银行的管培是否都要轮岗，轮岗后最终的去处是哪？
轮岗后的最终去向是根据工作安排的调整去相应的岗位线上，例如营销条线。银行的管培是都要轮岗的，轮岗的时间一般是固定的（也有不固定的时候），轮岗有时多少需要几年的时间的。说到干部轮岗，许多人的看法是有助于廉政建设，给人的印象仿佛是为反腐败特别设定的一种制度。当然，这层意义也是有的，但并非仅是这层意义。轮岗对于清官廉官也是必要的，虽然不是为了防止他们贪污腐化，但有助于改变他们待人识物的固化角度和视野。
管培生并不会100%的上升成为管理层，公司基本会设置考核，晋升竞争同样激烈。
玛氏的综合管培生，经过3年的轮岗后，有机会成为Manager；联合利华管培期结束后，只有20%左右的人能够晋升为经理；交行管培生最终定岗的岗位位置存在不确定性……
很多管培生项目都有轮岗机制，HR在招聘时会宣传“轮岗有利于新人更加全面地了解公司，了解公司的业务，可以培养新人的大局观。”因此，也就出现了很多新人在轮岗没结束之前就离职了。一个奔着财务岗位去应届生，进入公司的前7个月先被安排在销售岗，换位思考，你会接受这样的安排吗？
很多公司都会优先把招回来的“新人”放到基层的岗位，例如：尚德的销售岗、滴滴的客服岗、京东的采销/配送/售后等岗位……
近几年来，管培生岗位越来越多！可是含金量却越发耐人寻味！
轮岗会做什么工作？
管培生轮岗有两个方向：定向和轮岗。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。
互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
酒店、餐饮行业：非常注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。
房地产行业：房地产行业轮岗一般需要1-1.5年。
拓展资料：
说到干部轮岗，许多人的看法是有助于廉政建设，给人的印象仿佛是为反腐败特别设定的一种制度。当然，这层意义也是有的，但并非仅是这层意义。轮岗对于清官廉官也是必要的，虽然不是为了防止他们贪污腐化，但有助于改变他们待人识物的固化角度和视野。
特定的人必然有着自身特定的待人识物角度和视野，这是由该特定人的价值观所决定，可以说这是一个规律性现象。但问题在于世界的人和事并不都在特定人的角度和视野之内，若一个人长期置身某个岗位，其视野和角度之外的人和事会墨守成规。记得某报有篇文章曾讲，当年的尼克松为打开美中这扇隔绝之门想派一位精干之士前来中国，基辛格推荐现今的老布什，却被尼克松否定，他认为布什生性懦弱，不足以完成此项重任。不知几十年后卸任的尼克松总统对时任总统的老布什会有何感想？试想，如果尼克松一直担任着总统之职，老布什会有怎样的发展？可见，必要的轮岗是人才辈出的有效机制。
一个人长期固守一个岗位，好处是稳定，坏处是容易出现缺乏活力和带来僵化。特别是作为主要领导人的“稳定”，很容易阻碍其他人智慧的显露，挫伤其他人的积极性。而其他人的耐心等待将会助长僵化，其他人的不耐心等待将会引发动荡。可见，必要的轮岗也是社会稳定发展的有利条件。
缺乏必要的轮岗，一个人易固步自封，易居功自傲，也易放松自我要求，对个人成长显然不利。如果有的人甚至滑向贪污腐化的深渊，这不仅对个人和家庭是巨大损失，而且对党和人民的事业也是巨大损失。可见，必要的轮岗也是促进人与社会健康发展的保障措施。
总之，轮岗对于一个单位来讲是内部管理机制问题，对于一个国家来讲则是民主法治的问题。建立一套合理健全的轮岗机制，是一件关系民族发展和国家长治久安的大事。
嗯，确实大部分银行的管培生岗位都需要轮岗。
像总行一般有固定的轮岗时间，说几年就几年，一般都是去基层岗位做起。
分行的轮岗时间一般不固定（也不绝对），比如有个分行会告诉你一般要轮岗三年，那做五年也不奇怪。
至于轮岗的最终去处，大部分还是营销条线，当然有的管培生是定向管培，最后的去向是比较固定的。
价值立方
嗯，确实大部分银行的管培生岗位都需要轮岗。像总行一般有固定的轮岗时间，说几年就几年，一般都是去基层岗位做起。分行的轮岗时间一般不固定（也不绝对），比如有个分行会告诉你一般要轮岗三年，那做五年也不奇怪。至于轮岗的最终去处，大部分还是营销条线，当然有的管培生是定向管培，最后的去向是比较固定的。价值立方
嗯，确实大部分银行的管培生岗位都需要轮岗。像总行一般有固定的轮岗时间，说几年就几年，一般都是去基层岗位做起。分行的轮岗时间一般不固定（也不绝对），比如有个分行会告诉你一般要轮岗三年，那做五年也不奇怪。至于轮岗的最终去处，大部分还是营销条线，当然有的管培生是定向管培，最后的去向是比较固定的。价值立方
嗯，确实大部分银行的管培生岗位都需要轮岗。
像总行一般有固定的轮岗时间，说几年就几年，一般都是去基层岗位做起。
分行的轮岗时间一般不固定（也不绝对），比如有个分行会告诉你一般要轮岗三年，那做五年也不奇怪。
至于轮岗的最终去处，大部分还是营销条线，当然有的管培生是定向管培，最后的去向是比较固定的。
价值立方
中行总行管培是去城区网点吗
是。中国银行总行，需要北京六城区轮岗两年，是网点半年加支行一年半，再回总行。城区网点是各大银行在一个城市的各个城区所开设的同属于一个银行系统的分支行。中国银行管理培训生，计划是为银行的发展进行人才储备的。
管培生是什么 工作内容是什么
小伙伴们在毕业找工作的时候都会看见管培生这样的职位，它并不专属于哪一个部门，但是哪一个部门都要去进行历练。那么管培生究竟是什么吗，它的主要工作内容是什么呢？下面是我整理的资料，快来参考一下吧。管培生的含义 管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业...
