满勤奖二百,全勤24天,只上了二十天,可以有全勤奖吗？
一般来说是2700~~很少有公司会叠加给你
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利。是为了加强公司日常管理，提高工作效率。使全勤奖起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果。
全勤奖没有强制性规定！可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖，一般来讲，员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司应给予全勤奖。
全勤奖的制度：a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。b. 当月无论请事假或病假均扣除本月100%全勤奖。 c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
没有了，满勤指的就是除了周日周未外，国家规定每个月上班天数为22.75天，你只有二十天够不上格了
你上二十天，什么奖都没有。拿基本工资就可以。
满勤奖二百,全勤24天,只上了二十天,可以有全勤奖吗?
一般来说，没有全勤奖，因为你只上了20天班，没有达到24天的要求，中间你可能是请假了或者其他什么原因吧？但是如果你是辞职的话，有些公司会按比例给你算全勤奖的，这个要看各家公司的规章制度。
全勤奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
其实那时候别说是300块钱,全勤奖就100块钱我都能坚持下来,哪会在乎什么付出不成正比,只要有回报就行。现在就不一样了,工资翻了几番,二三百块钱的全勤奖连烟钱都不够,谁还会在意这点蝇头小利。 现在基本上都是卡点到单位,有个什么头疼闹热的就跟领导打声招呼,晚到个三五分钟的也无所谓,全勤奖现在涨到500...
全勤奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
比如对于员工来说，他一个月拿8000块钱，结果因为迟到一次就会出现拿不到全勤奖，那么这200块钱对他来说也不是特别的重要，自然就不会有激励的作用，有些事情可能大于200块钱的价值，所以有的人就不在乎全勤奖。
全勤奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
最直接的说法就是全勤奖金额太少不能够真正地吸引到员工。随着社会的飞速发展经济水平的不断提高，人们的消费水平也是越来越高了。很多人根本不会把二百块钱看在眼里，对他们来说二百块钱不过是一顿饭的事情，所以他们根本不会为了二百块钱的全勤奖而每天准时上下班。这也就出现了全勤奖对员工毫无激励作...
全勤奖和补助挂钩合法吗
不合法全勤奖指的是你在单位上班没有缺席一天。比如说一个月30天，单位除掉六天休假，按24天计算，只要你的考勤表上你24天上班，那么就是全勤，如果只有23天上班，那么就不是全勤。充满了24天，你就有全勤奖。而岗位补贴指的是针对一些特殊的部门，专门给予一定的现金奖励。它是针对部门发放的，所以...
公交司机每天工作12个多小时,但每月要上24天才有全勤。工作时间合法吗...
你好，很高兴为你解答问题。首先你说公交司机每天工作12个多小时，每三天左右休息一天，但每月要上24天才有全勤。你所说的每月要上24天才有全勤奖，按劳动法的规定全勤奖是每月出勤22天，每天工作8个小时，就算是全勤，就可以拿到全勤奖了，你每天工作12个小时，也不知道你没有周六日出勤多少天，每天...
全勤奖200元,员工该迟到还是迟到,为什么全勤奖对员工毫无激励作用?_百度...
企业设定了全勤奖奖赏之后，职工晚到一次不但被处罚，而且满勤也不会发了了。这样一来，职工的犯错误成本费是处罚额度再加上丧失的奖赏额度，成本费会更高。假如职工是由于一些客观条件造成的晚到，或是只是迟到了一两分钟，那获得那样处罚之后心里比先前更失望，感觉自身的损害更高，因而会带有情感来工作...
公司全勤奖200元,但是公司员工还是迟到缺勤是什么原因?
因而，假如仅仅立在全勤奖派发信用额度的视角看来，这一200块没有什么吸引力，也造成不上多少的鼓励功效。并并不是这二百块并不是钱，只是相比于每一个月几千元的收益及其各种各样很有可能造成晚到的缘故来讲，这一鼓励金额可以造成的功效并不算太大。换一个叫法：这些原本薪水极低的公司，这二百块...
全勤工资2900,26天算全勤,我工作了23天,全勤奖200,我拿了2090对吗?
