第一种形态的处置方式及影响期
2. 适用情形包括：
- 存在苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询后，虽无违纪事实，但需提醒、批评的情况。
- 虽未发现违纪事实，或反映问题难以查证，但尚存在问题可能性。
- 虽未涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的情况。
- 有违纪事实，情节轻微，无需追究纪律责任，或由第二种形态转化，可免于纪律轻处分、组织处理的。
- 有问责情形，情节轻微，无需党纪处分、组织处理的。
- 综合考核考评结果较差，以及巡视巡查、考核考察反馈问题整改不力的情况，需要提醒、批评。
- 其他需要提醒、批评的问题。
3. 处置方式具体包括：
- 提醒谈话：针对党员思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，以及需要注意的情况，根据问题程度，采取提醒谈话或警示谈话进行事前提醒。
- 履责约谈：针对履行“两个责任”不力、整改工作不到位的情况，以及履职尽责、工作作风方面不到位的问题。
- 批评教育：对失职失责情节轻微，尚未造成严重后果的情况，及时进行批评教育，并根据情况责令检讨。
- 限期整改：对发现的问题进行谈话后，针对问题性质，需要定期观察后效的，应责令限期整改。
- 责令检查：针对情节较轻、损害和影响较小的问题，责令相关人员作出口头或书面检查，以深刻反省。
4. 在监督执纪“四种形态”第一种形态的12项批评教育类组织措施中，除了诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外，其他措施虽不影响党员干部职务晋升、工资待遇，但需要综合运用批评与自我批评、教育、谈话等多种“武器”。组织处理，如停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等，会对党员干部的任职产生影响，并进而影响工资待遇。例如，调整岗位1年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔。
第一种形态的处理方式有哪些
第一种形态的处理方式有提醒谈话或者警示谈话；批评教育、约谈；纠正或者责令停止错误行为；限期整改；责令作出书面检查；召开民主生活会（组织生活会）批评帮助；通报；诫勉。监督执纪的第一种形态是“批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。其内涵是强调“防致病”理念。要求全体党员勇...
党内第一种形态的处分方式
法律分析：根据《中国共产党纪律处分条例》 ，党内第一种形态的处分方式是警告。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
执纪监督第一种形态处置方式
4、责令检查：适用于批评教育的情形，也可以适用责令检查。检查中应当写明检查事项、思想认识、整改措施，在要求期限内，以书面形式上报整改情况。5、通报批评：通常适用于党组织问责处理中问题较为典型或社会影响大、群众关注度高需作出回应的情况。6、诫勉谈话：适用于存在违纪违法行为但情节轻微，不需要给...
第一种形态一般谈话多久后进行处理?
6个月。“第一种形态”是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。“第一种形态”主要包括：（一）提醒谈话。主要针对党员思...
如何把握第一种形态的方式和处置方式
1、第一种形态有哪些方式主要针对党员干部的什么。2、第一种形态有哪些方式由轻到重。3、第二种形态有哪些方式。4、第一种形态的处置方式及影响期。1.落实监督执纪第一种形态的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。2.《中国...
第一种形态9种处置方式
第一种形态处置方式：主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。影响期一般是6个月。处理方式有：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
党委第一种形态有哪些方式
1、谈话提醒：通过谈话指出存在的问题和不足，进行提醒警示。2、约谈函询：通过发函、电话等方式，与存在问题的党员或干部进行沟通交流，了解情况、听取意见和建议。3、组织处理：包括调离岗位、免职、降职、辞退、待岗培训等方式，对一些轻微违纪问题进行处理。4、纪律处分：对于严重违纪违法行为，按照党纪政...
第一形态的四种处置方式是什么?
第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”，其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”尤为重要，对此，基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式。“四种形态”为第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要...
执纪监督第一种形态处置方式
1. 提醒谈话：针对党员或公职人员在政治立场、思想观念、工作作风、生活纪律等方面出现轻微偏差或早期迹象时，作为一种预防性处置手段。2. 约谈函询：对于那些线索模糊、缺乏实质性内容，或者时间跨度大、难以查证的问题，可以采取书面或口头形式进行询问和了解。3. 批评教育：当发现党员或公职人员的行为虽...
第一种形态14项措施包括什么
(一)第一种形态指标 共14项。包括：谈话函询了结、“面对面”初步核实了结等2种情形，以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、...
梅荷马来： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
茂县15723049327： 第一种形态12项组织处理方式 - ？
梅荷马来： 谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(...
茂县15723049327： 第一种形态有哪些方式 ？
梅荷马来： 第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”,其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询,让'红红脸、出出汗'成为常态”尤为重要,对此,基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式.落实监督执纪＂第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评. “四种形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态.第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数.第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数. 第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数.
茂县15723049327： 监督执纪＂四种形态＂是指什么 - ？
梅荷马来： 第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态. 第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数. 第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数. 第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数....
