员工福利发什么 员工福利怎么发
作者&投稿：海卢 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
这三种员工福利形式各有优势，且在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。
场景一：员工激励
在员工激励这项福利场景上，很多企业会选择用奖金的方式来发放，也就是现金。确实，现金激励能够做到对员工及时激励，短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下，确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励，时效较短，且长期使用，会导致员工麻木无感，以至于无法达到企业预期的激励效果。
除此之外，现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式，且福利积分的使用场景有很多，所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放，公开公正，更便于HR前期操作和后期统计。
场景二：节日福利
关于节日员工福利的发放，之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多，这里只想和大家强调，大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法，属于不求有功，但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人，员工自然不会排斥，但论满意，肯定谈不上。
因此，企业HR们也开始另辟蹊径，找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券，不但可以包含各种传统应节礼品，给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品，也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择，例如：生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等，品类众多，应有尽有，定能满足各类人群的需求。
此外，现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位，控制预算成本，也可以根据企业需求定制卡面图案，宣扬企业文化。
场景三：活动奖励
活动奖励，通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动，一般这种活动奖励都需要配合活动的主题，所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品，随活动发放，并附上企业的logo或宣传标语，彰显企业文化。
场景四：其他福利
其实运用到员工福利的场景有很多，以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利，还有：员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景，发放不同的员工福利礼品，才能起到更好的员工福利效果。
总结上述各种福利场景，我们都可以用一种的员工福利方案来解决，那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后，我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决，不但可以满足员工的不同需求，更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势，对每个HR来说都是福音。
员工福利发放包含很多方面，具体的福利方案可以根据企业的需求和员工的实际情况进行个性化设计。重要的是关注员工的需求、希望和福利期望，并与员工进行积极的沟通和反馈。比如：
补贴和奖励计划：设立绩效奖金、年终奖金、项目奖励或其他特殊补贴，以激励员工的工作表现和贡献。
年节福利和生日慰问：逢年过节为员工准备一些小礼品或生日纪念品，表达对员工的关心和祝福。
住房补贴和交通津贴：针对员工的住房和交通费用给予适当补贴，减轻他们的生活压力。
健康保险：提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保健等，以保障员工的身体健康。
职业培训和发展：提供职业培训机会和个人发展计划，帮助员工提升技能、拓展知识，增加个人成长和晋升机会。
社交活动和团队建设：组织员工聚会、户外活动、团队建设项目等，促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
至于员工福利怎么发，也大有讲究！在企业数字化转型浪潮下，员工福利管理创新在智能化、数字化的道路上逐步进入新的阶段，选择专业的企服商城搭建平台，比如用众麦SaaS搭建企业福利内购商城，能满足企业员工福利发放的诸多诉求。
企业福利内购商城可以根据员工的需求和偏好，为其提供个性化的福利选择。员工可以自主浏览并选择符合自己需求的福利项目，有助于提高员工对福利的认可度和满意度。
另外，企业福利内购商城可以大大简化福利管理的流程，实现福利的自动化处理。通过商城系统的积分和礼品卡券工具，可以帮助企业实现员工福利的自由兑换。另外，企业通过系统集中管理员工的福利信息和申请，也能减少繁琐的人力资源工作。
1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
2、选择福利礼品需要注意：要考虑预算，少花钱多办事。员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。公平性，员工收到礼品价值相当。尽可能提升员工企业认同感。
可以试试泛员网的积分福利，积分当￥花，员工可在泛员之家app福利社商城里选择自己想要的实物礼品、电子卡券等等，360°全覆盖消费场景，满足员工个性化需求福利兑换资源丰富，涵盖衣食住行与学习成长。手机端随时自主兑换，满足员工不同需求。全流程移动交互，提高员工参与度。感兴趣的话可以去他们官网看看呢。
仲京马来： 现在员工都很注重福利这一块的,过节了采购部门确实很头疼,所谓众口难调 其实就是这个道理.1.现金(这个是员工最希望的,但是税是一个很大的问题,还有财务走账等等,这个可以只作为一个补充,少量发)2.实物(很多单位一到过节,...
海南藏族自治州17736513569： 员工福利发什么好 - ？
仲京马来： 保温杯、背包、移动电源、家居类的最好.经常能用到.
海南藏族自治州17736513569： 过节想给员工发福利,但不知道发什么好? - ？
仲京马来： 看一个企业的领导水平关键看平时对员工的关心,而不是仅靠过节发点福利,当然既然发就得是大多数员工确实需要的东西,否则将适得其反!
海南藏族自治州17736513569： 年底员工福利发什么比较好? - ？
仲京马来： 员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑,既不需要花费HR太多的精力,也可以达到福利发放本来希望达到的目的,才能算是好的选择.简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做,时近年...
海南藏族自治州17736513569： 员工福利发什么? - ？
仲京马来： 传统的:水果和生活用品.
海南藏族自治州17736513569： 年底了员工发什么福利比较好啊? 公司找我弄些员工福利,要求让大部分的员工满足,纠结! - ？
仲京马来： 如果能发钱最直接,当然也可以搞一些有纪念意义的福利,如公费旅游、发高档工作服、高档手机、高档内衣、订做高档皮鞋、女生发化妆品也很好啊,搞一些健身房的年卡也不错啊,多少福利是我们所追求的啊,太多啦......
海南藏族自治州17736513569： 过年过节工会福利怎么发 - ？
仲京马来： 企业单位的员工在一年里忙里忙外的,也挺辛苦的,作为企业在过年过节的时候给员工发些福利,福利一般是在每年年底、单位庆典等时间发放.员工福利有利于凝聚人心,增强员工的归属感.
海南藏族自治州17736513569： 企业福利都发什么 - ？
仲京马来： 企业福利,不仅仅有“物质”和“金钱”,同时也有“精神上的”.所以,“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”. 应该说企业福利都有什么. ----------------------------------------- “企业福利”根据对象,可以分成以下两类: 1)全...
海南藏族自治州17736513569： 有哪些适合发给员工的福利礼品? - ？
仲京马来： 员工福利礼品可以分为很多种类,最典型的几个就是:1.节日礼品;2.现金;3.生活用品.1. 节日礼品节日礼品,顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品,例如:中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品,列如月饼、粽子又...
海南藏族自治州17736513569： 过节给员工发什么福利比较好? - ？
仲京马来： 发实物是最不合算的. 为什么?比如端午发粽子、中秋发月饼之类的,现在很多年轻人都没有烧饭的地方,发了也不讨喜. 发比较通用的兑换券比较好,比如我见过的比较好的礼物,里面包含了KFC的兑换券(无论是年轻人自己吃,还是家长带孩子吃)、京东的一百元礼金券(这个非常赞)、超市的购物卡(这个相比就非常平常了)、有名的连锁蛋糕店的兑换券(可以兑换蛋糕或者面包) 总之,用处更大的礼物,是更好的福利.
