和同事因为工作上的问题发生争执，应该如何化解？

和同事因为工作上的问题发生争执，这时候应该如何化解？~

在工作中与同事发生矛盾是正常的现象，除非生活在世外桃园的人，才不会与人产生矛盾。因为矛盾是无处不在和无处不有的。我认为在工作中与同事有矛盾时，要端正态度解决问题，尽量化干戈为玉帛。要“和”为贵。实际上，在工作中产生的矛盾，并不代表双方个人之间的恩怨，大可不必记恨在心里，最好还是和解为好。不然，对今后工作也会带来影响的。我在工作中对发生的任何矛盾，首先做自我反省 ，想想是什么原因引起的矛盾，假如是产生了误解，一定不能怀恨在心，要找个合适机会与对方和解，以达到共识和相互尊重，防止因其引发更大更深地的误解，避免矛盾的进一步激化。

要会"忍让"。工作中会有多种情况发生的。有的矛盾发生或许不是自已的错，但是，自已绝不能抱有咄咄逼人的态度;要以忍让为先，在相处中就当没发生此矛盾的样子，切记“得饶人时且饶人”的道理。只要你不在记较对方，一般情况下，对方会在今后相互中更尊重你的，这样就能在以后工作中更好地相处。当然，在现实生活中，人有各种各样的人，矛盾也是由多种原因造成的。要根据不同的矛盾，区分不同性质，因人而宜地采取不同的办法。

确认下自己有没误会同事，或者说同事误会了你，有的话，及时主动地解释清楚，也算是一个和好的表示了。回想自己当时没有带着情绪去处理事情，有的话，先道歉，说明情况。自己没情绪的话，一定要认真想想，当时你的同事是不是带了情绪，如果有，那么他冷静下来后，自然会想清楚，这矛盾，就算过去了。如果他没有情绪，正常，那就要考虑你们双方的利益问题了。试着考虑下你是否能让步，如果不能，可以先放放，毕竟麻烦有时候也能自己解决，只是时间问题，涉及到利益问题，不是说你想解决就能解决。如果你能让步一点，我劝你可以适当先让步，好让同事也看到你的大度。

在人与人的交往和合作中，肯定都会发生一些矛盾的。尤其是在工作中，如果触及到了对方的利益或者是底线矛盾很容易就会被引发，那么如果我们在工作中和自己的同事发生了矛盾，应该如何解决呢？让我们一起来看一看吧。

一、良好的沟通。首先就是一定要有一个良好的沟通，双方发生矛盾，最主要的原因肯定就是沟通方面的问题了，因为语言是非常博大精深的一门学问掌握不好就会引发一些原本可以避免矛盾，所以我们在生活中一定要注意彼此之间的沟通，最好是可以组织好语言之后再和对方进行沟通，或者是在自己冷静下来的时候，用文字把自己的想法写出来发给对方。

二、找到共同的利益。其次就是可以找到双方共同的利益，因为世界上是没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益的，特别是在职场上，大多数人注重的只是自己能够得到什么，并不会特别去关注自己的人际关系，那么我们可以充分利用这一点去解决彼此之间的矛盾，把对方变成和自己为同一个利益而奋斗的伙伴，这又何乐而不为呢？

三、局外人原则。最后要说的就是局外人原则了，在和对方争吵的时候，我们很容易会陷入到自己的感情中，所以我们不妨从自己的感情中跳出来，变成矛盾的局外人，这样才能够想到更好的方法去解决彼此之间的矛盾。同时也能够看清楚彼此之间的问题到底出在哪里。
你们在工作中会和自己的同事发生矛盾吗？发生矛盾的时候都是怎样解决的？欢迎在评论区底下留言，让更多的职场小伙伴们知道如何处理工作中的人际关系吧。

职场并不是温暖友爱的大家庭，每个人都为自己的利益而努力。同事之间发生矛盾是不可避免的。与同事发生矛盾是因为工作理念不同，但根本上是利益冲突。人与人之间交往的本质是价值交换平等交换。提高自己的价值是混迹职场的关键。

