人才培养的方式和方法
人才培养的方式和方法
人才培养的方式和方法,人才是企业发展方面一直以来的需求,一个企业想要长期稳定的发展,一定离不开员工,特别是优秀的员工。在人才培养方面,企业也一直在针对这方面需求进行人力资源方面的建设工作。下面是关于人才培养的方式和方法,希望能帮到你。
人才培养的方式和方法1
人才培养模式: 指在一定教育理论、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和。
它由培养目标(规格)、培养过程、培养制度、培养评价四个方面组成,它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育观念。它具体可以包括四个方面的内容:
1、 培养目标和规格。
2、 为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程。
3、 为实现这一过程的一整套管理和评估制度。
4、与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。
扩展资料:
1、进一步树立“人才国际化”观念。
当前中国与全球经济联系更加紧密,国内企业要面临跨国企业的竞争。同样,我们实施“走出去”战略,也需要大量外向型人才。因此,我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅能在国内大展宏图,而且能在国际上一争高下。
这是很多企业需要共同努力的方向。我们必须加大在高端市场的投入,进一步突破技术瓶颈,实现从“中国制造”到“中国创造”跨越,创造更多的“中国研发”、“中国设计”、“中国服务”和“中国品牌”。
而对照现实的差距,我们缺乏的是创新的人才、创新的机制、创新的精神。其中,拥有国际化视野的人才是关键。
2、进一步树立“人才是活资源”观念。
在市场竞争中,产品是过剩的,市场经济本身就是一个过剩的经济,但是人才是短缺的。什么是人才?有了文凭不一定就是人才,适应企业发展需要的人就是人才,也就是说“小公司需要关、张、赵(独当一面的将才),大公司需要刘备、诸葛亮(企业家和职业经理人)”。
这里说的人才,不仅仅是指技术人才,也包括销售人才、管理人才和优秀的操作工,学科带头人、行业领军人则是更高级的人才,可遇不可求。有些企业依靠引进一个人才,主抓一个产品,主管一项技术,从而创造一个领域,带动一个产业,这就是一个很好的经验。
人才培养的方式和方法2
1、加大内部培训
许多科学研究人员和工程技术人员的专业能力都很强,但却缺乏领导和管理方面的专长。若企业能大量投资领导和管理方面的`培训,就能培养出一批有经验的本地核心干部,引导未来的领导新秀,协助他们完成从优秀科学家到优秀管理者的转型。
2、建立学徒制
企业可以考虑提供让研究员与资深科学家在特定项目上并肩共事的机会。个人助理并非行政职,而是提供有潜力成为管理人员的新秀晋升至高级职位的一个快速通道。公司可为资深研发科学研究员建立个人助理的职位,从而建立一个可以不断增长的创新人员网络。个人助理人选应该是具有高度潜力的科学研究员或工程师。
3、培育创新人才
对研发中心高潜力的新秀进行轮调,让他们有机会接触较成熟市场的深度研究工作。培训课程若要发挥效能,就必须针对候选学员制定明确标准。若是选择管理路线,毕业生加入公司时先从科学研究员做起,随后逐步晋升至特定领域的实验室经理或全球技术经理一职。不论在哪一个层级,公司都设立了一套清楚的考核标准,并且会向员工清楚传达,同时配合奖励制度的设置,表扬做出贡献的员工。
例:工程背景的毕业生在选择科学专家路线一段时间后,希望能增加对商业和经营管理的了解,有机会转岗。
4、通过其他研发模式来促进创新
企业也可以考虑建立专门负责单一产品的研发部门。此举可给予该部门更大的责任感,负起其特定细分市场的所有研发决策责任,甚至提高创新的发展前景。另一个鼓励快速创新的方式是,在产品尚未完善以前就上市。
5、营造孕育英才的企业环境
公司在进行企业团队建设之后必须同时将文化规范植入本地团队。通过内部通讯、小组会议和与高管一对一会面等方式肯定员工的成就,对于创造员工的公司荣誉感和主人翁意识也相当有用。企业有责任了解员工的倾向,同时应该更努力营造员工自在表达内心想法的工作环境。让他们工作更自在,从而提高其创造力和生产力。
人才培养规划
(四) 人才培养方法 为了保证人才培养的针对性、有效性,公司对列入培养计 划的各级人员采用不同的培养方式,按照“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式,注重综合素养教育的基础上,以提高大学生的技术素养为目标,以培养学员的技术创新能力为重点,努力培养“适应公司发展需求,实践能力强、综合素质高、创新性”的应...
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技能人才培养方案
4、摸清高技能人才队伍的现状,制定和实施高级技能人才队伍的建设培养计划。对高级技能人才队伍建设的需求、培养方式手段、开发培养计划进度等方面进行系统的研究和部署。5、制定和实施集团公司下属企业的董事和监事队伍建设,加强集团公司对下属公司的调控力度。(三)职工教育培训 制定员工教育培训管理办法,对...
怎么培养自律孩子
2、方法二:适当的鼓励,孩子的每一次进步都离不开家长的鼓励和支持,所以家长可以采取鼓励或者适当奖励的方式,通过这种方式孩子才会对自己充满信心,对这种习惯的形成更有兴趣。3、方法三:制定时间计划表,培养孩子自律性的前提就要让孩子具有管理和计划时间的能力,家长可以帮助孩子根据自身的实际情况,...
如何培养能力和素质
(4) 培养主动意识 必须努力培养自己的主动意识:在工作中要积极主动,勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法;只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。(5)与他人进行客观、直接的交流和沟通,团结协作,分工负责,...
数学方面的能力该怎么培养?
最后,要持续保持兴趣和热情。数学是一门需要不断挑战和探索的学科。保持兴趣和热情可以激发自己深入学习,也可以帮助自己更好地应用数学所掌握的知识。总的来说,数学能力的培养需要有一个可持续的、系统性的学习方法,要有坚实的基础、理解和掌握应用、不断的练习和提高,以及对这一学科持续的兴趣和热情...
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