遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办
我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，遇到很会骂人的领导，唯一的办法就是：保质保量完成好自己的工作，按时上下班，不要让他抓到骂你的理由。
再喜欢骂人的领导，他也不会无缘无故的去骂一个遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨的员工。
另外，不要在背后搬弄是非，遇到同事在背后说这个领导的坏话，也不要参与，这样，即使被他知道，也不会牵连到你。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
骂人的领导不是个真正的领导，他只配做副手，我教你个方法，下次骂你的话你可以提醒他，如不要再骂人的话，再骂你你可以警告他，如果再骂你不用废话，一个大脖溜子给他干倒。就完成任务了。
私企里这种爱骂人的老板还真挺多的，我也遇到过。老板觉得公司是他的他说了算，想说啥说啥，爱咋说就咋说。作为员工，该怎么办呢？打开腾讯新闻，查看更多图片 >
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办？
遇到这样的领导，首选是换一家企业去工作，因为和这样的领导在一起干也不会有什么好的前景，如果实在不能调转的话，尽量避免和这样的领导在一起沟通交流，工作上的事情必须要进行汇报的，简明扼要的汇报完就可以了，其他的时候最好是和这样的领导敬而远之，干好自己手头的本职工作就可以了。
望采纳！
如果你遇到这样的老板，如果有可能还是离开这个公司，首先说脏话就是对人的不尊重，既然不尊重人，还何必在这公司继续做下去。
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孩子说脏话家长应该如何对待
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教育宝宝要保持正确的态度,有什么行为是错误的?
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粗话脏话不应该成为主流
中国语言博大精深，各个地方都有骂人的话，但总体无非分文雅含蓄和简单粗暴两种，像赵睿这次的，网上很多视频都消音了，但看嘴型我们都知道他说什么。运动员荷尔蒙分泌旺盛，加上受教育的时间相对少，一直以来大众对运动员骂脏话粗话保持一种相对宽容的态度。譬如现在还可以偶尔刷到林丹在某次比赛的被冠...
有的孩子说话落落大方,他们的家长怎么教育的呢?
我们对于孩子说脏话的问题行为，不要只是简单粗暴地制止，必须观察孩子是出于什么原因这样做。发现孩子说话粗鲁没有礼貌，作为父母，首先要明确告诉孩子这种行为是不对的，如果这样做，无论是老师，还是同学，大家都不会喜欢他（她）。只有孩了认识到自己的错误，他（她）才有可能去改正。孩子的模仿能力是...
丁天小青： 人与人之间都需要尊重,如果是工作上你的失误导致被骂,还是可以忍受.如果因为鸡毛蒜皮的事情,无理取闹,蛮不讲理.那么他不配做领导,他践踏了你的自尊.如果真的不可忍受你可以选择1)与你领导好好沟通.2)通过人事部协商调岗.3)工作到处都有,换一个适合自己的工作.目前的工作不适合你的身心以及职业发展. 祝你好运.
清河门区18376003172： 碰到很会骂人的领导怎么办? - ？
丁天小青： 我仔细的阅读了你提出的问题,我的建议如下: 首先,遇到很会骂人的领导,唯一的办法就是:保质保量完成好自己的工作,按时上下班,不要让他抓到骂你的理由. 再喜欢骂人的领导,他也不会无缘无故的去骂一个遵守公司规定,勤勤恳恳,任劳任怨的员工. 另外,不要在背后搬弄是非,遇到同事在背后说这个领导的坏话,也不要参与,这样,即使被他知道,也不会牵连到你. 以上是我的建议,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
清河门区18376003172： 面对发怒粗言秽语的领导,怎么应付? - ？
丁天小青： 面对发怒粗言秽语的领导, 可以很轻蔑的看着他咆哮, 待他喊叫完, 轻蔑的一笑走开, 希望我的回答能帮到你.
清河门区18376003172： 碰到一个非常喜欢骂人的领导怎么办 - ？
丁天小青： 你好!碰到这样的领导 尽量躲他 少与他说话 他说话的时候 不要接话 不说领导的事非 做好本职工作 一切吉祥顺利!
清河门区18376003172： 遇到一个喜欢发脾气骂人的领导怎么办 - ？
丁天小青： 这位知友,职场生存三法则:要么狠,要么忍,要么滚.遇到一个喜欢发脾气骂人的领导,能忍则忍.不能忍就辞职,没有人是非要忍受这些的.
清河门区18376003172： 怎样面对喜欢骂人的领导 - ？
丁天小青： 当他在唱歌,他说什么你都不要不要顶他,不要得罪他,因为他是你的上司!!就让他骂咯.反正不会少块肉,又不会痛,不要在乎他骂什么,不管他!!可能你让他骂了,他心情一好会涨你工资哦!!
清河门区18376003172： 遇到一个脾气像女人,爱骂人的上司该如何与他相处 - ？
丁天小青： 一个巴掌拍不响,他批评也好,责怪也罢,只要你做好本职工作,问心无愧即可,在一个地方工作,上司可以不理解我们,可以不尊重我们,只要其他同事知道我们的辛苦和努力就行了,因为,有些低素质的上司往往是不带眼睛,不带脑上班的.
清河门区18376003172： 领导爱骂人,说话总是带脏字.怎么办? - ？
丁天小青： 当成耳边风,别往心里去.
清河门区18376003172： 上班族遇上爱骂人的上级怎么办? - ？
丁天小青： 做好自己得工作,尽量远离些他就可以了
清河门区18376003172： 如果你的领导爱用难听的脏话骂人你会怎么办 - ？
丁天小青： 能怎么办,他是我领导, 要不就好好教训他一顿,然后走人 要不就忍着,好汉不吃眼前亏,有机会,就耍阴的
