回签offer?

作者&投稿:辉菁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
把回签的offer寄过去后,HR做完背景调查会第一时间答复你吗?~

做背调是在发offer之前就应该做好的事情。收到offer,证明背调没问题,也证明这家公司正式录用了你,不一定要等对方先回复你,你可以跟hr联系说你已经寄出去了,大概什么时候能到公司?接下来是跟hr确认入职时间、做体检等事宜。
如满意,请采纳,谢谢!

签约一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力,三方也具体指你、企业和学校三方。


签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
户口
要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。
个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口,那么你还有三种途径获得户口:
(1)在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大,基本不要指望。
(2)跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
(3)继续考硕(博)。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。这点,请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定。
签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:
offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
需要!尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事。所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。

如果是有以EMAIL的形式收到的offer,那回签的话应该也是以EMAIL的形式回复就可以了。注意直接在原来的邮件上选择答复就可以,不要再单独创建一个新邮件。
如果是收到的快递发过来的offer的话,那建议还是签好字之后再回寄过去。
个人观点,希望对你有帮助。

你需要做两手准备,一是保证时效,二是做留档处理。
邮件发送一份,还有邮寄一份。
在向HR告知一下,邮件一份,留档一份已邮寄,记得邮寄的时候选择顺丰快件。


拿了offer不签三方算违约吗
同样,对公司的约束力也不大。这意味着,求职者可以随时不去,而公司也可以随时不要求职者;2,如果求职者非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证求职者肯定被录用;3、如果公司不肯和求职者签三方,只签offer,那说明它无法帮求职者落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,...

offer审批都是审批什么
HR、财务负责人批复后,招聘HR会准备正式的offer,并与求职者沟通相关细节。一般当天或者次日;达成一致,HR发放offer。整体流程顺畅的话,在一周之内可以完成,如果遇到国外放假或者相关负责人在休假,可能会需要2周,一般HR会催促在2周内完成所有的签核,以免时间过长求职者有其他的机会。法律依据《民法...

签offer是什么意思
是可以和公司签劳动合同,但是还是需要试用期的。你拿到offer,只是说明公司决定聘用你了。如果你签了offer,那就说明你同意到公司上班了,如果你没有在offer规定的日期内道公司报到,那就意味着你不想去公司上班了。offer,只是一个聘用意向书。真正的还是得签合同。

offer和三方协议的区别
3、主体身份不同:毕业生签订三方协议时仍然是学生身份,但是签订offer时应当是劳动者身份。4、有效期限不同:三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而offer的有效期根据双方的约定为准。签约注意事项:1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业...

签三方和签offer有什么区别?想违约应该怎么办?
在校招中,签约分为两种,签offer和签三方协议(也就是“就业协议书”) ■ 签offer——一般是企业提供给你的一个合同形式的录用意向。你在上面签字之后,就代表接受对方的录用意向,愿意到企业工作。 ■ 签三方——这是应届生、学校和企业签署的正式协议,对三方都有很强的约束力。学校依据就业...

签offer不去,会有违约金吗
法律分析:企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话,向我们发出正式邀约。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认,那么他就是生效状态,将会对双方产生约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...

签offer前一定要问清楚的事情
签offer前一定要问清楚的事情 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 签offer前一定要问清楚的事情  我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?

签offer和签三方到底有何区别?
应届生常碰到的签约可以分两种:签offer和签三方,但两者在对单位的约束力和法律效力等方面都不太一样,今天奶爸就来给大家解释一下这个令人头痛的问题。1、签offer‍‍‍‍‍‍offer一般是单位提供给你的一个录用意向,如果你在合同上面签字,表明你愿意接收这个...

签offer和三方的区别和注意
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方...

签offer不去,会有违约金吗
签offer不去,看合同有无约定违约金。如果有就交,没有违约金,可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向,以合同的形式提供给,要求在上面签字,表明接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的...

动力区19318717131: offer回签怎么写
贡放小儿: 确认好条款后准备接受offer后,可以回复"确认几月几号到公司报道,署名+时间".当然有这种情况,自己已提离职还未有合适交接人时,拿不定到底几号能交接清楚,为避免把话说死,可以写上"如无意外情况,本人将在几月几号到公司报道,署名+时间".

动力区19318717131: 接到OFFER后不想去了,如何拒绝猎头? -
贡放小儿: 首先也是最重要的问题就是题主你是已经回签了offer答应人家要去了还是只是收到offer但还没回签?如果只是收到offer但还没回签,你可以跟猎头和企业讲明你不愿意签的原因,能协调就协调,不能就婉拒,干脆利落些.但如果是已经答应人家去了又反悔,这个就会涉及到之前那些答主说的诚信问题了,毕竟大家都是花了时间精力去做这个事情,如果你一开始只是抱着玩玩的心态或者对offer里的条件不满,你为什么不早点去沟通这个事情呢? 总之,希望题主能好好思考后再做决定.

动力区19318717131: Offer必须原件签字且回传才具有法律效益吗? -
贡放小儿: Offer必须原件签字且回传才具有法律效益吗?公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求.1:根据《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,...

动力区19318717131: 把回签的offer寄过去后,HR做完背景调查会第一时间答复你吗? -
贡放小儿: 做背调是在发offer之前就应该做好的事情.收到offer,证明背调没问题,也证明这家公司正式录用了你,不一定要等对方先回复你,你可以跟hr联系说你已经寄出去了,大概什么时候能到公司?接下来是跟hr确认入职时间、做体检等事宜. 如满意,请采纳,谢谢!

动力区19318717131: 英文offer回签,work on后面填什么好?AcceptanceI,___ - agree to accept the position of___ - under the terms and conditions mentioned above and will be ... -
贡放小儿:[答案] 你这句话的意思是 我同意接受____位置的条款和条件of____上面提到的事情,可以on____汇报工作 我想他应该是time on time 准时,按时,定期 will be able to report to work 他是'能汇报工作的意思' 应该不是work on 短语 accept the position of___...

动力区19318717131: 如何挽回offer -
贡放小儿: 回一封邮件表明你的态度和个性,更好的是,打电话给告诉给你这个消息的人:“谢谢你让我知道你们已经做了决定.很开心你们已经找到了合适的人.整个面试过程对我来说也受益匪浅,我是真的很想在这个公司工作.所以,我想问一下有没...

动力区19318717131: 还用回复Offer吗?(工作) -
贡放小儿: 你不用担心,再给公司的HR打一次电话,和他说明一下你的情况,问他是不是需要再次回复邮件确认.如果你实在为难不想打电话 我建议你也要回复邮件并且把你 确认的过程写出来,然后标示出需要修改的内容,这样是一种证明.文字的东西很重要的,免得以后真的说出现什么纷争,人家问你offer有没有回?没有确认!人家是不是就可以把责任推给你?哈哈 所以多把漏洞补一下 有没有问题~~对吧~~看得出你比较害羞,其实没关系的 你多和HR联系他对你印象深刻!对你未来工作很有帮助的!!! 不要怕犯错!一定OK的~~祝你好运咯~!!!

动力区19318717131: 收到offer 后能重新谈吗 -
贡放小儿: 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.

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