新领导刚上任,作为下属应该怎么做,才能让领导重视,欣赏
单位新领导上任作为下属应该按如下方式表态发言：
1、首先要对新领导表示欢迎，可以说：“欢迎您来担任我们的新领导”。
2、然后进行自我介绍，可以介绍以下自己的名字以及负责的工作。可以说：“我是某某某，主要负责什么什么工作。”
3、对新领导的到来进行表态，表示自己将在新领导的领导下继续努力工作，可以说：“我决心在今后的工作中，在某某某领导的强有力的领导下，尽职尽责、尽心尽力地完成好每一项工作，以优异的工作业绩，交上一份满意的答卷。”
4、最后说一下结束语，可以说：“我的发言完毕，谢谢大家。不同之处，敬请领导批评指正。”
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发言过程中的的注意事项：
1、不要长篇大论。不能侃侃而谈、滔滔不绝。这样会给领导留下不好的第一印象，会让同事们觉得有卖弄、显摆，以及拍马屁之嫌。
2、如果参加会议的人多，发言时，就简短一点。如果参加会议的人少，适当在自己主要负责有哪几项工作、目标要求是什么等，敞开发挥一下也可。也可以就目前存在的问题，点到为止的说一下，但绝对不能说得太具体。说得太具体，就偏离主题了。
作为新领导，一定要先收拢人心，才能让自己的决策得到快速传递并快速被执行。新领导要想收拢人心，就得从文化和价值观上融入公司，并得到上下一致的认可。
1、要有清晰的定位作为新领导，你得给你的员工做一个心理定位，例如需要做到什么程度？权利范围在哪儿？不能越权，所以需要一个明确的规定。
2、要有相似的价值观你还需要跟员工有相同的价值观。换句话说，就是利润如何分配的问题。在企业中，老板有事情需要和副手商量，而且要通过副手执行，你所有的事情副手都知道。如果你不能合理地解决利润分配问题，问题就很大了。
3、要尊重老员工为什么要这样做呢？你要保证在你的企业里，有人做出了贡献就会得到公正的报酬，他能受到尊敬，将他当做榜样来激励别人，这样别的员工看到你对待老员工的态度，也会更加安心，工作更加用心。
4、要有物质奖励我们得承认，优秀的、具有凝聚力的组织，能够为组织成员造梦。在物质社会中，绝大多数人的梦是物质的。组织忽视了成员的物质利益，便失去了凝聚组织成员的基础。所以按时发工资看起来事小，其实是件大事。
5、要给员工安全感现在的社会压力太大了，很多打工族除了缺失安全感。
在企业中，大部分员工都会考虑两件事：你的公司能不能干下去？如果离开了公司我还能干点啥？所以你必须给员工这方面的安全感，多让员工接触到新鲜知识，有独当一面的能力。这样即使以后离开了，从你公司出去的人也会感激你。
总之，人才是一个公司最宝贵的财产，作为领导者，就要把很大一部分精力放在自己的员工身上。
作为一个领导者，如何赢得下属的信任？
送礼，拍马屁
领导刚上任怎么办?
第一，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。第二，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道...
领导新上任下属该说啥?
尊敬的领导新上任，欢迎来到我们的团队！作为您的下属，首先我想表达我的诚挚祝福和支持。我相信您会在新的位置上充分发挥您的才能和领导能力，带领我们取得更加优异的成绩。我们很高兴可以和您一起工作，同时也意识到这是一个新的开始，我们将共同努力实现我们的目标。我们清楚地认识到不同层次之间的沟通...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
1. 我首先要对新领导的光临表示诚挚的欢迎。您的到来为我们的团队带来了新的活力和希望。我作为部门负责...的工作的某某某，深感荣幸能成为您的团队成员。2. 在您的领导下，我将全力以赴，积极执行您的决策，并与您共同努力推动单位的工作向前发展。3. 我承诺，在您的指导下，我将不断提升自己的...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
单位新领导上任作为下属应该按如下方式表态发言：1、首先要对新领导表示欢迎，可以说：“欢迎您来担任我们的新领导”。2、然后进行自我介绍，可以介绍以下自己的名字以及负责的工作。可以说：“我是某某某，主要负责什么什么工作。”3、对新领导的到来进行表态，表示自己将在新领导的领导下继续努力工作，可...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
在新领导上任之际，作为下属，我的表态发言会首先表达对新领导的热烈欢迎。这不仅是对新领导个人的尊重，也是对整个领导团队更新换代的积极回应。例如，我会说：“我们热切期盼新领导的到来，相信在您的带领下，我们的团队会迎来新的发展机遇。”接下来，我会明确表示对新领导工作的支持。支持...
团队来了新领导,作为员工应该如何做才是职业化的表现?
一、新领导上任，下级应当主动帮助熟悉工作环境 一个新领导过来上任，不管是从公司内部提拔的还是从外部聘用的，至少他对部门的很多具体工作是不够了解的。在这个时候，作为其下级，除非是打算跟他对着干，否则，应该是积极表现自己作用的时候了。如果这位领导是从外部直接聘用的，他不单对部门的具体工作不...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
1、表达对新领导的欢迎：我们热忱欢迎您加入我们的团队，担任我们的新领导。2、进行自我介绍：我是某某某，担任某某部门的主管，负责相关领域的工作。3、对新领导的表态：我对新领导的到来充满期待，并决心在您的指导下，全力以赴地投入到工作中，以实现我们共同的目标。4、结束语：感谢各位的聆听，我...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
1、表达对新领导的欢迎：我们热忱欢迎您加入我们的团队，担任新的领导职务。2、进行自我介绍：我是部门中的某某某，负责XXX领域的工作。3、表明工作态度：我对未来充满期待，并将坚决执行您的指导方针，全力以赴地在新的领导下，保持高效的工作状态，确保各项任务目标的达成。4、结束发言：感谢各位的聆听...