银行职位都有什么职业
可以从事的岗位有：1、 银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。2、 客户营销类： 从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。3、 产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、...
银行管理培训生岗是干什么的???
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。许多银行都招收管理培训生...
银行管培是什么意思
四、银行管培的职业发展路径 作为银行管培生，在完成培训后，通常会在银行各个关键岗位进行轮岗实习，以了解不同部门的工作内容和流程。表现优秀的管培生可能会获得快速晋升的机会，成为银行中层管理的重要人选。总之，银行管培是银行为了培养未来管理者和专业人才而设立的重要人才培养计划，对于想要进入银行业...
工行总行管培计划怎么样?
还不错，顾名思义，在这个岗位工作的人基本上是银行作为未来的管理精英或业务骨干重点培养的希望之星。所以如果你能够做银行的管培生，这也是一个很不错的工作。商业银行也是我们绝大多数人最熟悉的一类金融机构，它们每年都会提供大量的校园招聘与社会招聘的机会。所以一些应届毕业生就可以通过管培计划进入...
银行的管理培训生究竟做些什么
管培还是挺受重视的，每年招进来行里的大老都要开会欢迎。不存在什么真的就为了招人进来当普工这样的事。否则让你花两年轮岗，白让你学两年，在干普通员工干的事，投入与收获不成正比。管培进来说到底就是轮岗，之前那位疑似交行的管培说的就是一个标准的管培路线，下能到基层，上能到总行部门，...
银行管培生是做什么的
银行管培生是银行为了培养未来领导者而进行的一项培训计划。该计划旨在通过为管培生提供全面的银行业务知识和实践经验，培养他们成为银行业务方面的专业人才。在培训期间，管培生将接受各种不同部门的轮岗培训，包括风险管理、零售银行、公司金融、投资银行等，以全面了解银行业务的各个方面。此外，他们也会参与...
关于管培生的轮岗
如果只是限于自己的专业做管理肯定不是一个好的 管理者。而且招到的管培生目的不是为了做专业，否则就不叫管培了。2）.轮岗是另一种形式的学习或培训，在轮岗期间虽然你们也有一定的工作成果的产出，但是离真正的工作可用的衡量标准是有很大差距的，而且在做这些事情之前都是需要部门里抽出专门的负责人...
北京银行总行管培生值得去吗?
北京银行总行管培并不值得去。有关系的很多 上升空间也小 但今年工总秋招轮岗改成半年了，利润中心直接不用轮岗了，不知道真正实施起来怎么样。
勾江血通： 银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生,在一家银行,有各种各样岗位的从业人员,有多种的职业发展路径,但入职的新员工在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼.尤其是综合柜...
门源回族自治县15346018968： 广发银行管理培训生是干什么? - ？
勾江血通： 广发银行为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
门源回族自治县15346018968： 银行管培未来的发展是什么? - ？
勾江血通： 管理培训生,一般是外企或大型国有企业面对应届毕业生招聘的,要求的条件比较高,竞争比较激烈.上岗后会进行轮岗,一般轮岗时间是一年
门源回族自治县15346018968： 银行轮岗换岗到底是什么意思? - ？
勾江血通： 单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的. 轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、锻造多方面的能力与经验,从而拓...
门源回族自治县15346018968： 商业银行的岗位分类是怎么样的? - ？
勾江血通： 商业银行内部得部门职责是在银行业务基础上划分的,只是对于部门设置,各家银行和而不同.主要包括:管培生:该计划总共分为3个阶段,历时约三年(不同机构不同) 第一阶段为基础掌握阶段.公司将管培生安排至营业部、大中型网点等...
门源回族自治县15346018968： 工商银行体检会刷人吗 - ？
勾江血通： 体检也会刷人. 很多同学觉得,只要通过面试,就一定是进入银行工作了.但其实银行体检也会刷人的.银行有差额体检,比如银行招聘10个人,但最终会让15人通过面试.如果体检都通过,那就按照成绩高低选取前十名签约,其他5人仍然会...
门源回族自治县15346018968： 金融行业从业人员如何转型? - ？
勾江血通： 从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看,两极分化比较严重,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到...
门源回族自治县15346018968： 银监规定银行哪些具体岗位需轮岗 - ？
勾江血通： 前台和后台岗位都需要轮岗
门源回族自治县15346018968： 渣打银行个人银行国内管理培训生项目,这是不是合同工?轮岗培训一年,之后会干什嘛啊?老外的银行招聘就？
勾江血通： 管培生的话,一般就是正式员工了,渣打银行的正式员工一般都是不定期合同.也就是没有期限,但是如果跳槽或者银行踢你都不需要违约金.当然如果一般业绩过的去,也一般不会踢人的.具体培训完之后干什么,还要看你的具体能力,上级一般也会找你,询问你的意向.一般来说IG会比BA的前途要好.渣打银行毕竟是老牌的银行,起点不错.金融业待遇都很高,但是有回报就会有付出,也很有压力,很忙……
