试用期内被开除公司要赔偿吗
一、试用期内被开除公司要赔偿吗
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。
根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。
试用期内公司解散是否需要赔偿?
通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工...
试用期一个月被辞退公司要我写离职单,请问需要吗?
如果公司辞退你，你不要自己写辞职单，让公司辞退你。你还可以获得半个月的离职补偿。如果你自己辞职，就没有离职补偿金。
如果试用期被无故辞退的话,我可以向公司要一个说法吗?
试用期啊。企业如果想辞退你的话，他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你沟通能力不行，你是不是真的沟通能力不行，如果是的，我建议我们要自身检查，下一步做改进，但是我们要考虑几个问题，第一。沟通能力是不是作为他企业...
试用期被公司劝退,劳动法上有要求补偿吗?
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同...
公司把人挖过来做不到一个月被开除怎么办?
2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除...
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗...
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同，要不就是违法的。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
试用期公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司在试用期内辞退员工，如果没有正当理由，补偿标准分为两个档次，半个月工资或者一个月工资。由于试用期的期限不会超过六个月，这样公司将员工辞退，即便是非法辞退，补偿最多支付一个月工资。当然，如果公司有证据表示员工不能胜任工作的，辞退不用给补偿。一、公司在试用期内辞退员工补偿办法是什么?
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
可以得到补偿金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
试用期三个月被辞退需要去公司办理吗
在劳动者并没有发生工作的错误的情况下,用人单位解除两者之间的劳动关系的就是用人单位需要承担责任的。 在试用期内辞退需要通知用人单位,试用期是指公司和员工约定的一个期限,在此期间,公司考察员工的工作能力。对于符合公司的要求员工,可以录用为正式员工。超过法定试用期的,由劳动行政部门责令改正,支...
...但今天因为自己工作失职被公司辞退,说要我明天就去办理离职手续_百 ...
不可能赔偿你的，公司这是耍的一个手段，而且由于你的失职才辞退的你
星乐秦皮： 如果公司是违法辞退的,是要给赔偿的.试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不...
德昌县15865653716： 试用期被辞退能要求公司赔偿吗 ？
星乐秦皮： 1、看情况.劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.
德昌县15865653716： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
星乐秦皮： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
德昌县15865653716： 试用期被辞退可以要求赔偿吗 ？
星乐秦皮： 1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.
德昌县15865653716： 试用期被辞退有补偿吗 - ？
星乐秦皮： 1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资.
德昌县15865653716： 试用期内被辞退是否有经济补偿 ？
星乐秦皮： 在试用期内被辞退,如果用人单位没有法律依据,劳动者是可以要求经济补偿的.【法律依据】《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
德昌县15865653716： 试用期被辞退是否会有赔偿 ？
星乐秦皮： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿.如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿.
德昌县15865653716： 劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 ？
星乐秦皮： 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者;有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
德昌县15865653716： 试用期内被辞退可以申请补偿吗 ？
星乐秦皮： 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存...
德昌县15865653716： 用人单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗 ？
星乐秦皮： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的,属...
