古代是如何进行人才招聘的？
察举制：春秋以前，官吏主要通过世卿世禄制度产生。战国时，世卿世禄制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，仕进之途，唯辟田与胜敌而已，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。
察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称四科取士，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以乡举里选为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了惟才是举的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代选举失实的刻意纠正。
九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，乡举里选的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了九品中正制。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的中正官，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的著姓士族所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了不计门第的原则。此后的三百年间，出现了上品无寒门，下品无势族的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。
科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。
唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。
科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重四书五经，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。
选拔人才的方式有哪些
1、招聘人才法。招聘人才法是指企业公布所需人才种类、条件、数量，并相应的在物质待遇方面作出保证；然后，对应聘者各方面进行考核和审定，择优录取，量才而用的选人方法。A、检测本单位的人事需求。确认企业确实需要外聘员工，企业内部职位空缺，而其工作不能削减，其他人也不能代替。B、确定招聘人员的...
人员招聘的招聘策略
加强招聘者自身对本组织文化的渗透。“组织文化”这一管理思想在招聘活动中被广泛应用。成功企业内部的凝聚力与对人力资源强大的吸引力在于拥有优秀的组织文化，优秀的组织文化是企业开展人才招聘的最好“广告”。而招聘者本身就是组织文化最好的实践者，只有深深打上组织文化烙印的招聘者，才能在进行招聘...
招聘渠道有哪些?HR常用的渠道是什么?
对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才...
怎样招聘人才
那么我们如何才能在招聘上就选择好的苗子，又需要使用哪些手段留下人才呢？微小憩跟你进行分析分析。以忠诚度为导向 假如我们把招聘，做当员工忠诚度筛选的第一关，那么这一步筛选的好坏，决定着员工后期的留存率，同时也为后面的其他步骤做好铺垫。在企业做招聘的时候，选人和用人的标准往往都是以员工...
企业常用的招聘方法有哪些?
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，一、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、...
58同城里招聘里的代招是什么意思?
代招：代替需要招聘的企业招聘合适的员工，又称外包服务。外包服务也就是把本公司的部分或者全部业务委托个其它第三方有资质和能力的机构来完成，这个在当今社会非常普遍，能大大降低企业的成本。首先看公司有没有进行营业执照的认证，有没有网站给的HR标识，要是没有的话，最好别投简历，要是投了，或者...
人事代理是什么意思,而且还分了A类和B类,和在在编的待遇区别很大吗...
不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位...
为啥现在招聘人才这么难,是时代变化了吗?
搜寻合适的人才，我们的很多业务目标和假设本身可能是成立的，但是没有被对的人验证成功，所以究竟是这个目标和假设不行，还是团队没做出来，你真不知道。所以我们必须思考如何找到那个能实现目标的人，既然这个人已经在市场中被训练好了，而且他也有加入意愿，那我们如何搜索到他呢。一、作为管理者，除了...
人才供应和代理招聘一样吗
不一样。1、人员归属不同。人才供应指公司外聘机构负责招用人员，对本公司只是派遣安排工作，工资及合同都与本公司无关。代理招聘是公司请外聘机构代以招聘，但其工资及合同都与本公司有关。2、合同甲方不同。人才供应的甲方是派遣方，而代理招聘的甲方是工作企业。
人事代理证是什么, 有什么作用?
人事代理说明是指拥有相关人事代理资质的公司或者是行政部门，依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中，规范、统一的管理和系列的服务的说明。具体的办理流程是根据自己的实际需求，联系好代理第三方（西安搜才人力资源）进行咨询洽谈，后续第三方（西安搜才人力资源）会根据...
何袁八珍： 从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才,辅之以筑招贤台,出招贤榜,大臣举荐,实地察访,隐处求才等方法.察举制:春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生.战国时,“世卿世禄”制逐渐废除,官吏的...
安达市18567629814： 在我国古代没有网络,网站,古人是如何进行人才招聘的 - ？
何袁八珍： 科举.古代最重要的人才选拔制度,起源于隋朝,完善于武则天时期,终于清代.科举考试可以有效的选拔人才,然后任用到全国各地.所谓,天下人才尽入彀中,就是这个意思.不过后来偏离了选拔的初衷,形成了八股文制度,成为了流于形式的封建弊病.军功.在古代如果不是读书,也可以靠打仗来获得较好的工作,立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄.
安达市18567629814： 古代招贤纳士的圣旨内容 - ？
何袁八珍： 圣旨; 求贤令1 自古受命及中兴之君2,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎3?及其得贤也,曾不出闾巷4,岂幸相遇哉?上之人求取之耳.今天下尚未定,此特求贤之急时也. “孟公绰为赵、魏老则优,不可以为滕、薛大夫5.”若必廉士而...
安达市18567629814： 我国古代选拔人的制度是什么?找答案 ？
何袁八珍： 中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目...
安达市18567629814： 周朝的国家干部和人才选拔是怎么样的? ？
何袁八珍： 周朝,是一个以分封制为国家制度的王朝,它是一个由大大小小的诸侯国组成的王朝... 等到诸侯需要用人的时候,他会在贵族里面进行考察选拔,选出优秀的人才,给予“...
安达市18567629814： 明朝搜罗人才的途径有哪些? ？
何袁八珍： 朱元璋建立明朝,需要大量人才,以充实官僚队伍.搜罗人才的途径有三:一是荐举,二是科举取士;三是由太学生选官.明初人才急缺,故荐举盛行,“由布衣而登大僚者不可胜数”,然而仅行数十年而已.宣德以后,由于科举取士已正常运作,士人也以由科举得官为荣而“厌薄”荐举,致荐举“实应者寡”,而渐至停废.
安达市18567629814： 唐代选拔人才的主要方式是 - ？
何袁八珍： 唐代选拔人才的主要方式是科举制 同时与举荐制和恩荫制并行. 科举制真正成为主流是在宋朝.
安达市18567629814： 古代官职升降与人才选拔是什么?？
何袁八珍： 你上面所说的是秦汉的官吏选拔方法,地方官吏选出他管理下城镇中有才能的人,推荐给上面称为“举【孝廉】”.“公府”是审核被举荐上来人,并任命通过审核的人官职的机构.“公车”是指官员初次上任,“下车”是指官员到任(这里可...
安达市18567629814： 古代纳贤招贤的故事 - ？
何袁八珍： http://blog.sina.com.cn/u/4b5f8e85010006rl 黄金台招贤 《战国策.燕策一》记载:燕国国君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招揽人才,而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙,不是真的求贤若渴.于是,燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英...
安达市18567629814： 古人选拔人才的标准 - ？
何袁八珍： 1,学而优则仕; 2,举孝廉; 3,科举取士; 4,军功封赏; 5,言事录用.
