工资总额与营业收入合理占比

工资占销售额比例多少合适~

计算工资占收入的比例，公式如下： 在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数除以主营业务收入的贷方合计数*100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。营业额与工资比，有结果，可比性差。工资与增加值比，才能说明问题，说明创造的财富中工资占比。行业不同比值差距很大，与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如，投入先进设备，原来需要5个人，现在需要一个人，工资占比就会大幅度下降。所以，正常与否是不好判断的，可以用别的指标去探讨、发现、解决问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

后厨员工工资一般占总营业额的10%-20%，15%较为普遍，高于百分之二十，需要减员增效，加强管理。餐饮业的竞争日益激烈，尤其是社会独立餐馆业的涌现和蓬勃发展，使一些中小型餐厅老板面临巨大压力，他们所面临的大压力，必定离不开成本控制和客源市场问题。

为了更好地经营和管理餐厅，餐厅老板需要记录分析各项支出占比，发现占比过高的环节要及时进行调整优化，否则，各项投入占比不合理，会增大餐厅亏钱倒闭的风险。
扩展资料：
餐饮业其他比例
1、餐厅利润
餐厅利润要占到营业总额的15%-20%，低于20%说明管理不力，要调整。低于15%属于投资失败。
2、 年业绩
年业绩必须高于投资额的250%。即：投资100万的店，年业绩最少做到250万。否则属于投资失误。
3、房租成本
对餐饮产业来说，10%-15% 的房租占比相对合理，如果占比超过 20% 经营压力就会很大,影响纯利润。
4、食材成本
食材成本一般占营业额的30%-35%，最高不可超过35%。太高说明食材采购高，出品有问题，或者损耗过高。

一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。
需要了解同行业同岗位的平均工资水平；按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求，站在市场大环境下，如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定，行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用。固定工资过高，激励作用就会很小。
营业收入是从事主营业务所取得的收入，指在一定时期内，商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入。
营业收入分为分为主营业务收入和其他业务收入，包括商业企业的商品销售收入、生产加工企业的产品销售收入、饮食业的饮食品销售收入、服务业的服务收入、仓储企业的仓储收入、运输企业的运费收入、代办运输收入。
劳动者以下收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第三条　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条　工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

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铜仁市19656313193： 企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? - ？
戊习益欣： 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.

铜仁市19656313193： 工资占销售收入比例 - ？
戊习益欣： 工资总额除以销售额乘100%

铜仁市19656313193： 工资占销售额比例多少合适 - ？
戊习益欣： 百分百之10左右 查看原帖>>

铜仁市19656313193： 年薪酬总额与销售总收入比例定多少为合理?国家有无明确的文件规定一个合适的比例?合资企业有无这个比例? - ？
戊习益欣： 2008年以前准予税前列支的工资与收入是有比例限制的.2008年以后只要是合理的工资都可按实际金额全部税前扣除.合理主要把握的尺度是符合产业及地区水平,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务等.具体见国税函〔2009〕3号.

铜仁市19656313193： 工人工资占收入比重多少才合理?? - ？
戊习益欣： 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量.建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.

铜仁市19656313193： 请问一个企业员工工资总额正常占总营业额的比率?？
戊习益欣： 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.

铜仁市19656313193： 制造业常规薪酬与销售收入占比 - ？
戊习益欣： 不一定,劳动密集型占到8%-15%左右,技术密集型占到15%-30%左右.

铜仁市19656313193： 销售行业的工资应占收入的多少为合适呢? - ？
戊习益欣： 工资的占比其实跟公司的大小有关,也就是你公司的规模越大,工资的占比就相对较小.就传统的直营店铺来说的话,和实际的销售产品也是有关的.我所在的公司也是这样的,年销售额在1亿以上,工资占比11%左右(跑量的).像男装这类的量少的,占比大概在15-20%左右!

铜仁市19656313193： 薪酬总额占销售总额的比例多少合适? - ？
戊习益欣： 工程机械不等于与一般产品,光靠销售员的能力是很难做单的,要靠公司的总体实力,因此,应该是高底薪低提成的秘书可以占到总薪资的80%