中国劳动法规定被辞退怎样补偿
1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限满六个月但不满一年，按一年的标准发放；不满六个月的，按半年算。对于工作年限超过12年的，按12年计算。
2. 如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由用人单位安排的工作，同样根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算。此外，还需支付医疗补助费，不低于6个月的工资。
3. 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算，但总补偿金最多不超过12个月。
4. 如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能达成协议，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算。
5. 如果是经济性裁员，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算。
法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍计算，但年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的?
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 一、劳动法关于公司辞退员工的...
劳动法中无故被辞退应赔多少
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、劳动法中无故被辞退应赔多少根据《劳动...
劳动法被辞退员工的权利有哪些?
员工并没有犯任何违反公司相关规定的事情。 一、劳动法被辞退员工的权利有哪些?公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中，许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退...
中国劳动法规定被辞退怎样补偿
公司辞退员工时，根据《中国劳动法》的规定，应按以下标准向员工支付补偿：1. 若员工在公司工作满一年，则应支付相当于一个月工资的经济补偿；2. 若员工工作六个月以上但不足一年，应按一年计算补偿；3. 若员工工作不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月...
新劳动法10年工龄被辞退补偿
律师解答 劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
今年56岁公司要辞退我合法吗
这取决于具体的辞退原因和过程是否符合劳动法的规定。一般情况下，如果公司按照劳动法的规定进行辞退，且符合解除合同的条件，那么辞退是合法的。但如果公司违反了劳动法规定，或者没有按照规定的程序进行辞退，那么员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。一、劳动法的规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
劳动法辞退员工的规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动合同被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，如果是因为用人单位的原因，劳动者可以获得经济补偿。因此，如果签订劳动合同后被辞退，劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。如何确定是否可以获得赔偿？首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定...
2024劳动法辞退员工规定是什么
一、劳动法辞退员工规定是什么 1、用人单位可以随时解除劳动合同的情况包括：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者...
莱齿口服： 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解雇职工的赔偿标准,依据职工在用人单位的工作年限进行计算:1、职工工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿;2、如果职工工作六个月以上但是不满一年,按照一年来计算;如果职工工作不满六个月,按照半个月计算.用人单位必须足额支付经济补偿给职工,否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位.【法律依据】
扶风县18061708254： 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的 ？
莱齿口服： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
扶风县18061708254： 被公司解雇怎么去赔偿 ？
莱齿口服： 被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:
扶风县18061708254： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
莱齿口服： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
扶风县18061708254： 劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的 ？
莱齿口服： 辞退补偿的标准:劳动者如果应当获得补偿的,则其在本单位工作每届满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.
扶风县18061708254： 正式员工辞退补偿标准 ？
莱齿口服： 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向其...
扶风县18061708254： 公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的 ？
莱齿口服： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
扶风县18061708254： 新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿 ？
莱齿口服： 如果公司属于过失性辞退员工的,不需要赔偿或补偿员工;属于非过失性辞退的,按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于违...
扶风县18061708254： 公司辞退员工应该怎么补偿员工 ？
莱齿口服： 公司如果无过错性辞退员工的,按员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退,按经...
扶风县18061708254： 被老板辞退了如何赔偿 ？
莱齿口服： 员工被老板辞退后,应该如何进行赔偿呢?以下是一些简单而实用的建议:1.根据劳动合同的规定,员工有权向老板提出解除合同的请求,并要求赔偿.2.如果老板是因个...
