党支部组织宣传委员的考评奖惩办法

党支部目标管理考核办法~

　　(一)组织健全班子建设好12分
　　l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。2支部班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。(基本分扣完为止，下同)

　　2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。2支委未进行明确分工或职责不落实扣2分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。

　　3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。2每项未做到扣1分。

　　4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。4未完成任务扣3-4分，组织不力或完成不好扣2分。

　　5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。2党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。

　　(二)活动正常制度保障好36

　　分6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部(党小组)组织活动每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活会全年不少于2次。6党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣2分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

　　7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。3集中教育每缺一人扣1分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣2分；分组学习组织不得力，每缺一人扣1分；学习质量差扣1分，无学习记录或记录不规范扣1-2分。

　　8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。4各类工作计划、总结每缺一项扣2分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1分；计划中的各项工作未按时落实每项扣1分。

设立支部委员会的党支部需要配备相应的组成人员，一般包括党支部书记，组织委员宣传委员，纪检委员，纪检委员还可以单独开设副书记。他们的具体职责如下：

党支部书记工作职责
1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。
2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。
3、认真贯彻执行上级领导单位和党委的各项决议，围绕单位的中心任务，做好职工的思想政治工作，确保各项中心工作的顺利推进。
4、搞好科学决策、民主决策。围绕中心，处理好改革、发展的关系，做好职工的思想政治工作，确保中心工作改革创新与和谐稳定。

5、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员教育培训工作，组织委员宣传委员和纪检委员协调工作，做好支部党员的发展教育工作。

6、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。
7、加强对群团组织的领导和指导，发挥群团组织的作用，加强中心文化建设，努力构建和谐中心。

8、结合工作实际，试试开展形式多样，主题鲜明，凝心聚力的支部党建活动。抓好意识形态工作，营造风清气正的政治生态。
党支部宣传委员工作职责

1、大力宣传党的各项路线、方针和政策～使全体党员和群众在思想上、行动上与党中央保持一致提高贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性、主动性和创造性。

2、宣传党的各项重大决策，宣传中心改革、发展、稳定的各项举措，围绕中心任务，营造舆论氛围，做好职工的思想政治工作。
3、协助支部书记抓好中心理论组的学习，使每次学习做到有主题、有准备、有中心发言。通过中心理论组的学习，指导和带动党员、群众的时政学习。

4、协助支部书记抓好党支部的党课教育，定期组织党支部委员学习培训，指导党支部和群众的政治理论学习。

5、加强职业道德建设和文化建设，营造积极向上的工作氛围，推进四个文明建设，努力构建和谐中心。
6、做好党的大政方针的宣传贯彻工作，为群众答疑解惑，坐好市政方针的解读工作。

党支部组织委员职责

1、协助支部书记制定和落实党组织生活计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、认真落实发展党员规划和年度计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，按照“重在培养、坚持标准、严格程序、积极发展”的原则，积极慎重地发展新党员。
3、定期组织入党积极分子学习党的基本知识，提高他们的对党的认识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。
4、指导党支部做好对预备党员的帮助考察工作，按照规范化的要求办理预备党员转正手续。
5、认真落实党支部的“三会一课”制度，积极开展“最佳党日”活动，创新党组织活动的内容和方式，努力提高党组织活动的成效。
6、定期组织好党内的组织生活会和民主生活会，党员领导干部过双重组织生活，开展积极的批评与自我批评。做好民主评议党员工作和党内的评先选优工作。

7、抓好党支部的组织建设，做好党支部换届选举等工作。

　　学院党支部目标管理考核实施细则

　　各党支部：

　　为认真贯彻落实《基层组织工作条例》，进一步加强我校党的基层组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，经党委研究，决定对党支部实施目标管理。具体实施细则如下：

　　一、目标管理的内容和评分标准

　　党支部目标管理的内容按照党支部的工作职责，将年度工作目标和任务逐项分解量化，分别制定考核评分标准，按百分制进行评分。

　　目标管理的内容和评分标准见附表。

　　二、考核办法

　　考核分为自评和上级考评

　　1、自评。各支部根据支部目标管理考核表，每半年自评一次，于7月1日和12月31日两次将自评情况报校政工部，年度报一次工作总结。自评要实事求是，对《考核表》涵盖不到的突出成绩或严重失误，在写清事实的情况下，可酌情增减3—10分，对自评结果与实际情况严重不符的，上级考评在总评时有权扣减自评分。

