加班以后领导不承认，我应该怎么办才好呢？

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几天前，我对一个小弟弟有点困惑。他开始抱怨，说公司上个月改变了他的，结果非常失望。考虑几乎每天都渗透它，对于项目甚至整晚，吃泡泡面一遍又一遍地改变顾客，这项努力，公司的领导者似乎是隐形的，是项目主管的空缺，还有另一个小的加班同事。事实上，这样的事情也是工作场所中的常见现象，但人们在其中，但很少会想到它。想想领导和关系之间的关系，这种关系水平，我们不谈论个人工作场所的价值，你已经努力工作，甚至牺牲了个人时间加班，或者你比其他人更多的工作。钻探耐心等等，确实是您的优势。然而，个性字符的优势可能不等于工作场所的价值优势，有时努力越多，你将越失败。为什么这么好？

很多时候，你没有有效地改变你的个人品质，没有转换为你的工作场所优势，并没有为你的工作场所值添加点。这反映在您的个人工作结果中，也反映了对公司价值增长的影响。对于公司的领导者，特别是决策层，他需要的是最有价值的，最终可以为公司创造更多价值。至于这个价值，它完全由您或由您和团队创建，并不重要。这就是为什么你努力工作，但这不是领导者的潜在逻辑。为了扭转这种情况，只有自己的想法，改变“你不必努力战斗”，改变“你唱”“。让您自己使用，提高价值效率我们经常倾听人们，镜像工作场所的人民，头部之间的总体差异，头部智能人员占20％，有80％的普通人背后。头部的20％更聪明，更聪明。从长期的时间跨度，最终获胜的人，大多数是聪明的部分。

为什么这些聪明人不想运行受众？太好了，太聪明，往往太持久，一切都希望完成自己的努力，认为他可以竞争所有事情，即使它在行动过程中遇到了沉重的阻碍，“我必须独立。”完成了，不要帮助别人，或者也是您自己的风险，“我很好，甚至不可能制造这件事。”而那些不太聪明的两级优秀人士在遇到问题时通常必须更加灵活。如果你可以完全符合一些资格，那么你没有问题，但如果你遇到一个主要障碍，他们往往会帮助别人克服，并善于使用外力。有一个故事，一个父亲和他的8岁的儿子，去山上，到晚上，两个人已经削减了一块矮的木柴，父亲很容易占据山的大束缚但是，我的儿子没有搬家，只有艰难的背部，只是在地上艰难，她在半夜回家了。这时，没有晚餐。

看看这个故事，想一想，是很多东西吗？你是如此顽强，随着自己的努力，当我终于有一件事时，我终于有了一件事，但我被别人吃掉了。这个故事中的小男孩可以寻求他父亲的帮助，合作在一起，把这个小埋葬的木柴回到阳光下回家，不仅可以吃炎热的米饭，还继续帮助你的父母做一些家务。事实上，很多次，你会尽力克服任务问题，也许它是如此“一个小埋葬”在别人的眼中，只要你寻求帮助，大多数人都会很乐意帮助，你可以更好的是，在有效时间做更多有价值的东西。如果你这样做，领导者会看到你：一个擅长合作的人，结果是由此产生的人，并追求全球效率和最大值。定位自己，塑造独特的价值了解品牌计划，他们是品牌定位理论的创始人。在定位理论中，获胜的关键是找到一个定位。简而言之，定位是在目标受众的思想中占据不同的有利位置。这有三个关键词：目标受众，不同，有利的位置。事实上，对应于个人品牌，这三个关键词也是合适的。

每个人都会在工作场所进行图像。这个图像不是你自己的眼睛，而不是你觉得你觉得的美丽。您的形象存在于您的同事，领导者，您的客户的思想中，他们的看法是您的位置。因此，您的个人目标受众是您的同事领导和客户。“与差异不同”，也就是说，你必须与他人有不同的区别，这种差异与你的工作努力不同，但指个人对目标受众的价值。为了更直观地使另一个人更加深刻地理解并记住你是不同的，你必须依靠描述宣传的标签。该标签需要短而强大，清晰。例如，在品牌设计公司中，您发现没有字体设计。它恰好是擅长字体标志。你做了小说和独特的话语，始终让客户去，让公司让客户的欣赏。渐渐地，您有自己的功能和方法，您不知道如何与他人启动设计师。您逐渐成为公司内部的“字体设计专家”，这是您有利的位置，此时您不必再次照顾领导。此时，你更接近成功，老板还会记住你：这个人很好，有两只刷子！

