发生冲突是由什么原因引起的

~ 　　生活中引发冲突的原因
　　第一、导火索。

　　有时候我们某一个不经意的举动、偶尔的一句错话或者事情没有按照预期或者希望的样子发展，这些都有可能成为人民之间发生冲突的导火索。

　　第二、失去控制。

　　生活中不管是谁，当它完全独立自主的时候他就会感觉到身心愉快，而当失去了的时候他就会感到了失去了自由，会使他感到自始至终是依靠别人，因此他会感到非常害怕就容易发怒。

　　第三、引发暴露。

　　生气是是害怕的自然反应，是心理上企图弥补失控状态的一种表现，还有的时候生气是极度内疚或者是羞辱等复杂情感的伪装物。如果你想保留不同意见而又不像是和别人发生争吵，或者你想对某个人提出一些批评意见，但又不想去伤害别人的感情怎么办?这时，你千万不要着急，因为一旦你掌握了如何应对复杂人际关系谈话的心理秘诀，一切都可以轻松愉快地迎刃而解。过多的冲突和纷争，给你的生活和心情带来了无数的焦虑不安压抑和混乱。
　　亲子冲突的的原因
　　亲子双方作为不同的两代人,彼此的心智学识、经历等方面有着较大的差异, 在对事物、问题的理解、感受等方面必然存在差异。亲子冲突难以避免, 它实际上就是多种亲子互动状态中的一种行为类型。

　　亲子冲突主要有言语、情绪、身体冲突三种表现形式。其中青春期亲子冲突的主要形式是言语和情绪冲突， 最激烈的是身体冲突。亲子冲突的特点为冲突的内容、频率、强度和冲突的主动性。亲子冲突的内容方面，国外研究发现冲突较多的为日常生活安排、学业和家务，较少的是朋友和 隐私。国内最新研究也证明了青少年与父母冲突最多和最激烈的三个方面依次为学业、日常生活安排和做家务。亲子冲突的主动性是指，亲子冲突是由谁发起的。国内研究从性别差异的研究中得出结论， 女生与母亲的冲突明显多于与父亲的冲突，而男生只在日常生活方面表现明显差异，即在日常生活方面男生与母亲的冲突明显多于与父亲的冲突。
　　中西文化冲突的原因
　　首先，价值观不同。每一种文化都有自己特有的价值体系，这套体系帮助人们区分美与丑、善与恶，即所谓处世哲学、道德标准和行为规范。但是它不能脱离具体的文化而存在。各种文化的判断标准是不同的，这种文化认为是好的，另一种文化可能认为不好，但是它们在自己的文化体系内都有其存在的合理性，绝不可以理解为一种价值标准先进，而另一种落后。

　　其次，行为准则不同。不同文化背景的人们在交际时，经常套用自身所在社会的行为准则来判定对方行为的合理性。双方的行为准则存在差异，所以常常会产生误解、不快，甚至更坏的结果。比如说中国人轻拍小孩子的头部表示一种友好，而在西方，这是一种极不尊重小孩子的做法，父母会对此非常愤怒。所以说在跨文化交际中是否能够正确地识别和运用行为准则是保证跨文化交际顺利进行的重要因素。要保障跨文化交际的顺利进行，就必须理解对方的行为准则，尤其是什么行为是被禁止的，要遵循入乡随俗的原则。

　　再次，思维模式存在差异。文化会影响人们对外界事物的看法和认识，不同的国家存在不同的文化，因此在思维模式方面必然存在差异，这一点在东西文化之间表现得尤为明显。西方文化的思维模式注重逻辑和分析，而东方文化的思维模式则表现出直觉整体性，这一点也是中国 传统文化 思维的特征。由于这种传统文化的影响，中国人往往特别重视直觉，注重认识过程中的 经验 和感觉，在交往中也往往以这种经验和感觉去“以己度人”。与西方人的思维模式相比，中国人的这种思维模式具有吵显的笼统性和模糊性，久而久之，会形成一种思维定势，可以解释为识别和简化对外界事物的分类感知过程。在所有的定势中，有些定势是正确的，而有些则是错误的，会直接影响跨文化交际。，造成交际失误。