　　2、上级考评。政工部负责组织对各党支部的考评。成立由校领导、政工部、党办、纪委等部门负责人参加的考评组，每年对各党支部进行考评打分。

　　自评分、上级考评分各按30%和70%的比例计算总分。

　　三、奖惩办法

　　1、依据考核得分确定A类党支部（85分以上）、B类党支部（70分—84分）、C类党支部（60分—69分）、和D类党支部（60分以下）。在A类党支部中确定年度先进党支部，“七·一”进行表彰，并给予适当的物质奖励。

　　对于C、D类党支部，上级党组织要帮助查找原因，制定改进措施，要求限期升类。连续三年评为D类党支部的，其负责人要在全校范围内通报批评。

　　2、三大考核项目中，其中有一项考核分低于该项考核分的60%的，不得参加先进党支部评比活动。

　　二、推行承诺制

　　承诺内容

　　1、党支部

　　（1）在基层组织建设方面，把贯彻落实党的路线方针政策、创造性地开展党建工作、加强自身建设等作为承诺的重点。

　　（2）在发展经济方面，把农业产业结构调整、招商引资、优化发展环境、壮大集体经济、增加农民收入等作为承诺的重点。

　　（3）在服务人民群众方面，把农村劳务输出、村容村貌整治、绿色家园建设、基础设施建设、精神文明建设、扶贫帮困送温暖等作为承诺的重点。

　　2、党员

　　（1）宣传贯彻党的路线方针政策。党员要带头学习党在农村的路线方针政策和新农村建设的具体要求，做出推动农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”等新农村建设的承诺。

　　（2）发挥党员示范带头作用。党员要充分发挥自身在科学技术、“种、养、加”以及创办企业、领办产业等方面的优势，做出帮助和带领群众发展经济的承诺。

　　（3）做好服务群众工作。党员要在扶贫帮困、敬老爱幼、移风易俗、家庭和睦、化解矛盾、树立正气、勤俭节约、维护农村稳定等方面向群众做出承诺。

　　（4）遵守党纪和政策法律。党员要在带头遵纪守法、带头支持村两委会工作、积极参加公益活动、不参与宗族宗派、封建迷信活动等方面向群众做出承诺。

　　（二）承诺制实施的程序

　　1、提出承诺。党支部在摸清能够进行承诺的党员的基础上，通过广泛征求群众意见，召开党员、群众代表会，共同提出承诺。

　　2、议定承诺。党支部组织召开党员大会及群众代表会，对承诺事项进行讨论，议定党支部和党员承诺的事项。

　　3、审核承诺。乡镇党委要审核党支部的承诺是否能客观地体现党的基层组织的先进性，是否具有可操作性，是否能够在党支部能力范围内实现和达到承诺的结果。党支部要对党员逐人逐条审核承诺事项，主要审核党员承诺的内容是否涉及到先进性教育活动征求到的意见和建议，是否体现了党员先进性的具体要求，还要看是否切合实际，是否能够兑现。

　　4、签订承诺书并公示。乡镇党委要对党支部的承诺登记备案，党支部要与党员签订《承诺书》（可参考附件样表自行制作）。对承诺事项、落实时限和责任、联系电话及考评奖惩等情况，通过党务公示栏张贴承诺书、悬挂承诺牌的形式，向群众公示，接受群众监督。

　　三、推行考评制

　　1、建立考评机构。县委组织部和先进性教育办公室负责检查、考核乡镇党委对农村党支部和党员履行承诺制和考评制的落实情况。乡镇党委、党支部也要成立相应的承诺制工作机构，切实加强组织领导。

　　2、制定考评标准和办法。承诺制考评要结合“阳光工程”、“2+5 ”工程、“双十三百两千万”、“四岗联动互促工作法”和农村无职党员设岗定责等工作的落实情况一并进行。乡镇党委、党支部要分别制定党支部和党员承诺制考评标准和办法。

　　3、加强考核和评议。乡镇党委要对党支部承诺制的落实情况进行考核，重点考核党支部承诺事项的履行及落实情况。村级党组织对党员的承诺事项要进行跟踪考核，对承诺事项的落实进度要有记录。乡镇党委和党支部要突出履行承诺的过程监督，发现问题及时纠正和指导，半年公布一次党支部和党员履行承诺情况，时刻督促党支部和党员积极兑现承诺。评议要坚持公平、公开、公正的原则，做到党员评、群众评相结合，以群众评为主，可采取召开党员、群众大会、举手表决、民主测评等形式进行。

