为什么领导喜欢和员工走得近？
但看看我们身边，那些发展得又快又好的同事，往往不是跟领导走得近的，而是公认有能力且能干的人。
和领导走得太近，短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。
但时间长了，有可能变成一场灾难。
一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
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工作能力很强且情商很高的人，会受领导喜爱吗？当然喜欢。领导非常喜欢情商很高，工作能力很强的人。在职场上，领导不会说自己喜欢什么样的员工，否则整个公司或部门会营造一种，假装自己的氛围，员工会在领导面前假装自己。在职场上，工作能力会随着时间的增加而提高，但情商更多的是一种天赋。提高情商...
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蒸胡力博： 不,因为员工辞职自己主动.老板想留住人,还可以通过此关的领导,领导直接给你这个过拨款的同意,老板,你要留下来,你一般不会找到谈话,领导会与你说话,你觉得领导会与你交谈,让你留下来?你的老板是一个相当士兵的手,和老板的等价的领导下,老板要你给他撑场面,和你不退出,你是一个逃兵.老板因为逃兵出逃惹的祸了一会吗?老板关注你,是为了推崇吗?你可以发挥你的任务吗?是培养你?你能不辜负他的期望?如果可以的话,你留下来.至少目前做这个仪式,从开始到结束,同时寻找机会能够与你的老板沟通一下,说明你目前的情况.真正要走的路,它也说,没关系,你这样做就离开了.虽然这可能会导致,并不会受到责备,但你不会在老板失分.仪式或个人的时机把握之前,仪式结束后.
沁水县17281112310： 做为领导 适不适合与员工打成一片? - ？
蒸胡力博： 领导应该与员工打成一片,但是要保持适当的度,不要让员工认为我们是兄弟,是姐妹,这样会影响工作的执行,建议工作外多与员工相处,互帮互助,但是在公司里就要摆出领导态度,对工作要求一丝不苟,就是工作和私下的关系是分开的,时间久了,你自己养成这样的作风了,你的员工会更加的敬重你.因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好,很平易近人,工作上又能出业绩的老大,他会感到很自豪的.
沁水县17281112310： 为什么新员工跟领导走得很近,老员工跟领导走的很远 - ？
蒸胡力博： 新员工因为刚来的根基不稳,所以自然要跟领导搞好关系了,老员工本身资历有的比领导还老,自然是不需要跟领导走的太近的,都是合理的.
沁水县17281112310： 上司会喜欢下属吗?? - ？
蒸胡力博：一个女人,如果你的上司,他喜欢上了你的时候,那么他的一言一行,一举一动,一定会有着很多不一样的表现,而这19种表现,会非常的明显,请看上司喜欢你的19种表现.1、看你的眼神有情愫一个女人,你的上司喜欢你,那么在任何时...
沁水县17281112310： 领导有必要和员工打成一片吗? - ？
蒸胡力博： 领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近.“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理.太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了积极主动性的开发.最好是亲而不进,领导对员工要有理解,有体贴,有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动,但不可走的太近,说的太多.“距离产生美”,距离产生威严.如何把握这个度,还要你自己揣摩. http://www.89mc.com/Research/20071102/Article200702071306.shtml身边的管理学:不要放纵你的下属
沁水县17281112310： 如果一个领导非常喜欢一个员工,还想把他发展成朋友,是可以说非常喜欢吗 - ？
蒸胡力博： 应该说是非常喜欢了.老板和员工的关系,就像上下级的关系差不多,一般是很难发展成朋友关系的,如果这个老板很喜欢一个员工,证明这个员工很有个人魅力,很不简单啊.
沁水县17281112310： 同样都是新来的,领导想和一个新员工亲近,主动搭讪,另一个却没有这样对待,正常吗 - ？
蒸胡力博： 这个不好说的,有可能领导本身就喜欢那个员工或者说领导和那个员工有关系,都是不好说的,所以说做好自己就可以,不要考虑太多.
沁水县17281112310： 领导总说我跟一个同事走的近,他是什么意思? - ？
蒸胡力博： 你试着想想那个同事和领导之间的关系, 多半是你不该和那位同事走得近. 领导总喜欢拉帮结伙的,你要分清立场.
沁水县17281112310： 下属为什么别和上司走得太近? ？
蒸胡力博： 每个人都希望自己能和上司走得近些、更近些,觉得如此才能和上司保持亲密关系,才能得到上司的赏识,然而,这通常是个误区!无论什么时候,上司就是上司,即使上...
沁水县17281112310： 在职场中,与领导走得太近好不好呢? - ？
蒸胡力博： 亲,您好!我们进入了工作中就会有领导带领我们,领导在工作岗位中起着很重要作用,有的甚至会直接影响我们的升职加薪.在职场中,和领导走的太近好不好?有人觉得好,因为在日后的工作中,对自己是有利的.也有人觉得不好,因为和...
