公司辞退我们店里一个员工，作为店长我应该怎么给她说，平时关系还可以？具体怎么说？
她不辞退你们 总提你们的缺点 是想要你们能够有所改进 我觉得只要没有什么克扣工资啊 辞退之类的 都没什么问题 人嘛 都要多相互体谅和理解
作为一名店长，您需要既表现出对员工权益的尊重，又要在确保店铺运营质量的前提下，鼓励员工积极参与工作。以下是一些可能的建议：
1. 私下交谈：请在一个私人的环境中与员工交谈，例如在办公室或店内的一个安静的角落。这样能减少她在公共场合感到尴尬或防备的可能性。
2. 明确指出问题：在交谈中，您可以明确指出员工的行为可能对店铺的影响，如“我发现你最近在工作时有些不积极，这可能会影响我们的客户服务质量。我知道你是一个有才华和潜力的人，所以我们一起努力，好吗？”
3. 以正面激励为主：尽可能地用积极的语言来激励她，例如“我希望你能够更积极地参与我们的客户服务，我相信你有足够的能力和技能做得更好。”
4. 提供支持和培训：如果员工需要培训或支持，您可以提供给她。这不仅能解决问题，也能让员工感到被重视和关心。
5. 保持耐心和理解：员工的改变可能需要时间，所以您需要保持耐心和理解。在交谈中，尽可能地倾听员工的想法和感受，给予她足够的支持和鼓励。
最后，请记住，与员工进行有效的沟通是解决这种情况的关键。用清晰、真诚的语言来表达您的期望和支持，同时给予员工足够的时间和机会来改进。
没有合同的店里无缘无故开除员工去哪举报
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动...
店里员工服从该怎么样辞退?
如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。 一、店里员工服从该怎么样辞退?对于员工在工作中不...
我是一个店长,一个老员工的离职,这老员工本身问题也很多,不打扫卫生...
这样，你自己不要为难自己！这个就是企业文化的问题，有些企业辞退员工，不是因为她业绩不好，而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些，明显感觉是你不能适应这个企业文化，他们只看中业绩，那么你作为这里的管理者要变通，对于业绩好的就不要管的太严，其他员工有意见，很简单，你做出她一样的...
领导故意找茬属于变相辞退吗?
领导故意找茬属于变相辞退的。第1种、跨越性的调动工作 我们可以举一个例子来说。比如在饭店里让一个干了两年的厨师，然后跟他说饭店最近服务人员有点紧张，要不你去前面去做服务员吧。再或者说，在公司里面让一个做了三四年的老会计，跟他说最近公司业绩不好，不达标，要不你去做销售顾问吧。其实...
店长辞退员工能赔偿吗
法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司新来一人事,来了五天,我们前台两个人,我和另一个女孩,她今天把另一...
这么一个几个人的小小公司里风浪还挺大。如果这个新来的人事不是四位股东中某一个人的亲属或是嫡系朋友的话，而仅仅是一位社会招聘来的打工者队伍中的一员 ，那么，这位人事初来乍到就大展拳脚的使用权力，完全是想在老板（四位股东）面前表现一番，而且是在没有后备人选补充的情况下就急于裁人...
我是在一个店铺销售卖鞋,公司以我销售业绩不佳想让我走,让我自己提出辞...
公司老板是个“聪明人”，无故让你走人，还让你自己辞职。因为《劳动法》有明文规定，如果是你自己提出辞职，公司可以不给你补偿；如果是公司无故辞退你，可以要求给予补偿。公司让你自己辞职，你也可以设法让公司辞退你，以得到你应有的工资和补偿。
门店倒闭,公司说员工多了,要辞退我,有签合同,医保里还有钱,公司不赔偿...
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,该不该辞退?
这个时候可能就会面临一场劳动官司，打官司的话，可能会面临赔偿的问题了，但是老板又不想赔偿，所以到底辞退不辞退？这是一个问题。其实在公司里面经常会遇到这样的问题，有的人没有犯错，且非常敬业，把自己的工作做得非常好，在自己的领域很优秀，但是这样的人就会面临一些不公平的待遇，有的人就会把...
我和几个同事一起承包了店铺现在公司想要把我辞退我该怎么办?_百度知 ...
你们有承包店铺的协议，你按照协议就能保证自己的权益，若你认为公司没有按照协议执行，要辞退你就是要单方终止协议，你和其他同事们商议一下，可以提起民事诉讼，用法律来保障你们的合法权益。
天舍阿米： 给点安慰吧,最后所有责任推给公司,就说他工作表现还可以,选好的讲.然后说公司的决定你也没办法改变,帮不上忙感到抱歉!再祝她找到好的工作
南溪县17684888863： 店长轻易辞退员工犯法吗 - ？
天舍阿米： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
南溪县17684888863： 店长口头辞退员工代不代表公司行为 - ？
天舍阿米： 店长无权辞退员工,口头辞退不具有法律效力.劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店.店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退...
南溪县17684888863： 我是一个餐饮店的店长,我开除一个员工.但是员工向上级投诉,上级领 - ？
天舍阿米： 这个不好说,要是公司领导开除我,我肯定会报复,给车胎放气,跟踪他,找他家人,孩子.呵呵,谁让你得罪人了.活该.
南溪县17684888863： 店长辞退店员应该怎样写结算工资条匿名 - ？
天舍阿米： 门店是不具有用工主体资格的,职工是与公司建立劳动关系而非门店.店长只是一个部门的负责人,是无权辞退店员的.店长辞退店员需要公司批准,并且办理解除劳动合同手续,并在解除劳动合同时一次性结清工资.作为一个正规的公司,也是不允许店长直接辞退店员的.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
南溪县17684888863： 公司辞退员工,双方应负何责 - ？
天舍阿米： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
南溪县17684888863： 老板无故辞退员工,该怎么办?可以告他吗?有用吗? - ？
天舍阿米： 签了劳动合同就可以
南溪县17684888863： 怡莱酒店店长有权利辞退员工吗? ？
天舍阿米： 单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工,只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定.单位才可以辞退员工,否则单位需要承担赔偿责任.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
南溪县17684888863： 作为一个管理者,第一次碰到要解雇员工的情况,我该如何跟员工讲述解雇员工的理由? - ？
天舍阿米： 作为一个管理者,第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式, 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感...
南溪县17684888863： 在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持 - ？
天舍阿米： 1、要有合理的辞退理由,比如公司经营出现问题,或者该员工明显不符合岗位需要,同时也没有可以适应的其他岗位等.2、要以引导的方式和员工去谈,而不是命令式或者通知的形式,明确告诉员工被辞退的理由.3、辞退的补偿要合理合法,当然,如果公司有困难,也可以和员工协商征得员工统一后少支付一些,不过不能过分,比如员工补偿3、4个月的工资,你只打算给1个月的工资就想让员工走人,这是不现实的;同样的,如果公司财政富裕也可以稍微多给一点补偿,比如应该是4780的补偿金,你给凑成5000的整数,并没多多少,但可以给员工以公司还是关心他的感觉.