　　最后，语意迁移的影响。人们对遇到的现象、事物和行为的评价和解释是建立在本身文化的基础上的，跨文化交流中也一样，因此经常会造成交际障碍。人们因为习惯原因，缺乏对社会语言差异的敏感性，会无意识地进行语意迁移，这种后果有时很严重，甚至会招致巨大的经济损失。举个例子，我国的羊绒制品在国际上评价颇好，北方某厂曾出口一种“双羊”牌高档羊绒被，商标被译成英文‘Goats’，结果销路特别不好，原因在于，英语中goat这个词除了本意“山羊”外，还有“色鬼”之意。有了这样的英文商标，无论羊绒被的质量多好，盖起来多舒服，那些妙龄女子、家庭主妇也不会愿意把它放上床的。
　　冲突的作用
　　1、冲突的积极作用

　　首先，解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。人们为了消除冲突，就要寻求改变现有方式和 方法 的途径。寻求解决冲突的途径，不仅可以导致革新和变革，而且可能使得变革更容易为下属所接受，甚至为员工所期望。

　　北京开关厂就提供了一个案例，说明一个组织有效地解决了冲突而得到的好处。在20世纪90年代初，厂行政处发生了一件事，一名事业部员工到行政处要求给计算机换电池，因具体负责该项工作的人员不在而多次扑空，这名员工和行政处发生的冲突引起了行政处领导的重视，在解决冲突的同时，进而提出“99+1=0”的观念，意思是说99项工作做好了，只有一项工作没做好，其工作效果就等于零。厂长黄国城又在此公式的基础上，根据市场经济的要求和北京开并厂的实际对“99+1”的内涵给予了新的界定：“企业的一切工作以市场为导向，99项工作做好了，没有市场等于零;99项工作做好，顾客不满意等于零;99项工作做好了，要抓住市场，要争取用户满意，必须从零开始。”现在99+1=0已成为北京开关厂的管理理念，成为指导企业各项工作的指导思想。

　　其次，在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性。在群体决策过程中，由于从众压力或由于某权威控制局面，或凝聚力强的群体为了取得内部一致，而不愿考虑更多的备选方案，就可能因方案未能列举充分而造成决策失误，如果以提出反对意见或提出多种不同看法的方式来激发冲突，就可能提出更多的创意，提高决策的正确性和有效性。

　　再次，冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力。引起一个或多个目标发生冲突的竞争，也有一定好处，如果员工觉得在工作绩效方面存在着一种竞争气氛，就可能振奋精神，以求得在竞争中名列前茅。

　　2、冲突的消极作用

　　冲突也可能带来严重的后果：

　　首先，冲突可能分散资源。冲突可能分散人们为实现目标而做出的努力，组织的资源不是主要用来实现既定目标，而是消耗在解决冲突上，时间和金钱就是常被分散到肖除冲突上去的两种重要资源。

　　其次，冲突有损员工的心理健康。有一些研究表明，置身于对立的意见中，会造成“敌意”、紧张和焦虑。随着时间的推移，冲突的存在可能使相互支持，相互信任的关系难以建立和维持。

　　第三，要求内部竞争而引发的冲突，可能对群体效率产生不良影响。

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仁布县19194947608： 冲突产生的原因有哪些? ？
有勇磷霉： (1)认识原因:基于人们对事物的不同认识而造成的 冲突. (2) 价值观原因:对同一个事物或问题,双方从不同的价值 观出发,判断不同,决策不同,结果不同,自然会产生冲突. (3) 信息来源原因:当事者对同一个事物或问题因所获信息 的不同,形成的观点、方法不同,也会造成冲突. (4) 立场原因:部门或个人之间,由于各自在组织内担任不 同的角色,承担不同的责任,考虑问题只从本部门局部利益出 发,常常也会产生冲突. (5) 利益原因:当本部门(或个人)的利益和其他部门(或 个人)的利益发生矛盾时,便会发生冲突.