单位新领导上任作为下属如何表态发言
首先，我想借此机会对新任领导表示最热烈的欢迎，您的加入为我们的团队注入了新的活力。我们深信，您的丰富经验和卓越领导才能将引领我们走向新的高度。我是部门的某某某，负责...的工作职责。我非常荣幸能够成为您的团队一员，在您的领导之下，我将以实际行动展现我的工作态度。我承诺，我将全力以赴，...
刚被上司提拔作为小领导应该如何立威?
新领导上任，大多数下属都不知道这个领导水平怎么样。甚至有些刺头会拿着业务故意问新领导，给新领导挖坑。这个时候，新领导如果懂的话，那就要立能之位。简单说，就是自己带着几个人，把前任没做好的事情给做好了。用成绩和能力说话，潜台词就是，自己懂行，知道怎么干，别在自己面前耍小心思。但是...
郎苑敬宇： 当新上司刚刚来到这个办公室,你既要和他相处愉快,还要处处小心别犯了他的大忌,让我们一起看看,怎么应对新来的上司:在办公室里,上司的角色几乎像个上帝,他...
沿滩区18448309349： 下属如何对待新领导 - ？
郎苑敬宇： 摘要:新领导上任后,下属一般都会从心理上、工作表现上表现出一种积极向上的劲头,以给新领导一个好的印象.这实际上是争取领导认可的一种初期行为,离被领导基本认可和最终肯定尚有很大的距离.尤其是面对各方面素质较高的新领导,做下属的更应树立长期努力的意识,并一以贯之地做好工作.换句
沿滩区18448309349： 领导第一次上任,如何与员工搞好关系 - ？
郎苑敬宇： 先告诉你如何和下属搞好关系吧~~~~对下属要多帮助细聆听:在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的.在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处.帮助下属,其实是帮助自己,...
沿滩区18448309349： 有新的领导上任,作为职员应该保持什么样的心态最好? - ？
郎苑敬宇： 最好是平常心 做到不关心和注意 只要做好自己的工作就可以了 无论是新官烧几把火,只要你是认真工作,都会没事情的 采纳哦
沿滩区18448309349： 新领导上任,作为员工应如何工作.？
郎苑敬宇： 正常工作,关注新领导言行,做言行相关方面的工作.
沿滩区18448309349： 一个刚上任的新主管应该怎么做? - ？
郎苑敬宇： 第一方面,必须建立信任感.要与部属间形成畅通的沟通渠道,了解部属的需要与期望,并且肯定他们的努力.说说简单,做起来很难.在成功的企业里,“信任”和“领导”两者之间如影随形,相辅相成,员工的信任是非常重要和关键的....
沿滩区18448309349： 怎么快速适应新上任的领导?领导刚上任,能力很强,但是什么业务也不懂,怎么快速适应不一样的工作作风呢 - ？
郎苑敬宇： 从你的提问里,我能感觉到你们领导是个表现欲很强的人.对于这样的领导,首先你要表现你的能力,就是你能帮他排忧解难,其次是你要时刻记得他比你官大,所以不管他会与不会的问题,你都要征求他的意见,当然,你必须拿出你的解决方案,这样,不论什么事情,都是领导做主了,你只是负责解决问题.最后,说句现在官场上的话:早请示,晚汇报!这样,一般的情况你就都能应付了
沿滩区18448309349： 领导新上任下属该说啥? - ？
郎苑敬宇： 尊敬的领导新上任,欢迎来到我们的团队!作为您的下属,首先我想表达我的诚挚祝福和支持.我相信您会在新的位置上充分发挥您的才能和领导能力,带领我们取得更加优异的成绩.我们很高兴可以和您一起工作,同时也意识到这是一个新的开始,我们将共同努力实现我们的目标.我们清楚地认识到不同层次之间的沟通和协作对于团队的成功至关重要.我们会积极配合您的工作安排,向您学习,不断进步.在这个过程中,我们希望您能够给我们提供必要的支持和指导,让我们更加清楚地了解我们的工作职责和目标,让我们更加高效地展开工作.同时,我们也希望您能够听取我们的意见和建议,共同商量最优的解决方案.最后,再次欢迎您加入我们的团队,相信我们会共同创造更加辉煌的明天.
沿滩区18448309349： 新领导如何驾驭下属 - ？
郎苑敬宇： 1、重视作为企业的领导,对待员工对自己的抱怨,首先给予足够的重视,只有重视了以后才有可能认真地想办法去沟通.有的领导认为员工的地位不高,肚子里有些牢骚也是很正常的,没有必要大惊小怪,这样想就完全错了,员工的抱怨是可...
沿滩区18448309349： 新主管就要上任了,我们做小弟的应该注意什么呢? - ？
郎苑敬宇： 搞好关系呀.吃顿饭,先摸清新到主管的脾性,看他喜欢什么.然后抓住他的短处让他不敢怎么着你们.