　　4、奖惩办法。乡镇党委、农村党支部要落实考评责任，制定考评奖罚措施。对承诺制工作落实较好的党组织进行表彰；对承诺制工作落实较差的党组织，在一定范围内进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

　　http://www.sydj.org.cn/Tsys/NewsFiles/2/20060315/444.shtml

　　一、考核对象

　　1、各乡镇（办事处）党委、县直副科以上单位党委、总支、支部。

　　2、各乡镇（场）组织委员、县直副科以上单位政工人事干部。

　　二、考核内容

　　1、对单位的考核内容包括班子自身建设、党员队伍建设、党支部建设、制度建设和其它工作五大项。

　　2、对组织委员、政工人事干部的考核内容包括单位党建工作、自身建设和岗位业务工作三大项。

　　三、考核办法

　　考核采取听、查、看、访相结合的方法进行，以查为主，以原始记录为依据。具体采取以下方法：

　　1、不定期抽查。平时由有关组室对相关工作进行不定期抽查，并将抽查情况建档，实行动态管理。

　　2、定点联线分片督查。根据定点联线分片联系制度的规定，由联系的部领导和部内定点干部每季进行一次督查。

　　3、交叉会审检查。每年3月和11月组织组织委员、政工人事干部对相关考核内容进行交叉会审，互评互查。

　　4、年终实绩考察。年末按照组织工作的考核细则，深入单位进行全面检查。

　　5、记扣分办法。量化目标管理考核责任指标实行百分制考评法，逐项考核，累计记分，扣分实行单项封顶，直到每项规定的基分扣完为止。

　　6、关于特色工作奖励加分问题。特色工作是指各单位政工(人事)部门根据上级要求，结合本单位实际情况开展的具有创造性，在全县、全市乃至全省处于领先水平的工作，而且必须得到上级党委和组织部门的充分肯定，有较大实施面，为领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设发挥了积极作用，效果明显。其奖励加分标准如下：

　　①、现场会：提供省级现场加5分，市级现场加3分，县级现场加1分。

　　②、先进单位：省级综合奖加5分，单项奖加3分，市级综合奖加3分，单项奖加2分，县级综合奖加2分，单项奖加1分。

　　③、典型发言：省级加5分，市级加3分，县级加1分；会议只发书面材料交流，省级加3分，市级加2分，县级加0.5分。会议级别认定以通知为依据。

　　④、工作经验(文件)被上级推介：以文件转发的，省级加10分，市级加5分，县级加3分；在组工内刊推介的，省级加5分，市级加2分，县级加1分。

　　特色工作奖励加分实行必要限制。(1)特色加分项目必须是组织工作的内容。(2)必须是各地各单位政工 (人事) 部门直接抓的工作。(3)凡同一内容受到多层次或多形式奖励的，只加一次最高分，不重复加分。

　　四、奖惩办法

　　1、考核结果作为各单位领导班子绩效考核和文明建设考核的重要依据。

　　2、据考评情况，年终综合评出一批组织工作先进单位、优秀组织工作者、党费收缴、组工信息调研和党统干统工作先进个人，并在全县进行通报表彰。

　　3、对组织工作责任不落实、年度考核乡镇（场）排名后三名、县直机关排名后五名，且有严重问题的单位亮黄牌，并督促整改，单位主要领导和分管组织、政工的领导以及组织委员、政工人事干部年终不能评先评优，系组工干部个人不负责、造成工作失误的，视其具体情况，作出处理或调换岗位。
　　http://www.cldj.gov.cn/shownews.asp?NewsID=7032

