霍桑实验体现的管理学的原理是（ ）。
1924年，美国管理学家梅约在伊利诺州西方电子公司的霍桑工厂做了一个实验，分为控制组和观察组，原本是想了解影像效率的因素，但是经过几年的研究，两组加薪或不加薪产能都提升了。按照预期，这是一个失败的实验，然而梅约领悟到，团队归属感也能满足个人的心理需求。这些工人被选出参与实验时，本身即感到是一种个人的光荣，这种心态又形成整个团队的荣誉感，而导致效率提高。霍桑试验奠定了人本原理的科学基础。
A项正确，人本原理是把人看作最重要的资源，建立以人为本的指导思想，制定全面开发人力资源战略，发挥人的积极性和创造性，增强企业活力。
B项错误，系统原理是把企业视为社会技术经济系统，运用系统观点和系统方法建立组织与环境、组织内部各部分相互促进的协调关系，实现企业系统的高效能、高效率。
C项错误，科学管理原理是通过调查研究管理的规律，提高标准化水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。
D项错误，动态相关原理是指管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的，应在动态中把管理工作做好。
故正确答案为A。
打一场关于“时间”的解放战争
。全时统一会议的CEO陈学军表示。现在看来，“统一会议”不但可以为用户降低成本，提高协作，还是实现绿色管理的有效途径，无论从哪个角度上讲，它都将成为商务人士进行会议办公的必备工具。就像美国管理学家大卫。桑切尔所说的那样：活着不仅仅为了创造财富，时间管理的目的是为了更好的工作与生活。
烟台南山学院是几本?
商学院、人文学院、航空学院4个 二级学院，工学院下设材料系、纺织系、机械系、电气与电子工程系、计算机系、食品科学与工程系、数学物理教学部、机械工程实验中心、电气信息实验中心；商学院下设管理科学与工程系、工商管理系、市场营销系、财会金融系、物流管理与工程系、旅游管理系、国际商学系；...
马斯洛需要层次理论的基本观点是什么?
1、马斯洛的需要层次理论认为，人有七种基本需要：生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重、求知、审美和自我实现的需要。2、马斯洛对这七种需要进行了进一步和自的区分：生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重的需要被归为基本需要，它是个体生存所必需的，必须得到一定程度 的满足，但是这些需要一旦满足...
物业自我介绍
20xx年8月曾在深圳的xx酒店做过总机接线员,对于所学的英语专业能够进行很好的熟练应用;20xx年7月在xx物业管理有限公司做过物业经理,从这次的工作使我懂得怎样能够刚好与客户进行更好的沟通,能够正确的处理好日常生活中的投诉问题。在xx公司任职期间收费率100%客户满意度99%长期稳定的客户关系中,有幸得到表扬信,我...
什么是菲尔德薪酬法
《长松组织系统》工具包——助企业老板轻松解决薪酬·绩效管理难题! 菲尔德薪酬法是一套针对营销人员的薪酬方法，能够高效培养干部扩张团队、提升业绩、激活人员。 菲尔德法是一套早已在国外被广泛运用，充分证实其效用的行之有效的薪酬方法。 菲尔德法源于美国赫赫有名的大都会保险公司。在1956年美国经济危机中...
在管理学中,影响企业竞争能力的主要因素有哪些?
1、价值性。这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值，如：能显著地降低成本，提高产品质量，提高服务效率，增加顾客的效用，从而给企业带来竞争优势。2、稀缺性。这种能力必须是稀缺的，只有少数的企业拥有它。3、不可替代性。竞争对手无法通过其他能力来替代它，它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代...
目前就业前景最好的十大专业都有哪些
有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币，预计4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元人民币左右。10.管理咨询师 理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划...
武汉纺织大学服装学院怎么样?
现有全日制在校生12879人，其中本科生12218人，研究生661人。2006年，学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，被评为优秀。 学校拥有2个硕士学位授权一级学科，16个硕士学位授权点。设有46个本科专业，现有学科覆盖了工学、理学、哲学、文学、管理学、经济学、法学和教育学七个学科门类。 学校纺织、服装...
请问山东专升本有哪些公办学校?
设有21个教学单位,拥有64个本科专业,涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学十大学科门类。拥有山东琴书传承研究省文化艺术重点学科,山东省工程实验室2个,山东省工程(技术)研究中心2个,省高校工程研究中心、重点实验室、对接产业类协同创新中心3个,省高校人文社科研究基地、省非...
武汉科技学院好玩吗
学校现有学科覆盖了工学、理学、文学、管理学、经济学、法学和教育学7大学科门类，42个本科专业。具有2个硕士学位授权一级学科，16个硕士学位授权点，4个湖北省品牌专业，9个省部级重点学科，8个省部级重点研究基地（实验室、工程中心、研发中心）。学校现设有服装学院、纺织与材料学院、机电工程学院、...
詹莘盐酸：[答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 1.人是社会人; 2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织; 3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气. 这三条结论构成了早期人...
台江县19847307505： “霍桑理论”在管理学上的定义 - ？
詹莘盐酸： 霍桑实验是管理学研究人的心理和行为的开始,也就是后来形成的行为学派的奠基.结论有三个:1、工人不仅仅是经济人,而且是社会人;2、正式组织中存在着非正式组织;3、新型的领导能力是激励人,提高员工的士气.
台江县19847307505： 梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响? - ？
詹莘盐酸：[答案] 1霍桑实验证明人是“社会人”,即人是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的积极性,除了物质需求的满足,还必须注重满足工人在社会方面和心理方面的需求.2霍桑实验证明了工作效率主要并非取决于工作条件和工作方法,...
台江县19847307505： 霍桑试验结论以传统的管理观点有何不同?试述霍桑试验的意义. - ？
詹莘盐酸： 实验结论 霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的...
台江县19847307505： 梅奥的霍桑实验中的照明实验对现代管理有哪些理论和实践指导意义 - ？
詹莘盐酸：[答案] 照明实验得出的结论是,当工人感觉自己受到观注时会提高劳动生产率,而不是照明本身. 梅奥七年霍桑实验后就将研究方向转向非正式群体,也就是研究提高效率的社会因素. 根据我说的这些,你就应该可以总结出实践指导意义了
台江县19847307505： 简述霍桑实验的主要内容,并评价其在管理学发展中的地位. - ？
詹莘盐酸： 1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响.这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的梅奥教授.这项研究的主...
台江县19847307505： 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了() - ？
詹莘盐酸： 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了【人际关系学说】【人际关系学说】解释人的积极性对提高劳动生产...
