工作能力差,人际关系差,怎么办,这两天有点被嫌弃了,好难啊,好怕丢了工作?

作者&投稿:荣娥 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工作能力差,人际关系又一般,怎么办~

我不知道你工作的三个单位,是什么性质的单位,是什么工作?
但是 首先我想如果想改变别人对你的看法,无非两种途径,改变自己和改变别人,改变别人的难度可想而知,何况是你的领导。所以我们先改变自己。
改变自己,就要首先认识到自己的不足,为什么别不喜欢你或者不重视你。记得以前看过一个故事。某人为了更好的改正自己,他把他很重要的20个客户叫道一起,请他们指出他的缺点。同样,你也可以平时多虚心接受别人的意见,认真对待自己的错误。从中找出几条很重要也很明显的缺点开始下手,一步一步的来,相信很快就会改观的。
工作能力差,我不知道你是从事何种职业,所以也说不太上来。但是做工作,无非那么几点,多学,多做,多思考。脑子的反应能力,那是可以练出来的,经常找一些智力游戏,或者练习反应能力的游戏。
太多的不会说,但是有几个很重要:
1.自信,无论任何时候都要自信,自信的心态有助与你树立良好的形象,以及别人对你的认可。
2.谦虚,谦虚使人进步,注意每一个人对自己的评价,想想原因。
3.用心,用心做事,用心做人,同事一些小忙能帮尽量帮,这样有助与你们的感情加深。
才疏学浅,希望能帮到你

那就多学,多看
多读点书
没文化不可怕
怕的是明知道自己差还不去学习

工作能力差就要注意几点了
一,接受工作,只问标准
单位领导布置给你一项工作,有一件事你必须当面问明白,就是这件工作的标准是什么。
要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。
工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解
二,请示工作,必带方案
在执行工作的过程中,你总会遇到一些难题,为了解决它们,你少不得要向领导请示。
请注意,在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出一到两种解决方案。
你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。
会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。
三,汇报工作,突出结果
在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。
领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。
有人一针见血,“领导要的是工作结果,哪有时间看你的加班生活。”

首先要树立你的自信,嗯,然后一定要放开胆子去干,千万不要害怕人家关系差,这玩意其实是慢慢的去处理,慢慢去学习,慢慢去沟通,最重要是信任,至于工作能力差呢,只需要不断的去学习和提升自己了。

导致这一切的主要是性格和头脑的问题 我觉得先把工作业务能力这块提升起来 努力钻研学习 毕竟这是赖以为生的主业 也是被人重视改变形象的主要途径 至于人际关系问题等你玩熟了业主在考虑吧


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