上海建工集团股份有限公司的文化理念

上海建工集团的企业文化~

（一）定义上海建工企业理念是企业运行中总的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”。反映企业独特的人文环境和优良传统。（二）表述和谐为本，追求卓越。（三）理由第一，“和谐为本，追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。“和谐”一词在党的十六大报告中共出现了六次，这说明随着社会的不断发展和进步，“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和谐”具有协调、平衡、秩序、协同、和合的意思。“和谐”强调多样性、丰富性，是指各类事物、各种因素的有机整合。我们要把“和谐”提高到“为本”的高度，贯穿于企业方方面面的工作之中。因为“和谐”不仅仅是局限于人际关系，它是从处理各种制约企业生存和发展的基本关系入手，强调摆正和理顺企业内外占主导地位的各种关系，统一协调各种利益和价值，强调充分调动一切积极因素。因而，它能够从更深层次上来解决企业的经营和发展等一系列问题，从而最大限度地提升企业的综合竞争力。“和谐为本，追求卓越”理念体现了新的历史条件下集团的企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德、企业环境观等内容的基本要求，对培育和形成集团的具体工作理念提供了正确导向。第二，“和谐为本，追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬，同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。中国传统道德强调“和为贵”，重视道德教化，重视个人对家庭、国家和民族的责任义务。中国传统文化中的“和”，标志着事物存在的最佳状态，体现了中华民族根本的价值取向和追求。“和为贵”是中华民族的最高信条。“和谐为本，追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。对内，倡导和谐融洽的人际关系；对外，强调了对业主讲究诚信融洽，对社会讲究人与环境的和谐相融，体现了企业的义利统一的价值观、道德观，体现了社会主义道德要求，是“以德治国”方略在企业文化核心层面的具体体现，对推进集团两个文明建设具有指导意义。“和谐为本，追求卓越”理念本身具有较强的亲和力，易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。第三，“和谐为本，追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳，反映了上海建工50年发展中企业独特的人文环境和优良传统。长期来，我们作为国有大型建筑企业，“敢于打造中国之最”，承担了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中形成了顾大局，讲协作，坚持国家至上，集体为先的优良传统，形成了国有大型建筑企业所特有的正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与赢利等各种关系的基本处事原则。同时，我们不断转变观念、适应市场，做到稳健发展，避免大的波动。可以说，“和谐为本，追求卓越”理念集中概括了贯穿企业50年来优秀文化传统最鲜明的特点。同时，它也融入了市场经济条件下企业理念创新成果，表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系，总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验，在集团内具有实践基础和操作空间。第四，“和谐为本，追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。首先，“追求卓越”，强调了发挥主观能动性，与时俱进，敢于创新，敢于做前人没有做过的事，表达了集团对建筑业中龙头地位和世界知名建设集团的目标追求；其次，提出了发挥大型建设集团整体优势的重要途径，就是有序竞争、共赢共存，也就是“和”，而不是你死我活，或者两败俱伤。这体现了集团内企业间共存共荣、互惠互利的发展观、竞争观。（四）内涵互信互补、互惠互利、互助互爱、义利统一、共存共荣。这20个字包含了对企业各方面工作的指导原则：—— 企业发展以协调互补求和谐；—— 对不同文化以兼容求和谐；—— 对社会以服务求和谐；—— 对业主以诚信求和谐；—— 集团内部以互信互利求和谐；—— 企业对员工以关爱求和谐；—— 员工对企业以尽责求和谐；—— 员工与员工以互助求和谐。“和谐为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的，两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值导向，是一个动态的目标追求，具体可以概括为以下四个方面：—— 企业改革发展不断设置新的目标；—— 企业综合实力不断创出新的水平；—— 企业文化建设不断注入新的活力；—— 企业品牌塑造不断达到新的境界。“追求卓越” 作为企业的价值导向，它应该与时俱进，体现在集团具体规划之中，体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做产品都要追求卓越，做到创新永无止境。我们以“和谐为本，追求卓越”理念作为企业文化的核心，将为上海建工的发展创造出更广阔的空间。 （一）定义上海建工企业精神是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而长期形成的，并为职工群众所认同的先进群体意识。它是对企业现有的观念意识、处事原则、行为方式中的积极因素，特别是对重大标志性工程建设中表现出来的精神风貌的总结和提炼，同时又体现与时俱进，反映与具有国际竞争力的大型建设集团相适应的员工素质要求。（二）表述上海建工企业精神（SCG精神）科学 （Science）合作 （Cooperation）进取 （Gumption ）（三）理由（1）SCG是上海建工的英文简称。SCG精神将集团名称与企业精神的内涵有机结合起来，反映了建设具有国际竞争力的大型建设集团的目标要求，体现了与时俱进的时代精神。（2）SCG精神内容涵盖较广，既包含了南浦大桥“五种精神”、金茂大厦“四种精神”等重点工程精神的丰富内涵，也集中体现了企业的优良传统及员工精神风貌，反映了集团今后发展需要倡导的精神，对集团员工以及企业各个层面的工作具有示范激励作用。（3）SCG精神同企业注册商标使用匹配，有利于企业形象的传播。（4）SCG精神表述方式新颖，内容简洁易记，便于宣传推广。（四）内涵科学（Science）——崇尚科学、敢于创新的精神；博采众长、勤于学习的精神；精益求精、追求一流的精神。合作（Cooperation）——顾全大局、乐于奉献的精神；诚信融和、团结协作的精神。进取（Gumption）——艰苦奋斗、敢为人先的精神；永不满足、与时俱进的精神。 （一）定义企业作风是企业处事待物一贯表现出的态度，显示了企业独特的风格。（二）表述求真务实，顽强拼搏。（三）内涵反映了上海建工人长期形成的诚实守信、讲求实效、勇于拼搏、善打硬仗的传统作风和风格。 （一）表述文明、守纪、诚信、敬业（二）理由1、“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，包含了当代职工必须具备的基本素质 (文明)，必须遵守的行为规范（守纪），必须遵循的道德水准（诚信）和必须具有的职业精神（敬业）。2、“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，传承了上海建工企业理念、企业精神和企业作风所展示的价值导向、群体意识及态度风格，体现了与建设具有国际竞争力的大型建设集团相适应的员工素质要求。3、“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，覆盖面广，包容性强，能覆盖集团所有职业、工种的所有员工，而且内容简洁明了，文字上口易记，便于宣传推广；表述形式也与上海建工的企业理念、企业精神和企业作风的表述形式相一致。（三）内涵1、文明：热爱祖国热爱建工，品行端正勤奋踏实，待人接物热情礼貌，言谈举止大方得体，争做文明职工。2、守纪：遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守岗位工作规范。坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。3、诚信：恪守社会公德，遵守职业道德，为人明礼诚信，做事讲求信誉；重合同，守信用，言必行，行必果；有大局观念，有协作意识，有奉献精神；服务业主，服务客户，服务企业。4、敬业：热爱岗位，忠于职守，创新进取，开拓务实，勤勉高效，简朴节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争当知识型员工。

