录用通知和劳动合同法律效力一样吗?
录用通知书是否具有劳动合同的效力
录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案例
2012年9月5日,求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份,该通知书载明:“方某岗位为市场运营总监,合同期三年,请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制,转正后每月月薪32,000元。公司强调薪酬保密原则,薪酬属个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员薪酬。方某在合同期内的各种假期、福利待遇等,均按国家和公司的有关规定执行。”该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日,方某入职该公司担任市场运营总监,但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日,方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资256,000元。
法院裁判
经审理,仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决,起诉到一审法院,一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求,理由不能成立,不予支持。
律师解读
本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力,是否具有劳动合同的性质。公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准,及国家规定享受福利待遇等内容,已具备了劳动合同的基本要件,亦基本实现劳动合同之功能,双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系,应订立书面劳动合同,是因为书面形式更有据可查,使双方约定的各项权利义务能全面履行,更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的,在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中,某公司虽无法提供方某的劳动合同,但根据《员工录用通知书》,可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质,某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。
劳动法关于使用期解除劳动合同的规定是什么
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劳动合同法试用期辞职提前多少天
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依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知...
【答案】：D 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前310日以书面形式通知用人单位。故答案为D。
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劳动法第三十九条是什么内容
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用人单位和我解除劳动合同以短信方式通知我这样合法吗
用人单位以短信通知解除劳动合同，那么不符合劳动合同法规定，单位必须下书面通知的，不然，反映到劳动局解决，申请经济补偿。
鄘娜泰利： 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用.其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与“承诺”的形式.基于《劳动法》系的法律关系的特殊性,...
龙南县18859913968： 员工录用通知书是否具有劳动合同的效力 - ？
鄘娜泰利： 【1】员工录用通知书不具有劳动合同的效力.【2】员工录用通知书可以证明劳动者和单位建立了劳动关系.【3】劳动者和单位要另外根据《劳动合同法》第17条签订劳动合同.
龙南县18859913968： 录用通知书能否代替劳动合同 - ？
鄘娜泰利： 录用通知书不能代替劳动合同.劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤.录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受.接受则意味着承诺,双方应据此签订...
龙南县18859913968： 录用通知书在法律上是什么地位? - ？
鄘娜泰利： 1. 对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果. 2. 对于用人单位来说,工作offer一旦发...
龙南县18859913968： 录用通知书和劳动合同不一致时,哪个为标准 - ？
鄘娜泰利： 录用通知书中内容没有在劳动合同中出现,该以哪个为准?这种情况下,关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效.如果该公司与小赵签劳动合同时,并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力,或者两者不一样时以劳动合同书准,那么,作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说,其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效,对用人单位与员工双方都具有法律效力.小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求,应当会得到法律的支持.
龙南县18859913968： 求助有经验的同学,企业的录用通知书有没有法律效力的? - ？
鄘娜泰利： 这位网友, 企业的录用通知书本身并没有法律效力.但是,如果接受了通知并与企业签订用工合同后,合同是有法律效力的.也就是说,如果在合同期限内违反了合同规定,是要缴纳违约金5K的RMB的. 希望网友明了.诚祝网友快乐.
龙南县18859913968： 录用通知书OFFER和项目劳动合同 - ？
鄘娜泰利： 录用通知书只是一个承诺,而不具备法律效力. 合同具有法律的效力,应该以合同为准. 如果两者矛盾,以合同书为准.
龙南县18859913968： 我收到员工录用通知,这份录用通知书有法律效益么?公司还能不能随意的在我们没签合同之前不要我了,多谢啦 - ？
鄘娜泰利： 不能笼统地讲是否有法律效益. 一般来说,这是用人单位的作业流程之一,代表你被他们公司录用, 但其实在试用期内,用人单位一样可以随时解除劳动合同,只要能证明你不符合录用条件
龙南县18859913968： 录用通知书可否作为附件附入劳动合同 - ？
鄘娜泰利： 在招聘和录用员工的过程中,录用通知书与劳动合同起着不同的作用.录用通知书是用人单 位想要建立劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文 件.因此,二者不能相互代替.用人单位向劳动者发出录...
