公司带薪假期有哪些

~ 国家规定的带薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)。
年假，缴纳社保满1年，即可享受年假。
年假以公历年计，年休假天数根据职工累计工作时间确定（累计工作时间以社保缴纳依据为准），累计工作满 1年不满10年的员工有 5天年假； 累计工作已满 10年不满20年的员工有 10天年假； 累计工作满 20年（含）及以上的员工有15天年假。
婚假，自从晚婚晚育取消后，天津婚假也由之前的晚婚7天全部改为3天，婚假各地规定不同，已当地政府规定为准，最长的有30天婚假的。
陪产假，是男士享受的特权，一胎、二胎爸爸们都可以有7天陪产假伺候老婆孩子。
五、产假，女士独享
天津正常生育产假为128天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假按自然天数计算，包含公休日及法定节假日。
怀孕流产的（含人工流产），也有产假：
(1)3个月以下的，产假15天；
(2)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；
(3)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；
(4)7个月以上（含7个月）的，产假98天。
哺乳假在其婴儿一周岁内，女士可享每天1-2小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多一胞胎，增加半小时哺乳时间。
产检假，女士独享，根据实际产检所需时间确定休假时间。
探亲假，只有在国家机关，国有企业，事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
三八妇女节，女士独享，0.5天
五四青年节，青年独享，0.5天
带薪休假相关司法解释
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（6）劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《劳动法》关于请事假的规定有哪些
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
“被放假”还有没有工资?
在我国的原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
而对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定适用的范围有限，仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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昌江区18983596888： 带薪假期 - 搜狗百科？
廉睿米福： 年假,婚假、丧假、产假,病假

昌江区18983596888： 带薪的假期有多少? - ？
廉睿米福： 有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日. 年休假根据工龄和公司制度而定,国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期.工作十年以上每年增加一天,最多可达三十天.

昌江区18983596888： 国家劳动法规定节假日带薪假有几天? - ？
廉睿米福： 国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)._

昌江区18983596888： 除了法定节假日,劳动法中规定的带薪假有哪些? - ？
廉睿米福： 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.这里的“连续工作一年以上”,是指劳动者累计工作时间,包括在同一单位的,也包括在不同单位的工作时间.而且,带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的,也就是说,即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假,当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利.而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有,或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利.这时,劳动者便应当拿起法律武器维护自己的合法权益. 中铁快运: http://www.51kuaiyun.com

昌江区18983596888： 上班了有什么长假 ？
廉睿米福： 上班的长假有太多太多了,比如大家都特别熟悉的五一小长假,十一国庆节,还有过年的假期,都是一个星期十多天的长假,如果不放假还会有双倍或者三倍的工资,上班...

昌江区18983596888： 职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 - ？
廉睿米福： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母.由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“...

昌江区18983596888： 最不忍拒绝请假条看看职工有哪些假期? ？
廉睿米福： 职工可以带薪休的假期: 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...