人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
二、工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
扩展资料:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料:
百度百科-人力资源管理六大模块
人力资源主管是企业中负责人力资源管理的高级管理人员,主要负责制定和实施企业的人力资源管理策略、计划和政策,以及协调和监督人力资源管理工作的执行情况。其岗位职责和主要的工作内容如下:
1. 制定和实施人力资源管理策略:负责制定和实施企业的人力资源管理策略,包括人才引进、绩效管理、薪酬管理、培训发展、福利保障等方面的政策和计划。
2. 协调和监督人力资源管理工作:负责协调和监督人力资源管理工作的执行情况,确保各项工作按照计划和要求顺利进行,同时解决可能出现的问题和矛盾。
3. 招聘和人才管理:负责企业的招聘工作,包括制定招聘需求计划、发布招聘信息、筛选面试、签订合同等,同时负责人才管理的工作,包括人才储备、人才评估、人才培养等。
4. 绩效管理:负责制定和实施企业的绩效管理制度,包括设定绩效目标、绩效评估、绩效奖惩等,以激励员工提高工作绩效和质量。
5. 薪酬管理:负责制定和实施企业的薪酬管理制度,包括制定薪酬政策、制定薪酬标准和薪资结构、薪资测算等,以保证员工的薪酬公平、合理、有竞争力。
6. 培训与发展:负责制定和实施企业的培训和发展计划,包括职业规划、技能培训、岗位培训、领导力发展等,以提高员工的工作能力和素质。
7. 劳动关系管理:负责管理企业和员工之间的关系,包括制定劳动合同、处理劳动争议、维护员工权益等,以保证公司和员工的合法权益。
8. 福利管理:负责制定和实施企业的福利管理制度,包括提供健康保险、退休金、节日福利、员工旅游等,以提高员工的工作积极性和满意度。
人力资源岗位职责有哪些?
人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
零售业人力资源主管的岗位职责是什么?
人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图: 人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系...
普通公司的人力资源部岗位都有什么?
普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有:人力资源总监;人力资源经理;人事专员;人事助理。由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书,根据人力资源管理师报名条件,除从事人力资源职业年限足够长外,各岗位的学历要求大致为:人力资源总监:需考取一级人力资源管理师证书,大学本科...
人力资源部部长 和 人力资源部主管 的区别
一、工作内容不同 1、人力资源部部长: 对所属下级的工作有指导、监督、检查。 有对直接下级岗位调配的建议、任用的提名和奖惩的建议。对所属下级的管理水平和业务水平考核。代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。2、人力资源部主管 :对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、...
集团公司职务有哪些
9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 3 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专...
请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM(人力资源经理)是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。所以,按照职位高低排序的话,HR<HRM<HRD。
主管的工作职责怎么写
以下为某公司管理员为例,为大家提供一则岗位职责范本,仅供大家参考。 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司...
公司职务有哪些岗位
品管部长(体系主管、检验主管) 财务部长(会计主管、出纳) 人事行政部长(人力资源主管、行政主管)。三、大型公司 1、集团公司(总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监) 2、分公司: A)较大分公司与中等企业相同; B)较小分公司与小型企业相...
人力资源部门工作职责
人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜能,以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然,人力资源管理内容较多,涉及面较广。为此,现在仅就非人力资源主管即职能部门主管经理人的人力资源管理...
主管的岗位职责是什么?
处理好舵手与水手的关系和角色转换是主管必须高度重视的问题。2、主管的管理职能与业务(技术)职能。(1)主管的管理职能。主管的管理职能是对主管第一位的要求。主管的主要工作,是通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段,组织责任范围内的人员和资源,完成部门工作任务从而实现组织目标。作为管理者,主管...
白彦至灵: 人事主管岗位职责直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
佛冈县13371763859: 人力资源主管的工作内容是什么? - ?
白彦至灵: 招聘 人力资源储备
佛冈县13371763859: 人事主管主要做什么 - ?
白彦至灵: 主要职责: 1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划 3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等 4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等 5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才 6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等)
佛冈县13371763859: 酒店人事主管主要是做什么工作的? - ?
白彦至灵: 人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件. 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续. 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜. 5、管理员工个人文件、材料等. 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动. 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作. 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等.
佛冈县13371763859: 零售业人力资源主管的岗位职责是什么? - ?
白彦至灵: 主要职责有: 1、制定人力资源发展规划; 2、薪酬设计; 3、岗位编制管理; 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订; 6、制定培训计划并组织实施; 7、福利制度的规划; 8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
佛冈县13371763859: 人力资源部的主要工作职责是什么? - ?
白彦至灵: 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
佛冈县13371763859: 人力资源的工作职责 - ?
白彦至灵: 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
佛冈县13371763859: 人力资源的主要职责与任务是什么 - ?
白彦至灵: 要求 岗位名称 人力资源 职务级别 经理 需求人数 1人 性别要求 不限 年龄要求 27—35 工作经验 人力资源岗位5年以上工作经验,其中任职经理职位3年以上. 学历要求 本科及以上 专业要求 人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专...
佛冈县13371763859: 人事主管负责什么 - ?
白彦至灵: 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责.二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位.三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以复对部门人员素质、...