人力资源管理师一级和二级有什么区别
区别主要表现在以下四个方面：
1、考试科目：
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）；
2、报考条件：
二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
本科毕业，连续从事本职业工作5年以上；
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；
4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
拓展资料
人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考资料：百度百科：人力资源管理师证书
国家一级人力资源师可以担任什么职务?
即便你考取了一级人力资源管理师证书，也不能说明你可以担当什么职务，只是作为一种从业资格，说明你有了一个上岗证。中国企业对人力资源经理没有定性的要求，比如要求你必须要有一级或者二级人力资源管理师证书，但是你考取了这个证书，对那些对岗位有特定要求的企业，你具有优先选择权。所以如果有机会、有...
人力资源管理师共几级?
人力资源管理师共设四个等级，分别为：（我校每年都有报）四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。劳动关系协调员共设四个等级，分别为：四级劳动关系协调员...
人力资源师一级考试需要多少钱?
人力资源师分为4个等级，人力资源师一级考试需要5200元左右。人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。政策改革以后由各省市人力资源保障厅负责组织考试，人力资源管理师一级报考条件：（具备以下条件之一）1、连续从事本职业工作19年以上；2、取得本职业二级企业人力资源师职业资格证书后，连续...
国家一级人力资源管理师含金量
国家一级人力资源管理师具备的优势主要有以下几点：职级评定：国家一级人力资源管理师具有更多的职级晋升机会。在人力资源部门或担任人力资源管理岗位时，确实有效地提高了个人职场竞争力。薪资待遇：拥有国家一级人力资源管理师资格证书的人员，通常可以获得比其他人力资源管理人员更高的薪资待遇。技能优势：一...
一级人力资源管理师有多大用,在公司能发挥哪些作用?
目前在人事岗位的使用中，人力资源资格证书是含金量最高的证书。一般要求所有单位都要有这个证。尤其是一些中大型公司对这个证书的重视程度更高，一些公司的涨薪也是基于此。拿到相关职业资格证书一般是在正规企业加薪，退休后国家会有相应的福利政策。人力资源管理师一级证书是可以升职加薪的，因为现在的人力...
人力资源管理师是什么级别的
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一...
什么是人力资源师?有什么用处?
绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
一级人力资源师是高级职称吗
一级人力资源师不属于高级职称。一级人力资源管理师不属于职称，只是属于一种职业资格，跟职称没关系，是职业资格证书。但是根据人力资源与社会保障部制定的进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通表明，取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。人力资源管理师（...
人力资源需要考证吗 要满足什么条件
1人力资源需要考取的证书 1. 在企业人力资源部担任力资源管理员，需要考取国家职业资格四级证书。2. 企业人力资源部的助理管理师，则需要考取国家职业资格三级证书。3. 企业人力资源部的管理师，需要获得国家职业资格二级证书。4. 在企业人力资源部岗位达到管理师者，则需要获得国家职业资格一级证书。5. ...
人力资源管理师一到四级需要什么条件?
5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；7、连读从事本职工作13年以上；人力资源管理师一级：1、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事...
鬱肩氯喹： 人力资源一级比二级等级更高,并且人力资源一级和二级的报考条件是不一样的,报考条件中鹏整理出的你可以对比下: 二级(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作13年以上. 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后...
临渭区19668372542： 一级人力资源管理师和二级人力资源管理师的区别 - ？
鬱肩氯喹： 一级人力资源管理师和二级人力资源管理师关于中鹏定义是企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员,一级人力资源管理师比二级人力资源管理师等级要高,相当于一级建筑师和二级建筑师的对比吧
临渭区19668372542： 一级和二级人力资源师的难度差异及适用性? - ？
鬱肩氯喹： 一、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者): 人力资源管理师证书样本 1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上. 2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业人力...
临渭区19668372542： 一级、二级、三级、四级人力资源证书有啥区别? - ？
鬱肩氯喹： 人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级). 凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用.
临渭区19668372542： 人力资源管理师证书一级和二级用途的具体区别是什么? - ？
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鬱肩氯喹： 首先就是报考条件: 三级:助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者): (1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上. (2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上. 二级:人力资源管理师 (具备以下条件之一者): (1)具有大学专科学历,并从事本职业5年以上. (2)具有大学本科学历,并从事本职业3年以上. (3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上. (4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上. 其次考试流程不一样: 二级考试有面试,三级没有. 参考:复旦人力资源管理师 http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html
临渭区19668372542： 注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区别?哪个含金量高一些? - ？
鬱肩氯喹： 注册人力资源管理师和一级人力资源管理师区别在于: 1、含金量不同 中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国...
临渭区19668372542： 人力资源管理师分几级?都是什么?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
鬱肩氯喹： 人力资源管理师考试分四个等级:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级).其中只有二级考试过后有论文了.
临渭区19668372542： 人力资源师中高级和1级2级3级有什么区别 哪个比较好考 应届生考哪个比较好? - ？
鬱肩氯喹： 这是三个级别,一级是高级也是级别最高的,下来是二级,三级,应届生的话可以直接申报二级的,现在正在申报中,可以及时找我
临渭区19668372542： 人力资源管理师考试四个级别分别考哪些科目? ？
鬱肩氯喹： 人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目.人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》.《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.
