申请退休需要满足哪些条件？

职工办理退休需要满足哪些条件~

(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
法律依据：
《劳动法》第28条，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

首先我们法定退休年龄。这个法定退休年龄并不是完全统一的，因为男性和女性之间的法定退休年龄有一定的差别，比方说男性大多数人员的法定退休年龄都是60周岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，但是有一部分男性比方说作为特殊职工的男性，他可以在55岁的时候办理退休享受养老金的待遇，或者说作为因病完全丧失劳动能力的男性，他甚至可以在50岁的时候办理退休享受养老金的待遇。

作为女性的话，她的这个法定退休年龄相对来说弹性区间也是比较大的，正常的法定退休年龄，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁，而且作为灵活就业的女性，一般情况下也只能够到55岁才能够办理退休，不过女性也有特殊情况可以提前办理退休，女性的特殊工种和因病完全丧失劳动能力的情形，那么都可以在45岁的时候办理提前退休，享受养老金的待遇。只要自己满足这样的一个退休条件之后，才可以享受到办理退休的条件，当然除了这个参加职工养老保险以外，那么参加城乡居民养老保险，他的这个退休年龄相对来说就是比较统一了，因为不论男性也好，还是女性也好，都必须要达到60周岁以上的，法定退休年龄才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

而且这个城乡居民养老保险对于男性和女性的规定也是相对统一的，就是必须要达到15年以上的累计，缴费年限才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，如果说没有达到15年的累计缴费年限，那么对于参加城乡居民养老保险的个人，目前来讲，还是允许在法定退休年龄之前一次性补缴完成，所需要年限的费用直接来办理退休所，以说这个参加城乡居民养老保险的个人是不需要面临延迟退休的问题。

退休年龄一直是人们关注的热点，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。在有缴纳社保且满足15年年限之后，只要劳动者达到法律退休年龄后就能退休，并且可以享受一定的社会保障制度。但是随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，根据人社部发布的消息，最新延迟退休方法将最早在2022年实施。

既然后续会出现延迟退休的情况，那么有没有可能出现提前退休的可能呢？其实提前退休是存在的，提前退休主要分为内退、病退、退职以及工伤。

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内退全称“内部退养”或者“离岗退养”，是一种保留劳动关系但又不在岗的情形，在国企较多，内退人员每个月可以在单位领取一定数额的内退费。

企业职工内退必须同时达到以下条件：

企业富余员工：企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位；

法定的内退条件：距法定退休年龄（男60岁、女性55岁）不足5年；

职工本人自愿；

企业领导同意；

劳动部门备案。

病退指的是因病丧失劳动能力的人员，符合一定条件即可办理病退。

按照规定参加养老保险；

连续工龄满10年；

达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；

有医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

这里还有一种情况就是退职。退职指的是职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经社保部门批准，按照退职办理，按月领取退职生活费。

最后一种也就是工伤，但是工伤其实不算是真正的提前退休，而是伤残待遇。工伤是有一套单独的体系。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。

如果是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

条件：一般人提前退休，都是因病丧失了劳动能力，达到了办理提前退休手续才得以实现的。如果参保人男年满50周岁、女年满45周岁，参保缴费年限已累计达到15年，一个不小心患上重病或者非因工受伤，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。

手续：先到区人力资源和社会保障局综合楼申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，就再到指定窗口申请提前退休。

需要带的材料：

一、办理劳动能力鉴定需要携带：病历复印件、户口薄、身份证原件及复印件、社保缴费记录（可持社保卡在社保办事大厅打印）和一寸彩*免冠相片二张。

二、办理因病提前退休需携带：职工档案、户口薄、身份证原件及复印件、社保缴费记录、一寸彩*免冠相片一张。

相关法律法规：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

拓展资料：

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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郅薛益心： 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或作年限满10年,通常情况下适用这个标准. 2、年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年,适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工. 3、男年满50周岁,女年满45周岁,有连续工龄或工作年限满10年的,适用于经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失劳动能力的员工. 4、员工因工致残,经医院证明,工人并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失工作能力的.

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