最后一个月扣除了双倍的五险一金
双倍工资的计算方法
法律主观：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
公司双倍工资怎么算
法律主观：双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写明双倍工资的差额。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
劳动合同掉了可以补签吗
劳动合同掉了可以补签，具体如下：1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资；2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”；3、如果以后此人“...
劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些
劳动合同法两倍工资情形是用人单位没有与劳动者签订劳动合同。用人单位应该在劳动者开始工作时就签订劳动合同，在劳动合同约定的期限内是不能随意与劳动者解除劳动合同，违法解除也是需要支付经济补偿的。 一、劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
如何计算未签劳动合同双倍工资的期间及诉讼时
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各...
赔偿中的双倍工资是怎么计算的
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，...
个体户单位,员工提出休息(超过一个月规定的休息日),超出的休息天扣工资...
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
双倍工资支付的情形形有哪些
(二)双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括 年终奖 等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 (三)双倍工资的计算时间。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
单位补签劳动合同的规定是什么?
“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
...两个月的班现在不想干了,可是老板要扣除我一个月工资这样合法吗?没...
而且因为老板超过一个月没有与你签订劳动合同，你可以随时解除劳动合同，不用提前三十天通知。所以你可以要求老板发放扣除的一个月工资，并要求支付一个月工资的双倍工资补偿和半个月的工资补偿。可以先与老板协商，不能解决的话可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。
隐类右旋： 一、工资3000元扣除五险一金后,实际缴纳的五险和一金金额是多少?五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员...
西乡县13999518056： 我工资是2800扣除五险一金还剩多少,一金扣多少 - ？
隐类右旋： 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样. 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹...
西乡县13999518056： 月工资2150扣五险一金还剩多少 - ？
隐类右旋： 一般2150的工资,缴纳五险一金430元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下1720元.由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数...
西乡县13999518056： 工资12000扣完税和五险一金剩多少 - ？
隐类右旋： 工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房公积金5%,因地区规定可能略有差异...
西乡县13999518056： 每个月基本工资3500,最后一个月上了10天班,离职的时候公司说因为月初已经缴纳了五险一金,所以要 - ？
隐类右旋： 你好,肯定是不合理的.除非是你全额支付,标准为五险缴8%也就是280元,公积金5%是175元.加起来才455元.公司缴605.公司加上你自己的才有1060元.
西乡县13999518056： 工资3700扣完五险一金还有多少? ？
隐类右旋： 如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元. 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元. 350 175=525元,3500-525=2975,这就是余额.
西乡县13999518056： 招聘工资与实发工资相差两三千怎么办,上班三月个扣了五险一金的钱但是没有交纳五险一金怎么办? - ？
隐类右旋： 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税.不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医...
西乡县13999518056： 我没有转正离职最后一个月会不会交五险一金 - ？
隐类右旋： 五金一险分为个人和企业两部分,你在试用期间单位给你交了,那么这些钱就在你的社保卡上.就算你离职了,也还是在你的社保卡上. 你不会想问单位要回来吧.
西乡县13999518056： 我想知道辞职最后一个月的工资能不能拿到,如果公司不给的话我该怎么办? - ？
隐类右旋： 请问你最后一个月有没有工作,是否是全月都在该公司产生了劳动关系?如果工作了,那么就可以拿到最后一个月的工作,并且该公司应该给你缴纳五险一金.五险一金的个人部门确实由个人承担.另外,要看一下你们签订的劳动合同的相关条款了,如果,该合同书上明确规定你离职当月的工资不予支付,并且你在该合同上签字确认,那么你就有可能拿不到最后一个月工资,同时,也应当将社保的个人部分交至该公司,请你仔细查看劳动合同
西乡县13999518056： 想知道有公司当月工资扣下月的五险一金的吗? - ？
隐类右旋： 公司扣五险一金,一般是当月扣上个月的五险一金费用,如果怀疑公司没有按时缴纳社保公积金的,可以分布到人社局及住房公积金管理中心咨询.
