单位与员工解除劳动合同一次性补偿金要交个税么
法律主观：
需要。 根据法律规定，个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其他补助费用。对于个人因 解除劳动合同 而取得一次性经济补偿收入，应按“ 工资 、薪金所得”项目计征 个人所得税 。 所以， 解除劳动合同经济补偿金 要交税。
法律客观：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第3条规定：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
员工通知公司解除劳动合同的情况
那么,下面我们共同了解一下有关员工通知解除劳动合同的相关内容。一、单位解除劳动合同的情况 1、《劳动合同法》第40条规定的情形下,用人单位需要提前三十天通知劳动者解除合同,如果不通知,需要支付一个月工资做为代通知金。但是劳动者属于医疗期、怀孕、哺乳期、工伤丧失劳动能力、在本单位工作十五年距...
公司协商一致与员工解除劳动关系,员工可以放弃要赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
与单位解除合同后单位为员工保留几年劳动合同?
我国法律对于解除或者终止劳动合同的文本，要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的追诉期，在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。法律分析劳动合同解除则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不...
工厂停产能与员工解除劳动合同吗
一、公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》对企业停工停产...
单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
改成劳务派遣工，员工与单位之间就只能构成用工关系，而不构成劳动关系，在法律上有许多地方不受保护。因此劳动合同的订立就具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律...
劳动法 公司非法辞退员工劳动法条例40条
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
关于企业职工解除劳动合同的补偿标准
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
末位淘汰制合法吗
用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法 在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不...
职工长期不上班 如何解除劳动关系
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。《劳动合同法》第三十九条 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、试用不合格，即在...
单位要解除合同,员工可以不同意吗
我们在处理劳动合同争议的时候一般要分情况来讨论,那么,公司要解除劳动合同可以不同意吗?被企业解除劳动合同怎么办理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司要解除劳动合同可以不同意吗 用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳...
须帖苯甲： 公司解除员工合同需支付劳动者经济补偿金. 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国劳动法、1994年劳动部发布的《...
甘南县15357145442： 员工被辞退经济补偿金标准是怎样的 - ？
须帖苯甲： 按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
甘南县15357145442： 用人单位解除劳动合同时经济补偿金 - ？
须帖苯甲： 1、如果是用人单位提出解除劳动合同,你同意的情况下,用人单位应当支付给你经济补偿金,经济补偿金计算标准为工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算2、如果用人单位提出解除劳动合同,你不同意,在用人单位没有法定理由辞退的情况下,则用人单位属于违法解除劳动关系,按照经济补偿金的二倍对你进行赔偿3、如果你对用人单位做出的决定不服或者用人单位未向你支付补偿或者赔偿,你可以到单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
甘南县15357145442： 企业支付给解除劳动合同职工的一次性费用 - ？
须帖苯甲： 用人单位支付给职工解除合同的一次性经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月工资.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位支付给职工解除或者终止劳动合同的经济补偿金,按照职工本单位工作年限每年支付一个月本人工资支付,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.最多支付12年.计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算.实际工作时间不足一年的,按实际工作时间平均工资计算.
甘南县15357145442： 用人单位与员工解除劳动关系是支付的一次性补偿费 - ？
须帖苯甲： 如果用人单位未提前一个月通知劳动者,就要支付要劳动者支付一个月工资的待通知金.2008年1月1日起,用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
甘南县15357145442： 最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的? - ？
须帖苯甲： 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...
甘南县15357145442： 企业单方面与我解除劳动合同我能得到什么样的补偿? - ？
须帖苯甲： 就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条 对劳动者的经济补偿金...
甘南县15357145442： 解除合同一次性支付给员工的补偿金如何计算个人所得税? ？
须帖苯甲： 您好,根据《财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的 一次性补偿收入征免个人所得税问题的通 知》的规定,个人因与用人单位解除劳动 关系而取...
甘南县15357145442： 单位解除劳务合同应该给什么补偿 - ？
须帖苯甲： 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同 .用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给.计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作...
甘南县15357145442： 单位单方面解除劳动合同需要给什么补偿? - ？
须帖苯甲： 要看单位解除劳动合同是不是有什么原因了,如果是因为在试用期被证明不胜任岗位、违反公司规章制度造成经济损失、违法乱纪被劳教……那么是不用支付补偿的. 如果没有任何理由,就单方面无故解除劳动合同的,那么需要支付经济补偿金...
