作为应届毕业生，你在选择企业时关注哪些因素？
1. 企业文化：我会寻找那些拥有积极、开放和尊重员工的企业文化的公司。良好的企业文化能够帮助我更好地融入团队，提高工作积极性。
2. 发展前景：我会关注企业的发展前景，如行业趋势、市场份额和增长潜力。一个具有良好发展前景的企业可以为我提供职业发展的机会和空间。
3. 培训和发展机会：我希望能找到一家提供培训和发展机会的企业，以便不断提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
4. 薪资福利：我会关注企业提供的薪资待遇和福利，以确保我的生活质量和财务稳定。合理的薪资水平和福利制度能够提高我的工作满意度。
5. 工作环境：我会寻找一个舒适、安全和具有良好设施的工作环境。一个良好的工作环境有助于提高工作效率，降低员工流失率。
6. 工作与生活平衡：我会关注企业对员工的工作与生活平衡的支持，如弹性工作制度、带薪休假等。一个关注员工福祉的企业将使我更愿意投入工作。
7. 领导和团队：我会寻找一个有能力、负责任和支持性的领导团队，以及一个积极、合作和互相支持的团队氛围。这将有助于我在工作中取得成功并建立良好的人际关系。
从多个角度考虑，求职者在寻找工作时会关注企业的多方面因素，如企业文化、发展前景、培训和发展机会、薪资福利、工作环境、工作与生活平衡以及领导和团队。选择一个综合考虑这些因素的企业，可以使求职者在职场中更加满意和成功。
又是一年毕业季,作为应届生,你是更看重薪资还是职业发展?
这个感兴趣的活在可预期的将来会带来一定的经济回报，我们可以选中它为我们的职业和事业；即便选择自己喜欢的，其实也并不是就全都如我们意，真正取得成功的不完全是兴趣，更是持之以恒地精力投入和不懈地努力。反之，如果家庭经济条件不好的话，那么，很抱歉，恐怕你刚开始的时候谋生的成分要大些。其实...
应届毕业生在求职的时候有哪些优势和劣势?
1、大学生可塑性较强:刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。2、大学生对企业的忠诚度较高:由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有...
2020年大学应届毕业生在今年没就业,2021年是否还算应届毕业生?
算应届，国家规定择业期为二年。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）...
刚毕业的应届生在工作中都会老是犯错吗?
所以说，在职场当中容不容易犯错，跟你有没有经验关系不大，跟你是不是应届毕业生关系也不大，更多的是你的观察能力和思维方式。经验的确会帮助你，让你不在同一个坑里边跌倒两次。但如果没有好的思维方式，哪怕经验再多，也只会被同一个石头绊倒好几次而已。喜欢请点赞哦，欢迎关注我的公众号（...
本人应届毕业生,已签订就业协议书并且到单位上班,报到证已在自己手
高校应届毕业生应该和就业单位签就业协议书吗？ 一般注册的公司都是可以签收的，而且你的档案也会转出学校跟随你，如果你不想的话，可以学我把档案签回家，找个熟人的公司签下协议就好了，以后就不用担心工作什么的，签了后，你的档案会到人才市场，开始计算工龄了。应届毕业生在一单位实习，就业协议...
作为一名应届毕业生,该怎样去找工作?
应届毕业生可以抓住秋招，因为很多大型互联网公司会有秋招计划，春招只是作为补充招聘。抓住秋招的机会，就算面试不成功也能积累面试经验，为明年的春招做更充足的准备。计算机相关专业的小伙伴，在面试之前都会只注重技术面试的准备，而忽略简历、非技术面的准备。所以，不管是内推还是自己投递简历，准备简历...
该怎么回答
回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远...
外企面试一般问什么问题
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被...
我是应届毕业生,在参加笔试时有道题是有道题是“你是否愿意接受一个半...
愿意。作为刚毕业的应届生，虽然已经有了相应的知识储备，但是在实际经验上还是有所欠缺。所以，我愿意接受公司的基层锻炼安排，相信经过一段时间，我的个人能力能得到一定的提高。办理社会保险 各级劳动保障部门将完善大学毕业生到基层就业的社会保险参保办法，搞好社会保险关系转移和接续服务，方便大学毕业生...
去欢乐谷面试要注意哪些
常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远...