上海建工股份有限公司
上海建工股份有限公司（以下简称公司）是经上海市人民政府“沪府 [1998]19 号文”批准，由上海建工（集团）总公司以下属的总承包分公司及九家全资子公司的相应资产进行重组，独家发起募集设立的股份有限公司。公司股票于1998 年 6 月 23 日 在上海证券交易所挂牌上市。
上海建工集团
公司通过内部归并，公司现存全资子公司有七家，即：上海市第一建筑有限公司、上海市第二建筑有限公司、上海市第四建筑有限公司、上海市第五建筑有限公司、上海市第七建筑有限公司、上海市建筑装饰工程有限公司、上海建工设计研究院有限公司。
公司投资组建及参股的投资企业有六家，其中控股企业三家：上海同三高速公路有限公司、上海建工中环线建设有限公司、湖州新开元碎石有限公司；参股企业三家：上海麦斯特建工高科技建筑化工有限公司、上海沪青平高速公路建设发展有限公司、东方证券股份有限公司。
公司注册资本7.19亿元人民币，其中：国家股4.06亿元；社会公众股3.14亿元。2008年末，公司净资产37.8亿元人民币。
公司承建了一大批重大和标志性建筑项目，几年来，公司还获得了一批包括国家建筑工程最高奖---鲁班奖和白玉兰奖在内的工程质量奖，以及市级以上的科技成果奖。

