将来年的工作做得更好,特就今年工作评价如下: 一、政治思想 本人坚决拥护中国共产党的基本路线,努力贯彻党的教育方针,献身党的教育事业。准时参加学校...
德能勤绩廉考核怎样鉴定,德能勤绩廉考核标准
1. 品德：考核范围涵盖政治品德、伦理道德、职业道德和心理品德。只有在这四个方面均达到优秀及以上水平，方可认为具备良好的品德。2. 能力：评估内容包括工作能力及其他特殊才能。不仅要求具备较强的工作能力，还需在工作之外展示出特殊才能。3. 勤奋：对工作的态度必须认真严谨，无论在何种情况下，都应...
有效的医院绩效管理方法
绩效考评标准合理性原则 :目前越来越多的医院已抛弃了完全的主观评价法,但仍有一些医院采用了"德能勤绩评价法",这种评价法的主要缺点就是针对性不强、没有明确的指标,也没有重点,不能真正地反映员工绩效,往往"老好人"和"庸人"的得分反而更高。因此医院绩效考核也在向"量化考核与目标考核"的方向发展,它是用事...
考核表自我鉴定怎么写
一般按德能勤绩廉五个方面来写 下面有一则范文希望对你有帮助 事业单位工作人员年度考核表 姓名 xxx 性 别 男 出生年月 75、6 民族 汉 政 治 面 貌 党员 文化程度 大学 行政 职务 专业技 术职务 讲师 工作岗位 本人年度总结 德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平...
频梅利必： “德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路.“德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少;大多情况下考核指标的核心要素并不齐备,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标.
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频梅利必： 德,能,勤,绩是绩效考核的一直方法. 德指思想、作风、道德水平;能指体通、学识和智能、技能;勤出勤、纪律性、干劲、责任心、主动性;绩指效率及效果.对四者的考核基本上是对一个人的全面评估,并且难度极大,是中国传统文化下的一种选拨官员的方式,到底效果如何,了解一下几千年官员史就知道. 因而,基于此分析:德、能、勤、绩的考核(包括引申的行为与态度考核等)不是绩效考核,充其量也不对人的评估,并且是一种被证明了不可行的对人评估方法.HR推行绩效考核回归本位吧,抛弃德、能、勤、绩的所谓绩效考核吧!
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频梅利必： 【词语】:德能勤绩廉 【注音】:dé néng qín jì lián 【释义】:德:思想品行.能:能力.勤:工作表现.绩:业绩(成绩).廉:廉洁. 德能勤绩廉:指各方面都很好,综合评价高.
勐海县15197792422： 绩效考核的四项内容是什么 - ？
频梅利必： 绩效考核一般是按照年度确定的工作目标来考核.你问的应该是年度考核的内容.年度考核一般分为德能勤绩廉五方面内容进行考核.
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频梅利必： 重点考核工作实绩.依据:《公务员法》第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.补充:第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.第三...