价值的关键在于不可替代性。因为别人需要你的价值，他们只能让步，即使暂时不能用，心理上也能权衡利弊。只要你能展现出足够的价值，对方的第一反应就是让步，就像下属总是不需要领导的帮助一样，但领导是不可替代的部落资源，所以很多人会不知不觉地产生“恐惧”心理。领导不是特指某个人，而是该职位赋予的权力。同样，如果需要自己的价值，具有不可替代性，那么“怂”必须是对方。上班族的行为规范是追求利益，避免伤害。从领导人面前的“红人”来看，工作比较顺利。因为人们总是在权衡自己的利弊。这就是所谓的护歌护卫。

像有背景的人一样，同事们自然可以避免矛盾。因为人们自然会避免伤害，如果能得到利益就更好了。大部分人总是受到外表的影响。认为自己看到的是真实的，可以借租税，可以避免大部分矛盾。权势不仅需要价值近身，更重要的是为人处世的智慧。所谓的“赞助人”不是傻瓜。可以让你借用他的势力。本身就是以不同的方式扩张他的权利和影响力的过程，但不是谁都有资格扩张它。混迹工作，充满你的气质并不是你有什么靠山，而是把自己活成自己的靠山。不要认为自己有价值。不可替代性，稀缺性的价值更重要。有这种价值才能借到的资本。更重要的是，不断细化，提高自己的轨道，提高维度，那些琐事，当然不会打扰你。

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职场即江湖，人在江湖，身不由己，与同事的冲突在所难免。处理冲突的策略有下面五种，请你结合自己的实情实景实人，采取不同的应对方式。
1、合作策略。高度坚持自己，且高度与对方合作。主动跟对方坦诚布公地讨论问题，寻找互惠互利的解决方案，尽可能地使双方的利益都达到最大化，而不需要任何人做出让步的解决方式。这是一种成熟的处理冲突的方式，既要坚持自己，自己的底线、核心利益不能退让妥协，并向对方阐明解释；同时，又要换位思考，体谅对方，了解对方的底线、核心利益是什么，看看能不能在兼顾双方底线与核心利益的基础上，从长远大局出发，找到共同可以接受的解决办法。这是解决冲突的上上策。
2、妥协策略。中等程度的合作、中等程度的坚持。也就是冲突双方都愿意放弃部分观点和利益，并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。妥协往往是解决冲突的有效途径，虽然实现不了价值最大化，但也是一种各退半步，和谐相处的中策。但是，如果对方特别强势，弱势的一方就无法通过妥协解决问题。这是解决冲突的中策。
3、迁就策略。不坚持自己且保持与对方的合作。意思是委曲求全，抚慰对方，愿意把对方的利益放在自己的利益之上，做出自我牺牲，遵从对方观点，照顾对方利益，从而维持相互友好的关系。这种策略需要你审时度势，根据当时当地当人的情境，做出牺牲当下为了长远的选择，所谓：好汉不吃眼前亏，识时务者为俊杰，指的就是这种情况。比如，与你冲突的同事比你年长有资历，比你有能力，比你有背景，比你吃得开，那你要想还在这里混，就需要忍受胯下之辱，求得一时的安定，但接下来应该韬光养晦，强身健体，争取早日出人头地。这是解决冲突的中下策。

在你冷静下来以后可以向你的同事和解，也可以给你们同事带一杯奶茶或者是带一个小零食，都是可以解决这个问题的。

这个呢，需要你和你同事之间进行很好的沟通，把事情的原委呢说清楚或者出去吃一顿饭也是可以的。

一般在公司里和同事因为工作上的事发生争执，很简单就能化解，比如平时说话的时候打个招呼，一般不做他的事，没人会记仇的

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格尔木市17266716772： 工作时和同事发生口角怎么办? - ？
阮宗五味： 1,如果能和解尽量做到互相容忍. 2,如果不能和解可让有关领导进行调解,一可化解矛盾二可表现自己的大度. 3,如果两人的矛盾不共戴天,换部门,换单位.

格尔木市17266716772： 工作中与同事发生矛盾怎么办? - ？
阮宗五味： 你这种想法要不得啊.刚工作一个月,你还啥都不熟呢,要虚心学习,社会上的人形形色色,没法保证都对你客客气气,你要学会调节自己的心态.工作上的事情,对事不对人.要注意说话的方式,别人的失误和不足不需要你去承担.你只是听说,你的那个告诉你的同事你能保证就是真的?如果你表现好,别人就没有说你闲话的借口.建议跟你的直属领导沟通一下(如果直属领导是老板那就更好),你得承认错误,认识到你的不足,把你的想法委婉的转达一下,对工作的热忱和信心表示一下.如果想着以牙还牙那就大错特错了,你累不累,这次的事情你报复了,下次还是会碰到,下次再报复?好了,心情暂时痛快了?以后呢?年轻人,调整心态.

