在职场中，面对工作量分配不公平的现象，老实人该怎么办？
中国有句古话叫作“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，说的就是在一个组织中，如果出现分配不均的问题就会导致一系列矛盾的产生，也会让人的心态变得扭曲。
在职场中很多老实人都会被领导分配很多与自己不相干的工作，在增加工作量的同时，也会让老实人感觉心理极度不平衡。我认为要想知道老实人该怎么办，就需要深度思考，为什么领导会这样安排，再搞清楚这个问题之后就能使问题迎刃而解。
为什么领导会给老实人安排更多的工作量？我认为不外乎以下几个原因：
1、老实人好说话，好安排。
其实对于大多数企业的老实人而言，他们在工作过程中都表现的非常配合，对于领导所安排的各项工作，无论是否合理，他们都会默默的接受并按时完成，这就会造成一种假象，是很多领导认为老实人好说话。正是因为他们好说话，不找事儿，所以领导会给他们分配很多工作量。尽管老实人嘴上不说，但是内心很难保持平和的心态。
2、领导并没有认识到这种分配不公。
其实领导自己大多并没有认识到自身在分配工作量方面存在着不公平的问题，他们认为这样分配理所应当。因为老实人从来没有提出过异议，
3、其他人都认为这样分配是合理的。
其实在企业工作过的人都有一种感受，那就是越是能干的活就越多，甚至领导会把本身不该属于你的活都安排给你，很不幸老实人在企业就会受到这种不公平待遇，他们承担了很多本来不属于自己的工作量。最关键的一点是，所有人都认为这样分配理所应当。
面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：
1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。
老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议，其实在大多数情况下，只有自己提出异议领导才会知道你的不满，所以发现自己在工作量方面遭受到了不公正待遇就要立即提出，认真对照岗位说明书，划分清楚自己的本职工作。只要自己能够做好本职工作，对于不属于自己份内的活，要敢于拒绝，这才是解决问题的关键。
2、通过合适的途径把问题反馈给领导。
遭受到不公平的工作量分配，每一个人内心都会产生心理不平衡的问题，所以面对这一问题，要积极寻找合适的途径将问题反馈给领导。例如私下给领导发信息将问题讲出来让领导知道它在分配工作量方面存在着不公平的问题，只有领导认识到自己的问题，他们才会改变管理模式和方法，否则一切努力都会白费。
3、要克制自己的愤怒情绪。
面对不公平的工作量分配，老师人一定要学会克制自己的愤怒情绪，因为人在冲动的情况下可能会做出一些过激行为，我记得我的小学同学曾经在作文中这样写过：“兔子逼急了还会咬人，何况人呢。”
老实人首先要克制自己的愤怒情绪，保持平和的心态才能更好的维护自己的权益，如果稍微遇到一点不公就开始发飙，就很有可能影响到自己的工作。
总之，老实人要改变自己的工作态度和方法，要积极向领导提出异议，用合适的途径将自己的想法告知领导，同时也要学会克制情绪，只要注意方式方法并和自己的领导做好沟通，是领导认识到自己，在工作量分配方面存在的问题，就能使问题得到妥善解决，就能使老实人保持平和的心态，更好的做好自己的本职工作。
在自己力所能及的情况下做好自己的工作，不要一味的帮助别人，在工作量分配不公的情况下，也应该主动勇敢的说出来，表示这样的工作量太大，自己没有办法胜任和完成避免工作完成较为马虎，这样也依然会受到批评。
如果觉得不公平的话，可以主动去和老板进行沟通商量，憋在心里会让自己不能好好地完成工作，也会给老板留下不好的印象，一定要勇于拒绝，面对不公平的情况，一定要学会克制自己的愤怒情绪，通过合理的语言表达自己的不满。
和领导好好的沟通，把自己心里觉得不公平的事情说出来，合适了继续干，不合适了可以寻找别的工作。
老实人应该主动和自己的领导提出合适的意见，面对工作量分配不公平的情况，一定要有自己的底线，不属于自己的工作不要做。
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