自动离职后多久可以解除劳动合同?未解除时可以找工作吗?
根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。
但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。
签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,但你可以向原单位要求其支付竞业补偿(每月补偿月工资的一半,直到协议到期为止),如原单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议,你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
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根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定,劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着:任何一个劳动者,可以不需要任何理由,享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日,劳动者有权离开,要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果自动离职,未给足用人单位30天的交接时间,劳动合同是从离职后自动解除,但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失,将劳动者主张赔偿。
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;等。
法律分析
离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,但你可以向原单位要求其支付竞业补偿(每月补偿月工资的一半,直到协议到期为止),如原单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议,你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系,劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
1、写辞职报告。等一个月,一月以后你跟原单位的劳动合同自动解除。 如果单位不给你签字,这就可以找劳动局投诉。你也有法可依了 2、你现在如果继续这样的话,原单位有可能找你的麻烦。 一个月的时间是给你找工作的时间, 同时也是为了给单位交接的时间。 你的行为要是给单位带来损失的话,其完全有理由起诉你,要求赔偿。 所以希望你慎重处理。 3、个人法律上的意见,做好最后一个月,开开心心干新的工作 凡事善始善终~! 方为良策。 大度些,天大的事情,毕竟合作一场,,,,,,, 如果满意,给个满意哈~~~
可以立即找工作。 在厂里不追究责任情况下,合同会自动解除。如产生纠纷应按签署合同时承担相应违约责任!如可以,最好能够正常办理离职手续,以免产生没有必要的纠纷!
劳动者自动离职后劳动合同多久解除?
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...
提交离职申请后多久可以走
提交离职申请后应当在一个月之后可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;2、职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
交离职申请后多久可以离职
递交辞职报告后可以离职的情况如下:1、试用期内离职的,员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请,三天后即可办理离职手续;2、如果员工过了试用期,则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位,做好离职交接,一个月时间一到,就可以办理离职手续。一、解除劳动关系应当履行程序如下:1、由解除...
一般自动离职后,多久保险什么之类的解除啊?
如果快的话第二天就可以给你解除。
员工自动离职多久可解除劳动合同
法律分析:这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
自动离职后多少天才能解除劳动合同
如果超过30日,劳动者有权离开,要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果自动离职,未给足用人单位30天的交接时间,劳动合同是从离职后自动解除,但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产...
离职多久劳动合同可以自动解除??
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办完离职后劳动合同多久解除
法律分析:劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,离职手续办完,相应的劳动合同就解除了。用人单位应当出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工作一个月提离职后多久可以走
一、工作一个月提离职后多久可以走 一般情况下需要提前30日提交 辞职 申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及 离职手续 。 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位...
无正当理由单方离职后劳动合同多久解除
员工无正当理由单方离职,离职后劳动合同多久能解出的这个问题不是法定的,自离行为严重违反公司规章制度,员工的这种做法,很有可能造成被用人单位辞退的结果,而且,自离给用人单位造成财产损失的话,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。 一、无正当理由单方离职后劳动合同多久解除?无正当理由单方离职后劳动...
徭兴藤黄: 1、员工自动离职多久都不会解除劳动合同,需要去用人单位办理解除劳动合同的手续才能解除劳动合同.2、以用人单位的劳动管理制度为准.在劳动合同期限内要辞职的,需要提前三个月通知用人单位,想要近期解除劳动关系的,也可以与用人单位进行协商解除劳动合同.
海陵区15385936306: 自离公司多久会解除劳动合同 ?
徭兴藤黄: 一般员工自动离职三日以上,就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同.具体期限法律无明确规定,由用人单位的规章制度来规定.但用人...
海陵区15385936306: 自动离职多久解除劳动合同 ?
徭兴藤黄: 1、自动离职后劳动合同解除.2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
海陵区15385936306: 自动离职多久合同自动解除 ?
徭兴藤黄: 相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除.法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚.企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
海陵区15385936306: 自离后劳动合同多久会自动解除吗 ?
徭兴藤黄: 员工主动离职后,劳动合同并不会一定因此自动解除.如果是用人单位存在违反《劳动合同法》的规定,劳动者符合单方随时解除劳动合同的条件,在主动离职时提出解除...
海陵区15385936306: 自动离辞劳动合同要多久解除 - ?
徭兴藤黄: 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定).一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二...
海陵区15385936306: 员工离职多久解除劳动合同 ?
徭兴藤黄: 如果员工要离职的,在提交辞职报告后的三十日后可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知单位的,三天后可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工可以随时单方面解除劳动合同;用人单位与员工协商一致的,也可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
海陵区15385936306: 工厂自离多久自动解除劳动合同 ?
徭兴藤黄: 员工自离的天数如果构成严重旷工的,就可自动解除劳动合同.具体的天数由单位的规章制度来确定.员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可单方面即时解除劳动...
海陵区15385936306: 签了劳动合同没满一月自离了劳动合同何时解除 ?
徭兴藤黄: 签了劳动合同没满一月自离了,劳动合同自劳动者自动离职以后解除.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
海陵区15385936306: 离职后合同多长时间解除 ?
徭兴藤黄: 离职后解除劳动合同是没有时间限制的,因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除.法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚.企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同.