没有造成公司损失公司让办理离职怎么办？
一句话，没有公司造成损失，公司就让你签离职，而且合同也没到期。这种情况下你可以输送到法律。人无完人。金无足赤，给公司造成损失的情况下，你可以教育。不可以让提出离职。如果坚持要离职的话，他也一定要给你损失。因为签合同就有这一条，没合同期内让其离职的话，他一定会帮你损失。所以说在这种情况下，岁数那法律寻求法律保护。法律是公正的，我希望他会给你一个满意的答复。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工正常离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失，申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果是公司单方面辞退你，可以要回赔偿金的，具体可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！
如果你在你没有过错的情况下，公司强迫你离职，那公司需要对你进行赔偿。赔偿的方式按N+1进行计算，但是如果你选择自离的话，则公司无需赔偿。
没有给公司造成损失但是对公司影响很大的情况下，公司要求你离职是可以的。《劳动法》约束的是双方的法律，并不是站在员工角度约束企业的，根据你遇到的问题具体分析。
如果没有造成，给公司造成损失，但是工资却冷。你要办理离职手续，那么这个公司是违法的行为也可以不接受。
“没有造成公司损失”看着应该是有过错，但并未造成实际损失。公司如果对员工不满意，确实可以辞退员工，不过如果员工无过错而辞退，应该给予补偿，如果有过错，则可能依据公司规章进行处理。具体需要和公司这边沟通，正常情况下，可以按照实际工时发放工资。
来自逻客HR
员工无意造成公司损失需要赔吗
员工无意造成公司损失需要赔偿。如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
个人失误造成公司损失会坐牢吗,公司有权起诉吗?
如果是国企的话，有失职罪这个罪名，但是如果私企就没有这个罪名了，虽然私企不会坐牢但是如果是个人失职造成公司损失的，公司可以起诉个人，要求其赔偿。法律依据：《刑法》第一百六十八条 【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，...
公司以给公司造成重大损失为由辞退要赔偿吗
一、给公司造成损失被辞退有经济补偿吗 给公司造成损失被辞退一般是没有经济补偿的,劳动者视为造成公司损失,如果是故意或者重大过失,应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的...
员工离职造成公司损失谁承担
员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工...
员工过错导致公司损失如何追责
一，一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二，员工有过错被辞退一般没有补偿。根据相关法律规定，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工...
员工给公司造成损失应承担什么责任
员工给公司造成损失应承担责任如下：1、劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。2、如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。劳动者赔偿责任的构成要件有：1、有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
员工给公司造成损失要赔偿公司吗
员工与公司订立劳动合同后，员工就会按照合同规定进行工作。公司对员工的工作是有明确分工的和条件的，如果员工没有按照公司的规定进行工作，因为失误或者违规操作而给公司造成了损失，员工要负责吗？
员工造成公司损失赔偿法律依据
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4.劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人...
阴海法斯： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
科尔沁左翼后旗17624365080： 公司知道员工被骗让离职合法吗? - ？
阴海法斯： 你好,很高兴为你解答问题.这需要根据员工被骗的原因、是否给公司造成损失及损失大小等方面分析,例如:1、员工故意或重大失误造成被骗的,公司不但可以解除劳动合同,甚至还可以要求员工进行赔偿;2、员工已尽到合理注意,因为公司制度不合理等因素造成被骗的,员工没有责任,自然也就不能解除劳动合同.当然,有时公司领导要让员工背锅就另当别论了.
科尔沁左翼后旗17624365080： 如果想辞职公司不让走怎么办 - ？
阴海法斯： 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调...
科尔沁左翼后旗17624365080： 我没有犯什么过失,给公司造成什么损失,是正常辞职的,公司依据下面这条收我的钱合法吗? - ？
阴海法斯： 按我国劳动合同法规定,劳动合同一旦签订,就对双方具有法律约束力.你的提问中,那违约金2000元,要看是什么情况.如果是为完成一定任务而签订的任务合同,那就看你是否按合同规定完成了任务.如果是固定期合同,那就要看你是否提前三十天向公司提出了辞职申请,有没违反合同约定:同时,如果公司为你提供了专门的培训或培训经费,并有附带条件的话,那么你是否满足这些条件.如果不存在以上情况,那么你可以和公司协商解决,协商不成,可以找劳动仲裁部门解决.
科尔沁左翼后旗17624365080： 我要在厂里辞工,想马上辞工就走,我在厂里呆了两年了,按照合同法来说要提前三十日辞工么?？
阴海法斯： 按照合同法的规定,你是必须要提前三十天申请的,但是你如果想马上走人的话没有给公司造成损失还好,如果因为你的离职给公司造成的损失的话,公司可以要求你经济赔偿的,当然,如果公司主张你的离职给公司造成的损失,公司是要有证据证明是你的离职直接给公司造成的损失的,这种情况还是很少的!就是你马上走人,公司还是要付你工资的!
科尔沁左翼后旗17624365080： 公司拒绝去劳动局解决我的劳动关系,怎么办呢 - ？
阴海法斯： 如果你没有和公司签定特殊的协议,你的离职没有给公司经营造成重大损失,公司不应向你索赔;公司有义务给你办理解除合同相关手续:1、你自动离职没和公司打招呼,公司可以认为你旷工,按照公司一般管理制度,旷工超过30天公司可以...
科尔沁左翼后旗17624365080： 劳动合同未到期公司就要求员工办离职手续公司是否违法. - ？
阴海法斯： 已给补偿费且已发齐工资,所以公司并不违法.
科尔沁左翼后旗17624365080： 我不辞职,直接离职要付法律责任吗? - ？
阴海法斯： 劳动者不辞职,直接离职是需要付法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
科尔沁左翼后旗17624365080： 跪求懂劳动法的朋友帮忙!没办理离职就离开公司,公司不发我的工资,该怎么处理? - ？
阴海法斯： 一、你方不提前通知公司就离职,这属于违约,是要承担造成的损失赔偿责任的.劳动合同法规定,试用期辞职的提前三天提出辞职,转正的提前一个月提出辞职. 二、如果该发的工资比你造成的损失高,那么你可以要求单位发给你多出那部分工资,造成的损失单位是可以扣除的,因为你有赔偿责任. 三、最好建议回去把合同解除,因为如果你找到其他公司,而上家公司的合同没有解除,那么你上家公司是可以要求下家公司赔偿的,这也影响到你找工作.另外,你的保险呀什么的都是要转移的,如果上家公司以后不给你办或者托时间,对你很不利.
