用人单位给劳动者未购买社会保险能否以现金形式补偿

单位未缴纳社会保险，我申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，可以吗~

　　 单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。
　　1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。
　　2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。
　　3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：　申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
　　4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独受理 社保缴费的劳动仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判决单位补缴员工的社保，而且必须按照法定流程进行补缴。且用人单位按规为劳动者补办相关手续以后，员工需要同时补缴相应保费。员工个人不同意缴费的，单位也不必单方面缴纳。
　　5. 对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。
　　6. 双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。申请民事诉讼。

1.若因用人单位没有为员工购买社会医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，相应的医疗赔偿责任由用人单位承担。
2.用人单位没有未买社会医疗保险的，劳动者可以要求单位依法补缴，但是不能将相应保险费现金支付给劳动者。

可以要求单位补交，或直接给予现金补偿。
一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。
三、注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。
综上，如果劳动者在职期间，用人单位未缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿或是要求原公司缴纳社保。

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你好，不可以。不管工资高还是低，单位都要为其职工参加工伤保险，这是单位的法定义务。工伤保险基金是为了职工的长远利益而建立的，可以在劳动者受到工伤或者职业病发生时减轻职工本人的经济负担;职工参加工伤保险不仅是职工的权利也是其义务，职工个人不应要求单位将应缴纳的工伤保险费用转移支付给自己，用人单位也应该拒绝职工这样的要求。

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宽甸满族自治县13576589317： 用人单位可以不给员工交社保吗? ？
端张复方： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费.

宽甸满族自治县13576589317： 入职不买社保合法吗 ？
端张复方： 入职不买社保不合法.公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉.也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

宽甸满族自治县13576589317： 劳动合同社保未缴纳 ？
端张复方： 依据我国相关法律的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》...

宽甸满族自治县13576589317： 公司不签劳动合同不买社保违法吗 ？
端张复方： 违法.公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

宽甸满族自治县13576589317： 企业没有为员工买社保是不是违反劳动法？
端张复方： 企业没有为员工上社会保险是违反劳动法的,你这样的情况,你要保存好你在该企业工作的相关证据,比如:工资条,工作证、带你找票、照片或姓名的门卡等等,据此先和企业协商解决,要求补偿这10年的保险费用,协商不成可到当地劳动部门投诉或到法院提出诉讼

宽甸满族自治县13576589317： 公司可以为员工只买住房公积金,不买社保吗? - ？
端张复方： 可以找劳动局.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果...

宽甸满族自治县13576589317： 用人单位未为劳动者缴纳社保,可以主张解除劳动合同并要求经济补偿吗? - ？
端张复方： 这个是可以的,可以到相关部门投诉,需要准备好这几年的工资转账记录,这么多年的证据,证明用人单位未给交社保,是可以拿到经济补偿的. 根据劳动法,用人单位必须按法律条文要求的,这几种情况是可以解除劳务合同.具体情况是,...

宽甸满族自治县13576589317： 签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同是否有效? - ？
端张复方： 1. 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力.对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿. 2. 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

宽甸满族自治县13576589317： 签订劳动合同未买社保如何处理 ？
端张复方： 用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决.【法律依据】《社会保险法》第三十五条,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.

宽甸满族自治县13576589317： 用人单位没有缴纳社保有法律依据吗 - ？
端张复方： 告诉你有关规定:在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.