格尔木市17266716772： 和同事争吵之后怎样处理 - ？
阮宗五味： 确实,工作中,同事之间2113免不了磕磕绊绊,所以彼此之间产生矛盾也是常有的事.要想把工作做好,就必须处理好与同事之间的关系,不能因为一点点小事就彼此5261之间斤斤计较.首先,要4102分清责任.错在自己,当然要勇于承认错误.如果是对方的错,可以在适当的时候给他指出来,如果对方能够认识到,1653当然所有的问题就会迎刃而解了.如果说对方根本不理会你,你也不必太在意.毕竟,人与人版之间的了解是需要时间的.正所谓“路遥知马力,日久见人心”!相信,权不久之后你们就会成为无话不谈的好朋友!

格尔木市17266716772： 当与同事之间发生争执时该怎么办 - ？
阮宗五味： 一定保持沉默,如果是争执很长时间了,就一定不要太嚼汁儿,会影响以后你俩的工作上的关系,更会影响以后的同事聚会,所以,尽量避免发生口绞和争执,如发生就要最后挽回些彼此的面子,不要刻意去讨论发生过的一切(工作上的事),自己保持自己的想法不要和同事分享,因你不知人家怎么想的,这样沉默是金,但是侵害的自己是不行的!

格尔木市17266716772： 和同事发生矛盾怎么解决? - ？
阮宗五味： 对于与同事发生矛盾这样的事情,常见的很!有问题了,就得解决,最好是和平处理,不至于伤害彼此之间的情谊.首先,我冷静下来,分析事情发生的起因,想清楚是谁的错;如果是自己的错,先赔礼道歉,说明希望得到对方的原谅;如果是对方的不是,能原谅的就原谅,毕竟同事之前,经常见面,能不接仇的,就别接,但也得有自己的底线!

格尔木市17266716772： 当你和同事之间出现矛盾时?你怎么处理? - ？
阮宗五味： 先不管谁对谁错,如果你认为彼此间的友情值得你去珍惜、值得你去拥有,那么你主动点又何妨?彼此远在他它,能走在一起都不容易呀,彼此间应该学会相互体谅、相互包容、相互关爱.

格尔木市17266716772： 与同事发生口角怎么办? - ？
阮宗五味： 其实你的行为让我看到了有一些幼稚,你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子,其实你说的那些情况在很多单位,很多同事之间都是有可能遇到的,你只是与她相处了8个月,又怎么能说很清楚她是什么人呢?人与人之间的相处是需要很长很...

格尔木市17266716772： 工作中与同事发生了矛盾该如何化解? - ？
阮宗五味： 每一个职场人都会和同事相处很长时间,而有相处就会有矛盾,尤其是在竞争激烈的办公室里.这些矛盾有的在明处有的在暗处,但是无论怎么样,我们都要学会去化解,只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境. 陈为翔是一...

格尔木市17266716772： 我与同事之间闹矛盾该咋办? - ？
阮宗五味： 同事之间相处时间过长,因为工作或者个人原因在公司闹得不愉快那么在和同事闹矛盾后该怎么办呢,因为同事在公司低头不见抬头见,长期关系处不好会对工作产生不好的影响,如何缓解这种同事间的矛盾关系. 1,闹矛盾的双方在处于冷战...

格尔木市17266716772： 当你与同事之间产生矛盾时,将会怎么做? - ？
阮宗五味： 既然相识,就是有缘 不管是因为什么而相识的,缘起而聚,缘尽而散,所以用不着在意这么多 相识一场,只要对方不是无理取闹 在不伤害彼些的前提下,做个普通朋友还是可以的 毕竟是因为有缘才走到一起相处共事的 由于性格,作风问题,所以人之间总有这样那样的磨擦 要做到无所谓是很难(至少对有些人来说) 不过至少表面上也要努力做到和平共处,毕竟又没什么大仇大恨的 不要意气用事,这不是成年人的作风 要是日后慢慢发现其实对方也是没那么讨厌的话,就可以进一步做好朋友了 要是还是发现真那么难处的话,尽量少接触,将就将就