如何在面试中大胆谈薪资
我们在求职面试时，相信大家很关注薪资问题。
“如果面试官问我工资要求多少，我怎么答好呢？”。
“说少了，心里不平衡，说多了担心HR会觉得我狮子开大口，我该说多少才合适呢？
以上估计也是在座大多数小伙伴想提的问题，
关于薪资问题？下面我和大家说个小案例：
小A本科专业，有着7年工作经验，想应聘会计主管岗位，目前到一家新公司应聘会计高级主管岗位。一起看看她和面试官的对话：
001 谈薪一定不要掉入“说期望”这个坑里，而一定要有理有据地说出自己“值多少钱”，并给自己留后路。
HR：你对我们这个岗位期望的薪资是多少呢？
小A：我目前的薪酬是13K/月，据我所知会计主管的人才市场行情，一般跳槽会有15%-25%的涨幅，这样我的期望薪酬是15K/月。
HR：不好意思，我们给不了那么高，公司对薪酬有严格的制度，薪资问题需根据你的学历、经验等方面综合评估后，我们才能给出你一个回复。
看完这对话，大家是不是觉得很熟悉呢？当面试官给我们提问对岗位薪资的“期望值“时，我们尽管大胆说出自己的想法，加上客观的市场数据更有说服力，毕竟我们的收入也是随时人力市场供需来决定。
我们根据当下市场价来评估自己的薪资期望，非常合理，尽管未必符合岗位对应的薪资幅度，HR也会对我们的认真度默默点个赞哦。
再说另外一个案例哈，如果小A对新工作的薪资底线是15K，那么我们该怎样明确我们的要求呢？
这里分两个情况：
第一种情况：如果15K确实是你的底线，不能再低了，那么我们应该进一步给出自己的决心。
回答：
我完全可以理解贵公司有着自己的薪酬预算和制度。
现在我家公司领导说，如果我不离职，公司承诺我，完成目前这个项目，会在一个季度内，给我涨薪到每月15K。
小A：我希望您可以帮我跟公司领导争取一下，谢谢。
刚才和你聊完，我很期待加入贵公司，但是也请您理解一下我的离职成本。
所以还是希望您帮我再跟领导争取一下。
第二种情况：如果小A看重这个岗位的挑战学习机会或公司某个福利，她对月薪的不是一定15K，那么可以换个说法回复HR。
小A：我个人比较看重贵司的发展前景和你们的团队氛围，薪资不是我考虑这个岗位的唯一原因。
小A：所以我还是希望大家可以进一步继续交流，谢谢你的关注
当我们被HR询问薪资期望时，很多人习惯用一些话术回避对方问题，其实真诚回复HR，也是给对方一个真诚的好印象。
我们找工作的时候，通常到了被对方询问薪资期望，大多说情况是对方认为你的综合能力基本符合应聘岗位的要求。
如果你对这新公司和岗位也非常感兴趣，薪资也符合你心里的期望范围，那么建议你尽快回复面试官，大胆接受对方给你的入职通知书。
如何在面试中大胆谈薪资
HR：不好意思，我们给不了那么高，公司对薪酬有严格的制度，薪资问题需根据你的学历、经验等方面综合评估后，我们才能给出你一个回复。看完这对话，大家是不是觉得很熟悉呢？当面试官给我们提问对岗位薪资的“期望值“时，我们尽管大胆说出自己的想法，加上客观的市场数据更有说服力，毕竟我们的收入也是...
面试时怎么谈薪 高工资才不是问题
原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚...
面试时巧谈薪金问题
先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上？...
面试时怎样才能谈高薪呢?
1、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。2、充分准备，提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况，...
面试时如何给老板谈薪资
倾听并询问：在面试官或老板提出薪资范围时，认真倾听并理解其背后的逻辑和依据。如果有疑问或需要澄清的地方，不妨直接询问。这不仅能展现你的专业素养，还能帮助你更准确地把握公司的薪资政策和期望。保持开放和灵活：虽然你有自己的薪资期望，但在谈判过程中也要保持一定的开放性和灵活性。如果公司提供的...
面试时如何“谈薪”让公司不反感
Q1:在“几面”时谈薪最恰当? 至于在第几轮面试中谈薪水比较合适,则要看公司决定录用的“拍板人”是谁,应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下,正规的公司都有较为严谨的薪资制度,每个岗位都有其对应的薪资范围,要超出这个范围有一定难度。 HR部门说到底还是为用人部门服务的。如果用人部门对应聘者非常...
如何在面试中巧妙地谈薪资
如何在面试中巧妙地谈薪资1 1、了解市场行情，对自己做一个评估 在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先了解一下同行业同岗位的薪水范围，这方面的数据可以在各大招聘网站中找到，然后根据自己的综合实力，做一个大致的估评。通过面试经历，自己也可以对市场行情有个大概的...
面试时如何谈薪金问题
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
在面试中如何与考官洽谈薪资,如何试探对方的“底线”?
试探对方薪资底线的方法：表明你自己所拥有优势阐述你能带来利益，主动向面试官提出问题让它肯定你的价值；就是往你预期的工资的价格方面稍微加一些价，因为面试官通常在你报价的时候还会再压价，这样你工资跟你预期就不会差太多。
如何在面试中争取到自己的理想薪资
话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元。谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前，需评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出薪资的10%，也不要超过市场最高水平...
戚顷利必： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
壶关县15539923974： 如何谈薪酬 - ？
戚顷利必： 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题.求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话. “听了你的介绍,...
壶关县15539923974： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
戚顷利必： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
壶关县15539923974： 面试时,如何与老板谈薪酬 - ？
戚顷利必： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
壶关县15539923974： 怎么样谈工资 - ？
戚顷利必： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
壶关县15539923974： 面试如何谈工资?？
戚顷利必： 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
壶关县15539923974： 在求职面试中如何谈薪资? - ？
戚顷利必： 在求职面试中,谈薪资是有诀窍的,应该注意以下几点:一、准备工作如果你已经达到了面试的地步,我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作.至于薪水协商问题,你的准备工作应包括两个步骤:(1)、根据给自己定薪的方法,...
壶关县15539923974： 面试时如何谈工资 - ？
戚顷利必： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题. 当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见. 最后祝你好运!
壶关县15539923974： 面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - ？
戚顷利必： 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
壶关县15539923974： 求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 - ？
戚顷利必： 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