第一，“和谐为本，追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。
“和谐”一词在党的十六大报告中共出现了六次，这说明随着社会的不断发展和进步，“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和谐”具有协调、平衡、秩序、协同、和合的意思。“和谐”强调多样性、丰富性，是指各类事物、各种因素的有机整合。
我们要把“和谐”提高到“为本”的高度，贯穿于企业方方面面的工作之中。因为“和谐”不仅仅是局限于人际关系，它是从处理各种制约企业生存和发展的基本关系入手，强调摆正和理顺企业内外占主导地位的各种关系，统一协调各种利益和价值，强调充分调动一切积极因素。因而，它能够从更深层次上来解决企业的经营和发展等一系列问题，从而最大限度地提升企业的综合竞争力。
“和谐为本，追求卓越”理念体现了新的历史条件下集团的企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德、企业环境观等内容的基本要求，对培育和形成集团的具体工作理念提供了正确导向。
第二，“和谐为本，追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬，同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。
中国传统道德强调“和为贵”，重视道德教化，重视个人对家庭、国家和民族的责任义务。中国传统文化中的“和”，标志着事物存在的最佳状态，体现了中华民族根本的价值取向和追求。“和为贵”是中华民族的最高信条。
“和谐为本，追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。对内，倡导和谐融洽的人际关系；对外，强调了对业主讲究诚信融洽，对社会讲究人与环境的和谐相融，体现了企业的义利统一的价值观、道德观，体现了社会主义道德要求，是“以德治国”方略在企业文化核心层面的具体体现，对推进集团两个文明建设具有指导意义。
“和谐为本，追求卓越”理念本身具有较强的亲和力，易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。
第三，“和谐为本，追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳，反映了上海建工50年发展中企业独特的人文环境和优良传统。
长期来，我们作为国有大型建筑企业，“敢于打造中国之最”，承担了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中形成了顾大局，讲协作，坚持国家至上，集体为先的优良传统，形成了国有大型建筑企业所特有的正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与赢利等各种关系的基本处事原则。同时，我们不断转变观念、适应市场，做到稳健发展，避免大的波动。
可以说，“和谐为本，追求卓越”理念集中概括了贯穿企业50年来优秀文化传统最鲜明的特点。同时，它也融入了市场经济条件下企业理念创新成果，表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系，总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验，在集团内具有实践基础和操作空间。
第四，“和谐为本，追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。
首先，“追求卓越”，强调了发挥主观能动性，与时俱进，敢于创新，敢于做前人没有做过的事，表达了集团对建筑业中龙头地位和世界知名建设集团的目标追求；
其次，提出了发挥大型建设集团整体优势的重要途径，就是有序竞争、共赢共存，也就是“和”，而不是你死我活，或者两败俱伤。这体现了集团内企业间共存共荣、互惠互利的发展观、竞争观。 互信互补、互惠互利、互助互爱、义利统一、共存共荣。
这20个字包含了对企业各方面工作的指导原则：
—— 企业发展以协调互补求和谐；
—— 对不同文化以兼容求和谐；
—— 对社会以服务求和谐；
—— 对业主以诚信求和谐；
—— 集团内部以互信互利求和谐；
—— 企业对员工以关爱求和谐；
—— 员工对企业以尽责求和谐；
—— 员工与员工以互助求和谐。
“和谐为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的，两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值导向，是一个动态的目标追求，具体可以概括为以下四个方面：
—— 企业改革发展不断设置新的目标；
—— 企业综合实力不断创出新的水平；
—— 企业文化建设不断注入新的活力；
—— 企业品牌塑造不断达到新的境界。
“追求卓越” 作为企业的价值导向，它应该与时俱进，体现在集团具体规划之中，体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做产品都要追求卓越，做到创新永无止境。
我们以“和谐为本，追求卓越”理念作为企业文化的核心，将为上海建工的发展创造出更广阔的空间。

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