仁布县19194947608： 产生冲突的原因具体有哪些?？
有勇磷霉： 产生冲突,其实就是某些事物的发生、发展过程,并不是按照自己的节奏去进行.换句话说,每个人生长、成长的环境都不一样,所以观念也不同,对待生活的看法也不同,再加上一些自己的性格、脾气,所以难免产生冲突.而我们该考虑的是发生的所有冲突,值不值得.

仁布县19194947608： 发生矛盾的原因有哪些? ？
有勇磷霉： 尽管你为协调自己人脉圈中的关系尽了最大的努力,但事实上还是会不可避免地与他人发 生矛盾.现实中,只要人们之间发生交往,就会多多少少产生矛盾,这是人的天性...

仁布县19194947608： 如何分析冲突产生的原因 - ？
有勇磷霉： 试分析引起群体产生冲突的因素. (1)目标因素.不同的价值观和不同的目标追求,是导致冲突最内在的原因. (2)资源因素.群体为实现目标需要利用各种资源,包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间场地等等.地球上的各种资源都是有...

仁布县19194947608： 社会心理学人际冲突产生的原因是什么 - ？
有勇磷霉： 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的中鹏心理学分支.个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为,如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等,简单说它是一种群居的社会中个人心理现象

仁布县19194947608： 人们之间产生矛盾的主要原因有哪些?怎样做才能避免与人发生冲突?急 - ？
有勇磷霉：[答案] 有一些主要是金钱,还有冲动的原因,说话口无遮拦,才导致产生矛盾的.避免方法是:退一步海阔天空,所以嘛,只要你肯让步的话,一定不会产生矛盾的.(我们老师讲过的)

仁布县19194947608： 冲突产生的主要原因 职场冲突产生的主要原因有哪些 - ？
有勇磷霉： 风气不正、争风吃醋、勾心斗角、绩效差异、薪酬问题、分配不均、

仁布县19194947608： 职业沟通中的冲突产生的原因是什么 - ？
有勇磷霉： 职业沟通中产生冲突的原因如下: (1)个人的性格、气质、态度、情绪、见解等的差别,使信息在沟通过程中受个人的主观心理因素的制约. (2)发送信息的含义不明.发送者如果对自己所要发送的信息内容没有真正的了解,不清楚自己到底...

仁布县19194947608： 从古至今发生的战争,根本原因是什么 - ？
有勇磷霉： 经济利益的对抗性矛盾和冲突是导致战争的最深刻根源.而“经济利益的对抗性矛盾和冲突”的历史内涵,是由时代赋予的. 产生战争的根本原因.它存在于部落、阶级、国家、民族及政治集团之间的对抗性经济利益冲突之中.一切战争爆发的直接的、具体的原因,都是由它派生的.

仁布县19194947608： 什么才是世界产生冲突的根源 - ？
有勇磷霉： 资源是创造价值的先决条件 没有资源就没有发展 没有高的物质生活 但同时世界上 资源是有限的 有限的资源如何配置是怎么让资源充分发挥效果的根源 人都有利己的心里 而最早,人们语言都相通,于是人们能交流解决问题 圣经里就有人们关于通天塔的建造一说 可是上帝让人们语言不通,随着交流的障碍 矛盾愈发加深 各自猜忌 于是通天塔倒塌了 那么冲突 来源于矛盾的无法化解 而矛盾源于利 天下熙熙皆为利来 天下攘攘皆为利往 当今的战争无不由资源引起 资源从根本上讲 是利益 就是利益引发了人们的矛盾 是矛盾的不可化解引发了世界冲突 ()