景区各部门岗位职责

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景区各部门岗位职责（通用6篇）

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的景区各部门岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　景区各部门岗位职责 篇1

　　一、保安人员在遵守公司保安部的规定时，还应自觉遵守公司制定的其他相关规定

　　二、保安人员在上班时应统一着装(穿保安公司制服)，穿着得体，仪表端庄大方

　　三、提高工作责任心，消除麻痹思想，确保游客中心的安全，上班时坚守岗位，保持高度警惕性，上班期间不得喝酒，不搞娱乐活动，不做与工作无关的事

　　四、工作期间，勤于巡逻检查工作环境中的治安情况，消防设备、门窗、电线路等设施情况，要保证使其处于正常状态，严防各类事故隐患发生，并认真做好检查记录

　　五、工作期间，发现异常情况，应做积极有效地处理，遇到重大事情时，应及时上报，发生案情或紧急事情时，积极上报，并拨打110等求助电话，同时采取应急措施，力争损失降到最小程度

　　六、认真做好外来人员的询问，查验有效证件，禁止闲杂人员进入办公场所

　　七、负责景区停车场环境清洁、秩序的督查工作，负责指挥，疏导车辆停放的位置，保证停放的车辆安全有序，出入畅通

　　八、负责景区停车场的服务绿化带除草及修剪

　　九、工作期间不得离岗，如有特殊情况需离岗，要向景区负责人提交书面申请或电话申请，经得同意后才能离开，如发现保卫人员有不在岗行为景区将根据景区员工管理办法中的有关条款进行处罚，并本月考核不及格，三次以上将自动解除合同

　　景区各部门岗位职责 篇2

　　1、负责部门日常管理，督促未完成工作的推进；

　　2、负责公司品牌建设、审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案；

　　3、负责部门员工的业务指导、培训和绩效考核；

　　4、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选择；

　　5、负责其他部门所需宣传物料的审批工作，合理分配，控制成本；

　　6、组织撰写宣传推广文案、广告创意设计；

　　7、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作；

　　8、完成上级安排的其他工作。

　　景区各部门岗位职责 篇3

　　1、设计并规划旅游景区各个景点的提案，包括景区设置、景区前期策划、民宿管理，辅助完成景区内其他经营项目的定制；

　　2、能够独立带领团队完成旅游项目前期市场调研，定位策略，总规、详规的.编制工作；

　　3、能够独立带领团队完成项目考察、调研等活动；

　　4、制作并汇报项目计划书、策划/规划成果PPT；

　　5、参与景区综合体营销模式的探讨、研究；

　　6、根据景区运营需要，景区季节性的主题活动策划及执行各类活动，监督控制和合理性分析整个活动。

　　景区各部门岗位职责 篇4

　　1、了解当前旅游市场趋势，具备较强的专业能力，精通各类旅游规划及策划规范要求。

　　2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，工作踏实细致、积极主动，有较强的分析、协调及沟通能力，较强的口头表达能力、出色的文字撰写能力；

　　3、熟练操作办公软件，文字功底扎实，知识面广，思想活跃，富有创意，具备很强的学习能力和进取心。

　　4、本科及以上学历；旅游管理、经济、历史、地理、生态、生物、农林、规划、景观、文化、营销、传播等相关专业。

　　5、有独立策划公园景区、度假区（度假村）或旅游类、景观设计类公司工作经验。

　　6、有把握大局宏观思维，先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新思维能力；

　　7、文字功底扎实，知识面广，思想活跃；

　　8、有项目协调、分工、管理能力，和团队合作理念；

　　9、口才好，有较强的语言表达能力，能向甲方汇报工作成果。

　　景区各部门岗位职责 篇5

　　一、贯彻落实《景区管理规定》，积极维护景区秩序，制止不文明行为，保证游客安全。

　　二、做好各景区的安全防范工作，认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助处理。

　　三、协助公安机关对景区内发生的案件、违法事件进行现场看护，并及时向保安公司、景区管理办公室报告，配合公安侦破案件。

　　四、对突发事件的应急措施：

　　1、维持现场秩序，疏导游客。

　　2、在第一时间进行救死扶伤。

　　3、及时向上级领导汇报情况，必要时实行封园。

　　4、积极配合有关部门做好善后处理工作。

　　5、发生治安状况及时与辖区派出所联系。

　　五、根据上级通知，协助有关部门在广场举办社会公益活动。

　　六、服从命令，听从指挥，严守纪律，坚决完成任务。

　　七、配合景区的各部门做好相关工作。

　　景区各部门岗位职责 篇6

　　1、根据接待部经理的指示，对日常接待工作进行管理。

　　2、制定接待部各项工作计划。

　　3、协助制定接待部的岗位责任制和操作规程，并不断进行改进和完善。

　　4、合理安排员工的班次并布置工作任务。

　　5、做好下属的思想工作，调动员工工作积极性。

　　6、检查下属员工完成工作的质量及执行规章制度的情况。

　　7、帮助下属员工解决工作中遇到的难题，处理工作差错和事故。

　　8、掌握旅行社预订团队情况及当天客情。

　　9、制定本部门物资设备供应计划。

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