侯果利美： 工资从某些方面不足以看一个人的价值,所以毕业后切记不可只看重工资,应该关注的东西很多,比如能否学到东西,或者提升空间如何,还有企业文化,这样你才能在找工作时选择不错的公司.
上杭县14769936196： 毕业生在选择公司时最关心的问题 - ？
侯果利美： 首先需要了解的是公司的性质,是外资?外商独资还是合资?民营企业等等,必须要了解才可以进行下一步的疑问.其次是公司 的一个未来发展方向,看他公司到底是生产什么产品?是否有潜力可以挖掘?一个没有潜力的公司你进去也不会有什么好果子吃.其它就是最基本的东西了,吃住如何安排?不要小看这个问题,这也会直接影响到你以后上班的心情.
上杭县14769936196： 应届生如何选择一个好公司 - ？
侯果利美： 1、在择业上,对于绝大多数应届毕业生来说,应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上. 个人认为,绝大部分人的预测能力是很差的,包括我在内. 自己一直引以为自豪的是,在很狭窄的一点点领域内,我能作出一些不错的预测.也仅...
上杭县14769936196： 大学应届毕业生选择工作时应该考虑的问题 - ？
侯果利美： 简单的说吧:首先要有自己准确的定位,我能做什么,市场允许我做什么.主要从专业、个人爱好、特长、能力等因素分析.其次看备选工作的发展潜力,包括个人发展潜力、产业发展潜力和公司潜力.当然是选择未来前景光明的职业.最后做好心理上的调整.很大同学在找工作的时候好高骛远,没有耐心,很多时候是前功尽弃.应该做好心理准备,不适万事都顺心的,需要一步一个阶梯.其他比如招聘信息获取、应聘渠道、面试技巧等都很重要,不妨看些专业书籍,例如《挑战500强面试官:名企应聘全攻略》之类的就很不错.祝你好运!
上杭县14769936196： 面对大公司和小公司,应届毕业生如何选择 - ？
侯果利美： 此回答所指的大公司是指规模在500人以上的公司,小公司是指规模在100人以下的公司.大学毕业选择大公司还是小公司,还要根据你的实际情况来取舍.1. 企业文化.大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后,一般都比较成熟.企...
上杭县14769936196： 大学生应届生在找工作中应注意哪些问题? - ？
侯果利美： 低调,诚实,目前很多单位负责招聘的人当年也跟你们现在一样,所以你们现在用的那些技巧(花招)人家都能看明白,不如真实点好,没经验就没经验,还有就是不能眼高手低,大学生太多了,所以 ... 这个你也能明白
上杭县14769936196： 应届毕业生找工作应该更注重哪些方面? - ？
侯果利美： 行业,选择一个有前途的行业,郎怕入错行
上杭县14769936196： 大专应届生 即将面试选择公司需注意什么? - ？
侯果利美： 1、所选的行业可能是你今后一直从事的行业,不太容易转变; 2、岗位的学习型是否强,需要确保不能从中继续学习积累; 3、薪资不是最重要的,看企业前景、行业前景、岗位前景
上杭县14769936196： 应届毕业生找工作最应该关注的是公司的什么?(类似公司规模只有30~40员工的,这种要去吗?) - ？
侯果利美： 个人觉得.毕业生的话,第一份工作最注重的是,是否能在公司学到东西.开始学到的东西越多,以后你再换工作,工资也能要的高.
上杭县14769936196： 大学应届毕业生应该选择大企业还是小企业? - ？
侯果利美： 就我目前的经历和认识,我认为还是选择大企业,起点高,公司模式正规化能更加系统的学习到所在工作部门的工作流程及其他性质的内容,能有一个发展自我的平台,晋升空间比较大,选择性也相对更多一些,对以后的再就业也是一个比较好的铺垫.而选择小的企业很多小公司的各个部门不健全,常常是一人多职多岗,虽然感觉能让你负责更多的东西接触的更多,但是很多内容都是没有具体的专人来指导负责的,使刚毕业的学生视野变小,局限在目前的一个小空间里,没有更多外在学习的机会,小公司没有什么合适的大的发展平台,一味的反复性没有挑战性工作只会让刚出校门的学生自我感觉良好,当你真正的走出来才发现自己什么都不会.再就业时也没有一个高起点.