1、计算每天工资：2900-200=2700，2700\/26=104 2、上班二十三天工资为：23*104=2392 3、答案是不对的。需要去找公司工资计算的人员求解释。
工资构成形式发放方法!我3200工资,有三部分构成 全勤奖200 绩效600 基 ...
1，合理。2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话...
桐树桑菊： 全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你一个月未满30(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你全勤奖,那就代表一个月少了一天了(虽然这一天是星期天)永远没有1号这天了,全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班
永顺县18952969348： EXCEL中求全勤,满勤. 例如本月上班28天奖励100 上班31天奖励300 跪求函数 - ？
桐树桑菊： 设定C列为上班天数,D列为奖励,未上满28天无奖励,上满28天奖励100元,公式为: d2=if(c2>=28,if(c2=31,300,100),0) 注: 如本月有31天就设置为31,只有30天就设置为30.
永顺县18952969348： 满勤奖150元 - ？
桐树桑菊： 你是私人老板开的公司吧, 其实这种满勤奖就是不让你休息, 要干满30天保持全勤和不迟到才能拿的到. 多见与私人公司中. 老板黑心.对于正规公司来说, 满勤奖就是全勤奖, 每个月休息日是不算在内的, 也就是你休息了全勤奖励如数发放, 不扣的.
永顺县18952969348： 公司全勤奖是 100元,然后做满一年后 工资加 200元,但是 加在全勤奖上,不是加在底薪上 - ？
桐树桑菊： 这不是叫把工资加到全勤奖上,肯定不应该,实际上是加全勤奖金,而不是加工资,这种做法逼着员工不休假不请假,公司太不人性了,老板太黑了. 公司每年给员工加一次工资,也是行业普遍的做法.如果公司每年都是这样,赶紧换工作,辞职是迟早的问题.
永顺县18952969348： 一个月上满不给全勤犯法吗 ？
桐树桑菊： 如果你去上班的时候提前说好了,有全勤奖了不给,那么就是犯法的,你可以去劳动局告.其实现在的劳动合同都是提前签好的,如果你们的单位有全勤奖,那么必须要给你.如果你上班的是一个小地方,没有这一项的规定,你就算去告了也没有用.
永顺县18952969348： 一个月如果有31天,然后又请了五天假,工资应该算25天的?还是26天的? - ？
桐树桑菊： 一般情况下,如果有双休的,全勤就是22天,没有休假的一般统一就算30天,具体的算法是用全勤工资-请假天数*单天工资
永顺县18952969348： 以下选项哪项为错误的() - 上学吧？
桐树桑菊： 1、五个月是没有问题的,每月2500元则由12500元2、剩下20天,需要扣除公司的满勤奖.或其他满勤的福利,按200元计算.则2500-200=2300元,在根据天数的比例的2300*2/3=1533元3、合计一起:14033元
永顺县18952969348： Excel或number 怎么算满勤奖扣除 我已经把 各种情况的迟到 请假 和 缺勤 都统计了 其中满勤奖怎么算 - ？
桐树桑菊： 你的问题及数据表达得不是后清楚(例如没表示数据的行列坐标).对于得奖与不得奖,用IF判断一下即可.假定满勤奖是1000元,或者这个值位于该行的F列,出勤率在G列,则H列=IF(G3>0.8,1000,0), 或者 =IF(G3>0.8,F3,0) 对于迟到、请假、缺勤,假定是在B、C、D列,则应扣的数额为=B3*5+C3*10+D3*20 把这个结果从满勤奖F3中减去,即 =IF(G3>0.8,F3-B3*5+C3*10+D3*20,0) 若你的数据结构是这样的,则结果大约就可能是这样的.与每周的小计无关,因为公式中没有引用小计
永顺县18952969348： 刚开始工作第一个月不满勤,第二个月还要补回来吗,第二个月的全勤奖还有吗 - ？
桐树桑菊： 第一个月不满勤的按照当月实际出勤天数计算当月工资.第二个月全勤就有全勤奖.不存在补全勤的问题.