促进自己，欣赏，提高圈子的水平您已经为您提供了工作场所角色的定位。此时，您已成功引起了他人的注意。这个时候需要什么？你必须加强你对你眼中的认知的看法，你应该尽快卖给自己，让你的个人价值更加广为人知，让自己变得非常重要，直到它是不可替代的。跳出固定公司职位的地位，从更广泛而长寿的个人职业发展的角度来看，你必须让你的人才认可，我们必须促进自己，让更多人的欣赏，尤其是你生命中的生活用硼。个人绝望努力和奥普顿不是你工作的最佳资本，并且知道如何实现目标的价值，更高效地创造，并学会利用他人。努力塑造你的个性化价值并记住并识别别人。当别人有这样的需要时，我可以在第一次想到你。此时，您将接近您的成功。

你们公司没有监控吗，加班同事都有谁，你跟领导说和谁一起加班，找领导说明情况。

碰见这样的事情，自己就完全要认栽，等到下次领导再让自己加班，不加班就可以了。

你应该直接向劳动局反映这件事情，或者收集好你加班的证据来维护自己的权益。不过这样做很有可能会让你失去工作。

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铁山区13986012133： 用人单位不承认加班事实该怎么办 - ？
古奋新杰： 那你得收集到你加班的证据才行了,比如你的加班打卡记录/监控、同事的证言或你签署过相关加班文件什么的,然后与用人单位理论,理论不成了再凭借这些证据到劳动局申诉

铁山区13986012133： 请问老板不承认加班事实怎么办? - ？
古奋新杰： 向劳动部门申请仲裁.

铁山区13986012133： 我老婆天天被加班,但是领导还不认可,我该让她离职吗 - ？
古奋新杰： 被加班,领导不认可,需要从两方面来看.一是自身原因,如果是自身工作效率或者是工作质量原因,那就加强下;二是单位原因,有意刁难.如果是这个原因,那么就注意沟通,沟通还是这样,那就只能考虑离开了.

铁山区13986012133： 在公司一年半的时间 以前经常有加班 现在我想要加班费 可公司不承认 大家有什么办法吗? - ？
古奋新杰： 你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

铁山区13986012133： 单位不承认我周六,日的加班,我如何举证 - ？
古奋新杰： 一是要求单位出具辞退的书面通知,以及告知辞退理由!如果你弟弟觉得不合理,可以去当地劳动局监查大队反映!关于加班,可以调取加班记录,或者找工友作证

铁山区13986012133： 加班近一个月但是队长没有上报那么加班该怎么算也没有让休息也没有给加班费公司又不承认加班了该如何是好 - ？
古奋新杰： 队长没有上报,属于公司内部管理的问题,不能否认你加班的事实.与公司协商,要求队长上报.实在不行,可以申请劳动仲裁.

铁山区13986012133： 工作勤奋,经常加班,却得不到领导的认可,怎么办 - ？
古奋新杰： 工作勤奋,经常加班,这是好事……理论上应该得到领导的认可啊! 问题可能出在两个方面: 1、自己的能力不足或者业绩不佳,领导不满意 2、只顾着低头拉车,却忘了抬头看路,方向错了,领导不认可 仔细分析一下自己的状态,然后针对性的加以解决吧!

铁山区13986012133： 2、领导很信任你,你也很努力,经常加班加点,但同事因此不搭理你,你该怎么办? - ？
古奋新杰： 1、正确认识,以工作和大局为重,绝不闹情绪,不影响工作.2、理性分析,自己肯定有做得不够的地方,比如一心工作但忽视与同事的沟通协调.3、努力改变现状,以谦虚的态度多与同事沟通,以诚恳的态度与同事交流,发现自己不足,继续把工作做好.

铁山区13986012133： 公司强行安排周六排班,之后不承认加班行为,不支付加班费 - ？
古奋新杰： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.如果公司没有按照以上规定就违法的,如果每周平均不超过5天半就不违法,关键看公司与你签订的劳动合同怎么约定的劳动时间.如果公司没有违反劳动合同约定你投诉也没有用,否则,你就会得到赔偿.

铁山区13986012133： 加班受伤了,现在公司不承认那天加班,怎么样才能证明自己加班的 - ？
古奋新杰： 车祸对方主要责任的话,应该能赔偿你一大部分的.你主要责任的话,即使在下班路上也构不成工伤.没有证据很难证明你那天加班了,建议自己再仔细想一想还可能有什么证据.