已与单位签定解除协议可再申请劳动仲裁吗?

如果单位真的已经解除劳动合同，我是否可以申请仲裁撤销~

可以的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。

根据《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外，在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书，员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议，所以，跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。法律分析按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
　　因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

你完全可以申请劳动仲裁来维权的。

@HR界的新闻哥：1.如果是裁员，只要企业履行了必要的程序，经济补偿金就是N，不可能是2N，现在的企业能做到这样已经不错了，差不多就行。2即使是无固定期限合同的人员也是可裁的对象，只是作为优先留用的人员

如果签定了补偿协议

这就属于双方协商一致解除劳动关系

这样的情况下，你的主张比较难以得到支持。

除非存在欺诈等行为

加班费可以主张。

既然签订了解除协议，在你不能证明存在欺诈、胁迫情况下，法院是认可协议效力的。

N+1是法定的协商解除的补偿计算方法，甚至协商解除都没有那个1，要是申请仲裁，你胜算不大。

在协议签署前的行为，一般都是被协议所涵盖，即，公司未真正开除你，你主张公司违法解除2N的赔偿，法院不会认可。

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弓长岭区17346623515： 已签订离职协议,能否申请劳动仲裁? ？
都雯翰施： 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...

弓长岭区17346623515： 协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗 ？
都雯翰施： 一、协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期.时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.如果已经...

弓长岭区17346623515： 合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗 - ？
都雯翰施： 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效.

弓长岭区17346623515： 签署解除劳动关系协议后 可否劳动仲裁 - ？
都雯翰施： 可以. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围.且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁.第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...

弓长岭区17346623515： 申请劳动仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗 - ？
都雯翰施： 申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应...

弓长岭区17346623515： 无固定合同协商解除劳动合同员工签了字,还能申请法律仲裁吗?可否打官司要求再赔偿一年的经济补偿费 - ？
都雯翰施： 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,否则,劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.法律依据:1.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的...

弓长岭区17346623515： 已经签了解除劳动合同可以申请劳动冲裁吗? - ？
都雯翰施： 1. 用人单位没和你签劳动合同违法,你可以主张从第二个月到第十二个月期间的双倍工资. 2. 用人单位未按规定缴纳社会保险违法,虽然是你提出辞职,仍然可以要求支付1个月的工资作为补偿金(每满1年支付1个月,超过半年不满1年按1年). 3. 申请劳动仲裁向当地劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》,并注意收集、提供相关证明资料,如工卡、工资条、值班表等. 4. 工资卡需从银行打出工资发放的明细才可以作为证据使用.

弓长岭区17346623515： 九级工伤辞职后跟公司签过协议后还能不能再申请劳动仲裁(事后感觉赔偿款太少) - ？
都雯翰施： 你可以去申请劳动仲裁,但很可能得不到支持,原因就是你已经自愿和企业签订了赔偿协议,这个协议也是受法律保护的,如果不是显失公平或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效.

弓长岭区17346623515： 再论:我和单位已经签了协议,我还能申请仲裁按解除劳动合同前12个月的月平均工资支付我的经济补偿金吗? - ？
都雯翰施： 既然已经签定了协议,就不能得到法律支持了,当然你可以申请仲裁,只是得到支持的可能性很小.除非当时受到胁迫或重大误解.

弓长岭区17346623515： 如果单位真的已经解除劳动合同,我是否可以申请仲裁撤销 - ？
都雯翰施： 可以的,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张继续履行合同,如果劳动者证据充分,主张可以得到仲裁委员会的支持的.根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...