公司经理打员工，员工还手，法律后果如何？？
一，公司没有以此理由开除员工，也要支付赔偿金
二，自动防卫，经理要支付医疗费。误工费等合理费用
ps那个经理怎么那么没有素质，喝醉酒就能当借口吗？
店长打员工，店员还手不超过必要限度属于正当防卫，如果造成轻伤以上就属于防卫过当，应当承担法律责任。
《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
第二：首先，经理动手打人肯定是不对的。其次是员工还手是属于自我防为，若防为过当造成经理一定程度的损伤，伤情可以申请进行鉴定。法律后果：肯定要承担民事责任，即双方当事人支付对方的医疗费、营养费、误工费等费用的。严重的还要（根据伤情而论）负刑事责任。
这个没有经理和员工之分~~很简单 做一个法医鉴定，几十元~~看是什么伤~~如果是轻伤那就可以 通过律师（自诉刑事附带民事案起诉了）一般轻伤，法院必须受理的 如果胜诉了 老板不但要赔钱还要负上刑事责任~~按你说的，估计也就一个轻微伤了 ~也可以起诉 胜利了 也就赔点钱了 （最重要的是有法医鉴定）
经理打人员工还手，员工不负法律责任，还可以告经理伤人，但员工最好不要主动攻击经理
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这位员工已经做出了违法的行为，他没有脸找公司索要赔偿。这位员工我打了他们的经理，把他们经理打到住院，这样的行为已经侵害了他人的人身权利，他已经做出了违法的行为，他应该受到华丽的制裁，而他还有脸找公司索要赔偿，我觉得公司没有追究他相应的责任就不错了。而且员工在和公司签订劳动合同的时候，...
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你不是说了么？公司几个精英都在担任经理，你业绩差，怎么可能是抬举你，提升你呢？2更不可能了，你想，你业绩两年都上不去，都没去调离你，怎么会因为一个员工的事情去这样对你。你都说了业绩很重要了，肯定排除4，那答案不就是3么。
潘浅力补： 第一:最后是公司不得以此理由开除员工,肯定要支付赔偿金(根据相关的劳动合同). 第二:首先,经理动手打人肯定是不对的.其次是员工还手是属于自我防为,若防为过当造成经理一定程度的损伤,伤情可以申请进行鉴定.法律后果:肯定要承担民事责任,即双方当事人支付对方的医疗费、营养费、误工费等费用的.严重的还要(根据伤情而论)负刑事责任.
西丰县15119758522： 副总经理殴打员工,员工还手将其打伤,员工要负责吗? - ？
潘浅力补： 副总经理殴打员工,员工还手将其打伤,员工如果打人造成轻伤以上,涉嫌故意伤害罪,公安局应当立案侦查,对打人者刑事拘留,并且追究刑事责任.
西丰县15119758522： 老板动手打员工,法律怎么看 - ？
潘浅力补： 一、老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件;二、法律依据:1、《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留...
西丰县15119758522： 员工和经理打架怎么处罚 - ？
潘浅力补： 1. 如果有人构成轻伤以上,则按照故意伤害罪来处理.2. 如果都达不到轻伤,可以按照治安处罚来处理,如果双方有报警的话.3. 如果没有报警,经理在单位内有比较好的位置和地位,可能会对员工以违反纪律来处理,从开除到扣工资都有可能.
西丰县15119758522： 员工操作不当,老板责骂合法吗?员工顶嘴合法吗?这时老板打员工合法吗?员工还手合法吗?为什么不合法的 - ？
潘浅力补： 老板是个特殊的身份,在员工心目中你要做得大度、有涵养、修养.相反你打骂,发脾气员工,说明你这老板是没素质的,所以员工可以还手打你,法律角度说主要责任在老板,因为你在技术上没有对员工灌输到位,导致结果你不满意,显然是你自己管理不到位,因此,老板错在先.
西丰县15119758522： 厂里的主管打员工.按法律应该怎样解决呢 - ？
潘浅力补： 这属于民事纠纷,不管是经理是员工不都是打工的,一般的都是赔点钱,严重的话可能会坐号子
西丰县15119758522： 店长打员工,店员还手属于正当防卫吗? - ？
潘浅力补： 店长打员工,店员还手不超过必要限度属于正当防卫,如果造成轻伤以上就属于防卫过当,应当承担法律责任.《刑法》第二十条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚.
西丰县15119758522： 员工打领导耳光,领导也还手的,公司开除员工方并没有打伤他 - ？
潘浅力补： 1、晕,员工打领导耳光,这是一个公司绝对不允许的.2、就算是领导,也不能打员工.3、不管什么事,这个打就无法接受的,开除员工是必然的,没有公司老板会接受这个情况的发生.4、没有打伤,也是无法接受的,这关系到管理的问题,如果这个公司的老板能够容忍这事,哪公司将无法生存下去,乱套了,公司失去了管理的基本原则,也将失去市场的竟争力,最后也只能是倒闭的下场.5、管理的基本原则是下级服从上级,这才能让公司的要求执行下去、执行到位,生产、服务等才得以顺利进行.反之,则是无管理或管理失效了.
西丰县15119758522： 先殴打他人身体的处罚规定 主管先打员工 员工对自己防,还手打伤主管 - ？
潘浅力补： 有证据是主管先动手的,是正当防卫.
西丰县15119758522： 我是公司的管理层,上午在管理中下面的员工先动手打我,然后我还击了,导致我被打有 - ？
潘浅力补： 24行使内依法可以申请验伤,报警,有公安局依法查处.是否赔偿,看实际损害情况,以事实为依据,以法律为准绳.