对党支部组织和宣传委员设定考评奖惩办法，这也可以算作是支部制度建设的一个部分，确属首创。
要设定这样的考评和奖惩办法，我们首先应该熟悉组织委员和宣传委员的工作职责。
宣传委员的职责当然是根据不同时期党的工作重心和任务以及上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见，组织党员进行学习，围绕中心工作，开展多种形式的宣传活动，活跃党员和群众的文化体育生活。同时利用后新闻媒体开展好本单位的宣传工作。
而组织委员的主要职责就是了解和掌握支部的组织情况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。了解和掌握党员的思想状况。搜集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬，奖励党员的建议。最主要的是对积极分子和预备党员进行培养教育考察，提出发展党员的意见。接转党组织的关系，按时收缴党费等等。
这样的考评奖惩办法当然是结合各自的指责来进行设立的。
例如宣传委员的奖惩办法，我们可以有具体数量上的要求，在办法中可以规定每年开展党员教育多少次，在媒体上开展宣传多少次？根据完成的次数和质量来进行奖惩。
而对于组织委员的考核，关键在于他们对于党员案件的整理归档工作，新党员培养达到多少人，党员组织关系的接收等是否完善，党费收缴是否及时等进行量化考核。

学院党支部目标管理考核实施细则
各党支部：
为认真贯彻落实《基层组织工作条例》，进一步加强我校党的基层组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，经党委研究，决定对党支部实施目标管理。具体实施细则如下：
一、目标管理的内容和评分标准
党支部目标管理的内容按照党支部的工作职责，将年度工作目标和任务逐项分解量化，分别制定考核评分标准，按百分制进行评分。
目标管理的内容和评分标准见附表。
二、考核办法
考核分为自评和上级考评
1、自评。各支部根据支部目标管理考核表，每半年自评一次，于7月1日和12月31日两次将自评情况报校政工部，年度报一次工作总结。自评要实事求是，对《考核表》涵盖不到的突出成绩或严重失误，在写清事实的情况下，可酌情增减3—10分，对自评结果与实际情况严重不符的，上级考评在总评时有权扣减自评分。
2、上级考评。政工部负责组织对各党支部的考评。成立由校领导、政工部、党办、纪委等部门负责人参加的考评组，每年对各党支部进行考评打分。

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津南区15978483911： 党支部支委 1人行不行? - ？
素伏小儿： 一般不行,党支部委员的职数应是单数,以3-5人为宜,可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员.多的还可以设副书记、青年委员、保密委员、群众委员、统战委员等.

津南区15978483911： 学校党组织班子成员如组织委员、宣传委员、纪检委员等委员的待遇问题是怎样考? - ？
素伏小儿： 根据情况可以进行相应的处理他们的待遇情况这个是可以

津南区15978483911： 支委设置人数占党员人数的比例有要求吗 - 支委人数不能超过党员人数的 ？
素伏小儿： 1. 支委设置人数占党员人数的比例有要求吗党组织支委(支部委员会)的人数是有规定的,支委人数不应超过或等于支部正式党员的半数,一般以3~7人为宜.按照党员人...

津南区15978483911： 组织委员的职责 - ？
素伏小儿： 1.了解和掌握党组织组织状况,检查和督促党支部及党小组开展组织生活,做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作; 2.协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育,搜集和整理党员的模范事迹,提出表彰或奖励建议; 3.负责做好入党积极分子培养、教育和考察工作,具体办理、吸收新党员工作事宜,做好预备党员的教育考察和转正工作; 4.做好党员管理工作,转接党组织关系,收缴党费,定期向党员公布党费收缴情况.

津南区15978483911： 关于如何完善基层党建工作考核评价体系 - ？
素伏小儿： 1、注重考核内容的导向性.实行基层党建工作考核制度,目的是通过调度基层党组织活动的开展情况,激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性.而在实际考核工作中,往往出现重软件资料、轻工作实绩,重年终考核、...

津南区15978483911： 党总支委员有几个?党支部委员和党总支委员是如何设定的?有何区别? ？
素伏小儿： 党支部委员:有三个(即支部书记、组织委员、宣传委员)三人组成.党总委员由五人组成即:党总支书记、二名总支委员、一名组织委员和一名宣传委员组成.

津南区15978483911： 党支部委员3或5的好处 - ？
素伏小儿： 我们先来明确一个概念.党支部委员会的委员包括支部书记、副书记和其他委员,支部书记和副书记是在选举为委员之后再次通过选举确定的职务.准确地说,组织委员、宣传委员、纪检委员等应称之为“其他委员”.本文题目中所指“党支部...

津南区15978483911： 企业党组织的政研会工作是组织部门负责,还是宣传部门负责 - ？
素伏小儿： 党支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生.一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员.人数较多的支部,根据工作需要,还可设纪律检查委员、青年委员、统战委员、...